Право
Новости TJ

Путин подписал закон об удалёнке: он запрещает понижать зарплату работникам и прописывает «право на офлайн» Статьи редакции

Закон вступит в силу с января 2021 года.

Владимир Путин подписал закон об удалёнке, документ опубликован на сайте правовой информации. Он вносит поправки в Трудовой кодекс и регулирует дистанционную работу.

Закон вводит типы дистанционной занятости — постоянная, временная и комбинированная. Как отмечали в Госдуме, ТК раньше не предусматривал «ситуации временной дистанционной занятости» и позволял только заключить договор о дистанционном формате работы, когда сотрудник не обязан находиться на рабочем месте.

В подписанном законе также прописаны обязанности работодателя и работника при такой занятости. В частности, перевод на временную дистанционку возможен на срок не более шести месяцев и не может быть основанием для снижения зарплаты. Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, программами или оплатить аренду такого оборудования.

Уволить работника могут, если он в течение двух рабочих дней подряд не выходит на связь. Также уволить могут, если сотрудник изменит местонахождение и станет хуже выполнять свои обязанности из-за этого.

0
83 комментария
Написать комментарий...
Rabbit Rabbin

"Также уволить могут, если сотрудник изменит местонахождение и станет хуже выполнять свои обязанности из-за этого."

- Вася? Ты где? Тебя не было целую минуту!
- Я на кухню пересел
- Ты уволен, Вася.

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Mokeev

Да вообще засада. Смена айпи => проверка города и страны => алерт и вопросы к Васе. Но Вася умный и на работу ходит через домашний впн.

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Дмитрий Малахов

На самом деле ... фраза идеальна для юристов.
То есть (по мысли авторов) если вы переедете на дачу, где еле еле тянет связь - то виноваты вы.  
Тут все таки ключевое - если переезд помешает работать, и доказывать придется это.
Если же оборвали интернет в квартире (есть справка) - то это уважительная причина.

Вся эта "уважительность"  в трудовом праве - это очень зыбко и опасно .

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Anton S

на самом деле эта фраза абсолютно противоречит логике удаленной работы как таковой

Ответить
Развернуть ветку
Николай Орлов

Как мне нравится наше государство! Весной не работаем "с сохранением зарплаты" за счет работодателя, теперь "удалённая работа" опять же за мой счет.... И, конечно же, не забывайте платить налоги, ведь мы вас не закрыли.. Вопрос - откуда возьмутся у меня деньги на покрытие социальных обязательств государства перед гражданами?

Ответить
Развернуть ветку
Spiker Spunreal

Есть нюанс. Текущие сотрудники будут получать так же на удалёнке, как и в офисе. Новые сотрудники с учётом удалёнки набираются на более низкую зп. А с повальной удалёнкой подключаются регионы со своим демпингом. В итоге можно не повышать зарплату старым удалёнщикам :)

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
Конечный пёс_анон

Их не особо заботит будущее.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Резкий торшер

По моей практике в сфере продуктовой разработки ребята после выхода на удаленку в марте стали успевать гораздо больше, так что продуктивность не только не снизилась, но и возросла примерно на четверть.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Анатолий Б.

Как откуда? Почитайте бухгалтерские форумы: взять кредит в банке, продать недвижимость и движимость, нести риски своего бизнеса, и платить, платить, платить...
Давно пора понять, что по мнению государства у каждого предпринимателя есть волшебная тумбочка, где материализуются деньги на зарплату сотрудникам.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Ренат Смольный

Для них же бизнес - просто барыги, но учитывая неграмотность в этом вопросе 99% сотрудников - всегда можно сделать так, чтобы уволить человека в рамках закона.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Животный Мика

смайлик в ответ кидаешь - значит на связи) 

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Sergey Mokeev

Чую, нас ждёт бум сервисов-проверок health and uptime of employees.

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
Ренат Смольный

Сейчас суды принимают переписку по эл.почте в разборках между юр.лицами. Наверно будет также. Мессенджеры - не факт. Тем более телега, где можно все стереть

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Резкий торшер

К сожалению, "ухудшение исполнения обязанностей" - понятие расплывчатое, а следовательно доступное к манипуляции. Однако, диванный эксперт во мне не мог отказать себе в удовольствии прочесть первоисточник. И в самом законе в качестве причины для увольнения обозначено лишь "отсутствие взаимодействия с работодателем более 2 дней без уважительной причины", так что вполне себе полная информация.

Ответить
Развернуть ветку
Artem Gruzdev
диванный эксперт

Правильно говорить "временно дистанционно занятый эксперт"

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Artem Petrenkov

Странно было бы читать не первоисточник, а невнятный пересказ закона.

Ответить
Развернуть ветку
hakhagmon

Удмурт из новоогарево подсуетились, чтоб его не уволили пока хоккейный из сочи работает

Ответить
Развернуть ветку
Giant Schlong

Так толсто, что даже тонко

Ответить
Развернуть ветку
Я Бро

К сожалению, работодатель всегда найдет способ не нарушая закон, сделать с сотрудником то, что ему удобно.

Ответить
Развернуть ветку
Д Хб

С глупым безвольным сотрудником... Уверен, вы всех не имели в виду.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Бровко

Уже вижу эти нарисованные с двух сторон скриншоты телеграмма/контакта/слака в суде

Ответить
Развернуть ветку
Резкий торшер

Нотариально заверенный скриншот (с)

Ответить
Развернуть ветку
Kris Stone

Когда планета перешла на удалеку

Ответить
Развернуть ветку
Serge Tikhonenko

Ни единого разрыва!
Вы не отвечаете на мой ответ!

Ответить
Развернуть ветку
Долгосрочный чувак

Вот вы нытики! Царь государь целый закон подписал,чтобы такие как мы, провинциальные программисты не ехали в Москву!
Уже и Новая Москва трещит по швам.
Заботятся о нас!

А вы- вот, 2 дня не ответил,то тебя уволили.
Блин, вы на работе два дня если не появитесь,то вас за два прогула уволят.
Зато за алкоголь теперь не уволят.

Ответить
Развернуть ветку
Artem Zabrodskii

Так и зарплаты провинциальные получать все будут.Работал за 100 в мск,будешь теперь 50 получать, ну а чё, не рискуешь же заразиться ковидом\упасть под электричку\вставить своё.
А Новая Москва трещит по швам в плане цен на жильё?
Теперь начальник может позвонить и если ты пьян начать тебя проверять по зуму (скороговорку прочитать,пройди по линии и тд)

Ответить
Развернуть ветку
ross mine

Это цирк в режиме лайф...
Можно провести аналогию со стартапом:

1. Фаундер понял что инвестиций больше не будет
2. Пишет всем C-level, о том какое у проекта великое будущее
3. С-levels понимают что всем кабзда, но из-за своей невостребованности ходят с серьёзными мордами
4. Пиарщики в ахуе и выдумывают любые инфоповоды, чтобы только их подхватили в newswire
5. Низший персонал валит открывать «что-то своё»

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Бакин

Это как? На удаленке

Ответить
Развернуть ветку
Pushkareva Ekaterina

Самое классное, что теперь появилось такое понятие как «право на офлайн». Будет доступно не каждому)

Ответить
Развернуть ветку
Alexandr Brovin

Про дискриминацию сотрудников >50 то же "эффективный" закон.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ларькин

Закупаем Сбер пока по 275

Ответить
Развернуть ветку
Илья

Можно и в постели работать. Численность населения вырастет. Вот как надо решить проблему демографии. БРАВО!!!🙋👨‍👩‍👦👨‍👩‍👦👨‍👩‍👦👨‍👩‍👦👨‍👩‍👦👨‍👩‍👦👨‍👩‍👦👨‍👩‍👦👨‍👩‍👦👨‍👩‍👦👨‍👩‍👦👨‍👩‍👦👨‍👩‍👦👨‍👩‍👦👨‍👩‍👦👨‍👩‍👦👨‍👩‍👦👨‍👩‍👦

Ответить
Развернуть ветку
ross mine

Я поняла как хакнуть систему!

Дядя Вова, подпиши закон чтобы работодатель ещё всем выдал по Бентли, ну оно ведь так у тебя в голове работает?

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 83 комментария
null