На заметку всем, кто использует труд самозанятых.
По результатам камеральной налоговой проверки компании начислены страховые взносы, пени, также общество было привлечено к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Основанием для вынесения указанного решения послужил вывод налогового органа о необоснованной налоговой выгоде в виде занижения базы для начисления страховых взносов в части доходов, выплачиваемых физическим лицам.
Налоговый орган, проанализировав договоры, заключенные между самозанятыми и обществом, пришел к выводу о том, что общество поменяло трудовые отношения с физическими лицами–плательщиками налога на профессиональный доход на гражданско-правовые.
Какие условия в договорах с самозанятыми Налоговый орган посчитал присущими трудовым договорам:
- В договорах не четко определен предмет;
- В место разовых договоров используется шаблон рамочного договора;
- В договорах отсутствует перечень видов и объемов работ, неопределенны сроки, результат и стоимость работы;
- В договорах указано, что самозанятые подчиняются внутреннему трудовому распорядку и обязаны соблюдать инструкции по техничке безопасности;
- Договоры фактически заключаются на неопределенный срок (на год с автоматической пролонгацией);
- Заказчик обязался обучать самозанятых для допуска к видам работ, которые оказывают влияние на безопасность особо опасных и технически сложных объектов.
Кроме того, фактические обстоятельства труда самозанятых указывали на трудовые отношения: самозанятые получали корпоративные пропуска, самозанятым оформлялось медицинское страхование.
Решение налогового органа поддержали суды всех инстанций (Дело № А07-7991/23).