{"id":9478,"title":"\u0427\u0435\u043c \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0448\u044c, \u0442\u0435\u043c \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u043d\u0430\u043a\u043e\u043f\u0438\u0448\u044c","url":"\/redirect?component=advertising&id=9478&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/317067-korotko-nakopitelnyy-schet-stavka-po-kotoromu-zavisit-ot-summy-trat&placeBit=1&hash=d207611bc9f0e6594fdffbb28a750052a6fdd69fcd26c1c4f03600bcfe768326","isPaidAndBannersEnabled":false}

Как подарить сотруднику подарок и не получить штраф

Если хотите поздравить команду с гендерными праздниками, не спешите: за неуместные подарки вас осудят не только коллеги, но и налоговая.

Подарки могут помочь уменьшить налог на прибыль, а могут и создать лишнюю головную боль Архив "Кнопки"

Привет! Это Стас, эксперт сервиса Кнопка. Мы делаем мощный продукт «три в одном»: аутсорсинг бухгалтерии, помощь юриста и бизнес-ассистента — для предпринимателей по всей стране.

Сегодня разбираемся, как дарить подарки на 23 февраля и 8 марта, чтобы к вам не постучалась ФНС. Сегодня мы разберёмся что делать с подарками на 23 февраля и 8 марта, чтобы не было неприятностей с ФНС.

Сперва определитесь: вы дарите подарки в рамках трудовых отношений или нет?

Если в документах (в трудовом договоре или положении о премировании) вашей компании прописано, что за рабочие подвиги вы дарите подарки, значит, вы поздравляете коллег в рамках трудовых отношений. Когда похожих слов в документах нет, значит, подарки выходят за рамки работы.

Разбираемся, что делать в обоих случаях — и нужно ли бизнесу платить налог за свою добрую волю. Спустить на тормозах не получится: если вы что-то неправильно оформили (или не оформили) и тем самым снизили размер налогов компании (например, налог на прибыль), то налоговая в случае проверки заставит доплатить необходимую сумму и выпишет штраф (20% от доначисленного), ещё и пени будут.

41%
столько компаний планирует делать подарки сотрудникам к 23 февраля

Как дарить подарки в рамках трудовых отношений?

Основатели ивент-агентства «Золотая чаша» решили: сотрудники будут как семья. А в семье особые отношения. Так в положении о премировании и появилась фраза о вознаграждении сотрудников не только по праздникам.

Директор агентства Николай подписал приказ о вручении подарков. В нём он указал, что в честь Дня защитника Отечества вручает подарки сисадмину Сергею и захвозу Юрию, и написал стоимость подарков: 500 рублей за каждый праздничный набор пены для бритья и носков.

После этого Николай составил ведомость, которую нужно использовать в качестве приложения к трудовому договору (в зависимости от того, где прописано вознаграждении сотрудников). По этой ведомости Николай и вручил презенты. Сисадмин Сергей и завхоз Юрий расписались за получение подарков.

Порядок действий:

  1. Сделать приказ о вручении подарков. В документе нужно назвать повод для подарков, их стоимость и список сотрудников, которым повезёт.

  2. Подарки нужно раздать по ведомости и приложить её к договору. Собрать подписи.

А что с налогами?

НДФЛ: 13% придётся удержать со стоимости подарка. Сисадмин Сергей получит свою зарплату после 23 февраля на 65 рублей меньше (500 рублей — 13%).

А вот завхоз Юрий увольняется, и «Золотая чаша» уже ничего ему не заплатит. В таком случае в налоговую нужно сообщить о том, что налог на доход физических лиц удержать невозможно.

Страховые взносы: необходимо рассчитать со стоимости всех презентов.

Налог на прибыль при ОСНО: его можно уменьшить, потому что стоимость подарков учитывается в расходах. НДС при ОСНО не начисляется.


Налог при УСН: как и в случае с налогом на прибыль при ОСНО, его можно уменьшить. Стоимость подарков для этого нужно не забыть указать в расходах.

Как дарить подарки не в рамках трудовых отношений?

45%
столько компаний планирует дарить подарки сотрудникам к 8 Марта

Редакция журнала «Позови меня с собой» решила не заморачиваться со включением в трудовой договор строчки о вознаграждении сотрудников за заслуги на работе. Поэтому директор журнала Ольга составила приказ о вручении подарков. Подарки будут дарить на 8 марта всем сотрудницам редакции. Главному редактору Елене и двум журналисткам Наталье и Оксане подарят косметические наборы за 500 рублей.

Наборы вручили по составленной ведомости. На всякий случай, чтобы у налоговых не возникло вопросов, директор Ольга составила договор дарения, в котором написала всех сотрудниц, кого она решила порадовать. Ведомость осталось просто приложить к этому договору. Ольга — молодец, все сделала по уму.

Порядок действий:

  1. Подготовить приказ о вручении подарков.

  2. Сделать договор дарения. Можно на каждого сотрудника, а можно объединить всех в один документ. Это очень важно особенно, если стоимость каждого подарка (вдруг!) превышает 3 тысячи рублей.

  3. Подарки нужно раздавать по ведомости. Ведомость должна стать приложением к договору дарения.

А что с налогами?

НДФЛ: если подарки стоят дороже 4 тысяч рублей, удержите налог. Если вы успели с начала года вручить кому-то презенты общей стоимостью в 4 тысячи, нужно удержать 13% в ближайшую выплату. Если же зарплаты не предвидится (журналист Оксана увольняется, например), придётся рассказать в налоговой, что налог удержать невозможно.

Страховые взносы: оплачивать не надо.

Налог на прибыль при ОСНО: подарки не получится учесть в расходах.

НДС при ОСНО: начисляется на стоимость производства или покупки подарков без НДС. Или, если дарите товары собственного изготовления, на себестоимость. Счёт-фактура составляется в одном экземпляре на все подарки.

Налог при УСН: увы, налог уменьшить не выйдет: стоимость подарков нельзя учитывать.

Бонус: вы хотите поздравить с гендерными праздниками еще и контрагентов. О чем нужно помнить?

  • Если дарите подарки с логотипом компании дороже 100 рублей, не забудьте составить договор на производство рекламной продукции с логотипом или названием вашей компании. А ещё приказ о раздаче подарков в рекламных целях поставщикам, покупателям, деловым партнёрам.

  • Юрлицам нельзя дарить подарки дороже 3 тысяч рублей. Такие презенты запрещены Гражданским кодексом России.

  • На всякий случай составьте договор дарения, особенно если продукция для неограниченного круга лиц дороже 3 тысяч рублей.

  • Если вы кому-то из работников (не своих) подарили с начала года презентов общей стоимостью больше, чем 4 тысячи, придётся заняться неблагодарным делом. Нужно рассказать об этом налоговой, чтобы с его дохода удержали НДФЛ.

Нюансы с оплатой налогов можно посмотреть здесь. Но главное — дарите подарки с душой и к месту. Тогда волокита с документами будет приятной:)

А вы в компании будете праздновать гендерные праздники?
Да, у нас раздают премии
Да, у нас организуют корпоратив 
Да, у нас дарят подарки
Нет, мы же не в детском саду
Показать результаты
Переголосовать
Проголосовать
0
49 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Alex Ondre

Всегда бесили эти скидывания и проставления на праздники - начинаются истерики и закулисные игры кто что кому подарил и кто не так проставился.
На одной работе переносил свою днюху на корпоративном портале на полгода вперёд, а когда проходила - менял обратно.
На другой работе категорически отказался скидываться, вообще скидывались другим людям которые в другом офисе 100 человек, а нас всего было 5-10. Каждый месяц отдавать неизвестсным людям по 5к - ну это пздц.
Потом столько вони было от всяких бухгалтеров. Вот в каждой компании была такая баба лет 40 которая постоянно воняла про эти скдиывания, сплетничала, язвила всем подряд.
А если ты получил подарок от директора, то ты уже считаешься обязанным и тебе об этом потом припомнят - "задержись-ка на работе до 2 часов ночи, я же тебе тортик дарил с носками".
Не-не-не, нафиг эти подарки, не хочу их получать и дарить на работе.

Ответить
21
Развернуть ветку
Повседневный пистолет

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
11
Развернуть ветку
Станислав Николаев
Ответить
6
Развернуть ветку
Alex Ondre

Кстати, что такое 13я ЗП? Это аванс типа?

Ответить
1
Развернуть ветку
Повседневный пистолет

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
4
Развернуть ветку
Alex Ondre

Ну в маленьких конторках в Мухосрансках никаких премий не дают, даже если пишут в вакансиях. Всегда можно отмазаться что сотрудник якобы мало работал.
Устроился недавно в белую большую московскую контору на удалёнку по продаже телефонов - обещали премию месячную и квартальуню - думал пиздёшь как всегда, в трудовом договоре ничего про премию не написано, да и сам трудовой договор так обратно и не прислали, но оклад был норм, поэтому согласился, даже удивился когда премию и правда дали. До этого отказался от работы в мвидео - думал тоже пиздят про премию, но оклад наверное больше бы был.
Сделал вывод что премии дают только в очень больших белых москвоских компаниях, а в мелких серых Зажопинсках вас скорее всего наебут.

Ответить
3
Развернуть ветку
Вся соль

Слышала про 13ю зп только у бюджетников. :) Вообще правила премирования в каждой компании свои, я чаще сталкивалась с тем, что премий просто нет. Т.е. они есть, но в виде обещаний, чтобы драть 3 шкуры. Или как "кнут" вшиты в зп: мол, 70% оклад, 30% премия, если тебя хотят слить - просто перестают платить премию (это не оклад, работодатель не обязан премию платить или как-то аргументировать, почему он её не платит).

Ответить
0
Развернуть ветку
Mariya Ky

Нет 13-ой у бюджетников, могут быть квартальные премии. Но чтобы к новому году 13-ая, ни разу. И наоборот, в нефтегазовых компаниях тринадцатая практически всегда. И там и там работала, и оттуда и оттуда куча коллег-знакомых, отслеженная закономерность по конкретно этим сферам есть.

Ответить
1
Развернуть ветку
Alex Ondre

а если зарплата серая, то в итоге получаешь 1 мрот - 15к или сколько там сейчас.

Ответить
0
Развернуть ветку
Вся соль

Да нет, не мрот. По документам это просто премия, начисленная по итогам года. Она может быть хоть 3 рубля, законом её размер никак не регулируется. "13 зп" - это народное название, ноги которого ещё в совок и плановую экономику уходят, потому что обычно эта премия сопоставима со среднемесячной зп (доходом, не важно серый он или белый).
У меня подруга когда работала в компании, где была годовая премия (та самая 13 зп), рассказывала, что кто-то с этой премии себе может новые колготки купить, а кто-то - новую машину.

Ответить
0
Развернуть ветку
Alex Ondre

я к тому что если хотят уволить, то перестают платить премию или серую часть зп.
Я думал что 13 зп выплачивается 13 числа (т.е. это аванс), а оказывается типа зп за 13 месяц.

Ответить
0
Развернуть ветку
Dmitry Kiselev

Плюсую, подарки и корпоративы вообще лишнее. Тем более, нет ничего хуже формальных подарков в виде ненужных тебе вещей, которые бы ты сам себе никогда не купил. Мне правда в этом смысле везло, два раза дарили то, чем я с удовольствием пользовался, но вообще на работе нужно работать, зачем это лишнее типа внимание чужих людей, достаточно нормальных рабочих взаимоотношений и не более.

Ответить
5
Развернуть ветку
ilia

Вы путаете "скидываются сотрудники сотрудникам" и - как тут в статье - начальство дарит сотрудникам

Ответить
0
Развернуть ветку
Alex Ondre

Я понял, но это тоже из этой же серии. Потом начинается "давайте отблагодарим начальство - ведь они нам блокнотики подарили".

Ответить
0
Развернуть ветку
ilia

ну это уже история умалчивает и как бы зависит от коллектива.

"Как хороша удаленка" подумалось...)

Ответить
0
Развернуть ветку
Alex Ondre

Даже на удалёнке приходило письмо с предложением скинуться по 1-2к директору. Мля, я его знать не знаю и он стоит от меня на пару голов выше и я вообще первые месяцы на удалёнке на испытательном сроке.
Удалёнка действительно хороша теперь после ковида когда работодатели стали к этому нормально относиться и охотнее брать людей на такой формат.
До ковида в большинстве случаев это был по факту обычный фриланс без трудовых договоров.
Слава Ковиду, Ковиду слава - это лучшее что случалось с ИТ-индустрией и не только.

Ответить
1
Развернуть ветку
ilia

ну везде есть глупые. Надо просто не бояться идти против этого.

Мне однажды на удаленке руководство предложило собраться на "корпоратив" - "пообщаться, посмотреть в глаза коллегам", но скинуться на это должны были работники) почти все отказались)

Ответить
0
Развернуть ветку
Alex Ondre

Забавно, на собеседованиях в офис всегда докапываются, почему вы решили идти в офис, а не на удалёнку, какие плюсы и минусы и там и там, и приходится сочинять социально-одобряемые ответы что в офисе есть общение.)))) Но по факту мне π*€б@ть. Я наоборот никого не хочу видеть. Особенно всяких истеричных баб, и курящих пид*р*в от которых воняет за версту.

Ответить
0
Развернуть ветку
ilia

думаю, это вопрос из серии "неважно что ответит, но задать надо + посмотрим как мысль строит") дА и на вопрос о том, "почему удаленка?" отвечать труднее - надо показать что с людьми ладишь, находишь быстро контакт и любишь, когда это совсем не так - во многом потому и удаленка)

Не знаю где-то есть коллективы, в которых круто (рассказывающим о них), но где бы ни был я - неа, не встречал, в женских - вообще стреляться можно от яда и лицемерия. Но если быть честным, то удаленка - тоже не всегда панацея: этот треп в рабочих чатах, который бесит, устраиваешься - сразу прошу не добавлять меня в болталки, о чем весть разносится крайне быстро и я получаю статус "нелюдимо-суровый")

Ответить
0
Развернуть ветку
Alex Ondre

Я на ответ про "почему удалёнка" отвечаю что в нашем Зажопинске мало ИТ-компаний, поэтому приходится искать удалёнку. Вроде прокатывает. Не знаю как бы отвечал, если бы жил в Москве.
Про женские коллективы - заметил, что абсолютно в любой компании есть баба лет 40 которая до всех доёбывается, сплетничает и язвит. У них прям у всех рожа как один в один. Наверное все они заканчивали институт стерв, факультет разведёнок, кафедру недоёба.
Тоже в рабочих чатах в болталках не пишу ничего. Заметил что это переодически могут припомнить. Например знаменитая история, когда в @Тинькофф уволили разработчика за мемы в слаке. Ну и хорошо быть тише воды и ниже травы - работы меньше дают и косяки не так заметны.)) А так в чатах только рабочие вопросы, лучше в личке, лучше даже первым не писать.))

Ответить
0
Развернуть ветку
Илья Фирсов

А потом ещё - а давайте в честь премий и подарков накроем стол, скинемся на уровень премии или даже больше...

Ответить
0
Развернуть ветку
Станислав Николаев

💬 Не-не-не, нафиг эти подарки 💬

А мне не надо от тебя
Ни сожаленья, ни участья.
А мне не надо от тебя
Такой судьбы, такого счастья.

https://www.youtube.com/watch?t=64&v=tsZ4hygmFm4

😉

Ответить
0
Развернуть ветку
Илья Фирсов

Так же не люблю эти сборы. Потом типа обязан проставиться если круглая дата. И на поседелках все толкают тосты за тебя, какой ты хороший и желают много чего, а за спиной... 

Ответить
0
Развернуть ветку
Органический колос

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
13
Развернуть ветку
Станислав Николаев

💬 А кого-то аж штырит этим заниматься. 💬

Вспоминается незабвенное:
"А это Шура — симпатичная, но, к сожалению, активная. Когда-то её выдвинули на общественную работу и с тех пор никак не могут задвинуть обратно." ©

Ответить
6
Развернуть ветку
Konstantin_Andreevich

У нас все скидывались на др по одинаковой сумме. Поскольку количество сотрудников не менялось, то в итоге за год каждый тратил и получал одинаковую сумму. Какой-то бессмысленный оборот денег. И на проставу приходилось тратить чуть ли не больше, чем дарят.

Ответить
3
Развернуть ветку
Mariya Ky

Один в один. Круговорот денег в отделе) И редко когда оставались в плюсе, все равно все деньги уходили на накрытие стола.

Ответить
0
Развернуть ветку
Alex Ondre

да сначала получаете подарочек, а потом звоните в доставку пиццы с этих же денег.

Ответить
0
Развернуть ветку
Mariya Ky

Да лизоблюд не то, что сообщит чьими силами начальнику на подарок собрали, он будет вручать так, что остальные будто не причём. Типа лично сам подорвался и замутил весь подарок за свой счёт. Даже если формально ясно, что другие тоже участвовали, все равно театр одного актера отыгрывается.

Ответить
1
Развернуть ветку
Рекорд Надоев

Лучший подарок для меня - если про праздник забыли. Что гендерный, что ДР.

Ответить
9
Развернуть ветку
Pavel Zhirnov

Последний вариант ответа в опросе понравился. Прям ответ для любителей потешить своё ЧСВ. Я же взрослый мальчик, в подарках не нуждаюсь!:)

Ответить
1
Развернуть ветку
Pavel Zhirnov

Мы вот мужским коллективом в бани Варшавские пойдём, отличный повод)

Ответить
2
Развернуть ветку
Мутный корабль

Звучит как начало фильма... 🤔

Ответить
3
Развернуть ветку
Vasya Stark

Хорошо повесил ярлыки!

Ответить
1
Развернуть ветку
Oleg Garvin

ЧСВ потешил же ;)

Ответить
1
Развернуть ветку
Alex Webber

Покупайте тортики, дарите стихи-песни и хорошее настроение! За такое ни одна налоговая не осудит!

Ответить
1
Развернуть ветку
Andrew Shmig

За такое ещё больше могут навесить :)
- Покупка тортика: налоги с тортика оплатил? Сертификат(ы) есть? Допуски? Разрешения? Лицензии? А маркировка тортика где?
- Стихи-песни: нарушения (с). Дали денег за хороший стих, а ты забыл про налоговую? Беда.
- Хорошее настроение: подозрительно... сдача отчетности, а он доволен - в офшоры выводите? ИПшникам отмываете? НДС сливаете? Надо проверить.

Ответить
1
Развернуть ветку
Alex Ondre

А отдать 13% от своего стиха налоговой в виде хокку?

Ответить
3
Развернуть ветку
Andrey Kim

А что там насчет подарков контрагентам?)

Ответить
0
Развернуть ветку
Pavel Raspaev

вы издеваетесь? это вот буквально чуть выше кнопки написать комментарий, последний блок в статье

Ответить
1
Развернуть ветку
Мутный корабль

У нас на работе ответственный за подарки просто спрашивал, что нужно, и если вписываается в бюджет, то получаешь нужный подарок)) вот получил хорошую сковороду на др))

Ответить
0
Развернуть ветку
Илья Фирсов

Ну это если на ДР или другой одиночный праздник. А если это массовый то в такой балаган превращается что и дарить ничего не хочется...

Ответить
0
Развернуть ветку
Nikolai O

Что так спров много то? В Европах тоже подарки могут отнести к выплатам сотрудникам. Как и обеды на работе за счет работодателя. 

Ответить
0
Развернуть ветку
ilia

Чет нифига не понимаю: т.е. чиновнику могут делать "просто подарки" до 3.000 что ли, а начальство коммерческой компании своим же сотрудникам - с налогами?!

Ответить
0
Развернуть ветку
Макс Фактор

Ты еще спроси почему у чиновника за 300-500к, а у сотрудника коммерческой компании 30-50к

Ответить
0
Развернуть ветку
Стас Глушко

Не проще ли просто премию всем выписать?

Ответить
0
Развернуть ветку
Елена Яблокова

премию надо обосновать, кучу бумажек подложить и с нее тоже налоги заплатить :)  нельзя у нас в стране просто дать людям денег, даже если очень хочется. 

Ответить
0
Развернуть ветку
Вся соль

Очень хочу работать не в "детском саду", но "так принято" и гендерные праздники, и НГ, и скидывания на днюхи - даже в прогрессивных компаниях, где формирование корпоративной культуры идёт здравыми и современными методами, даже в таких компаниях это атавизм ещё жыф!

Ответить
0
Развернуть ветку
Лариса Ляховецкая

На работе складываемся. Но есть, кто игнорит) Это обычай или деловой оборот, который прижился, начиная с садика и школы. Складываемся и зачем??? Поддерживать систему? Систему в системе? Подарок - не про искренность?) Видимо, что-то другое с налогами и иже с ними.

Ответить
0
Развернуть ветку
Читать все 49 комментариев
Как сделать работу компаний и фрилансеров удобной

С помощью сервиса «Рокет Ворк».

«Яндекс» научил «Алису» генерировать сказки при помощи нейросети Статьи редакции

И научил разговаривать шёпотом.

«Яндекс» представил «Станцию» второго поколения с новым дизайном и улучшенным звуком Статьи редакции

Колонка поступит в продажу в первой половине 2022 года.

Вкратце: что показал «Яндекс» на презентации YaC 2021 Статьи редакции

Коротко о главных анонсах и итогах года в направлениях нейросетей, беспилотников, «умных» устройств и электронной коммерции.

Устройства «Яндекса»
Статья дополняется
«Купи сейчас, плати потом»: новая классика или мимолетная мода

Сервис рассрочек рассказывает о новом финтех-тренде.

Проект Федерации креативных индустрий Creative Russia Map получил Премию Рунета
Сайт Tor заблокировали в России после публикации обращения с призывом к пользователям поднять у себя серверы Статьи редакции

Команда сообщила о начале блокировки всей сети с 1 декабря.

Лидерские качества. 30 полезных материалов для их развития

Наверняка вы не раз слышали фразу: «Саша — прирожденный лидер». Но разве лидерство «дается» с рождения? Конечно, нет. Как и многие навыки и soft skills, лидерские качества можно в себе развить. В этой статье я расскажу, с чего начать путь к лидерству, а еще поделюсь полезными материалами.

Увлечение самолётами, которое переросло в бизнес

Предприниматель из Волгограда производит и продаёт по всему миру симуляторы дополненной реальности.

Apple подписала тайное соглашение с Китаем на $275 млрд взамен на послабления регуляторов — The Information Статьи редакции

Компания пока никак не прокомментировала расследование издания.

Ускорение на пути к будущему электромобильности и устойчивому развитию: Нико Росберг стал амбассадором Jungheinrich

Концерн Jungheinrich и Нико Росберг (Nico Erik Rosberg) объединят свои усилия в поддержку развития экологически чистой мобильности. Предприниматель в сфере экологичных технологических решений, потомственный немецкий автогонщик и чемпион мира Формулы-1 2016 года, Нико становится официальным амбассадором бренда Jungheinrich — ведущего мирового…

null