Суд поддержал сотрудницу, уволенную из-за внедрения ИИ
Суть спора
Категорийного менеджера ООО «АЛИСА» Рожнову А.Н. уволили 03.07.2024 по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работать в новых условиях).
Компания объяснила увольнение оптимизацией с внедрением ИИ, заменившим функции сотрудницы.
Суд признал увольнение незаконным, восстановил сотрудницу и обязал работодателя выплатить компенсации.
Позиция работодателя
В связи с мероприятиями по оптимизации в компании уделялось большое внимание внедрению нейротехнологий с участием ИИ, которые позволяют заменить большинство задач категорийного менеджера.
Истцу предложены вакантные должности. Истец отказалась, указав, что изменение условий договора является фиктивным, ей не предложили все имеющиеся в Обществе должности.
Приказом от 02.07.2024 трудовой договор с Рожновой А.Н. расторгнут по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Решение суда
Суд указал, что внедрение новых технологий не дает работодателю право произвольно увольнять сотрудников.
Работодатель неверно применил основание увольнения: вместо п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работать в новых условиях) следовало использовать п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата).
Само по себе изменение технологии производства, не означает, что порядок увольнения истца в данном случае был соблюден, при несогласии на сокращение рабочего дня или недели, работник должен быть уволен по иному основанию.
Итог дела
Приказ об увольнении отменен, сотрудница восстановлена в должности с 04.07.2024. Компании придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Решение подлежит немедленному исполнению. Впрочем компания обжаловала решение. Рассмотрение Мосгорсудом апелляционной жалобы назначено на 24.07.2025.
Почему это важно
Это первый российский кейс по прямому рассмотрению судом увольнения сотрудника в связи с внедрением ИИ. Нельзя сказать, что можно было ожидать иного исхода спора, но, видимо, количество таких дел будет только расти.
C решением можете ознакомиться здесь.
Делюсь новостями и результатами моих экспериментов по использованию нейросетей в юридической работе в ТГ-канале, подписывайтесь.