Как уволиться по собственному — без нервов и с правильной датой
🌞 Лето! Кто-то едет в Турцию, кто-то — на дачу, а кто-то… в отдел кадров с заявлением!
Уволиться по собственному — это когда не тебя, а ты. И не просто "я устал, я ухожу", а с заявлением, сроками и приказом.
Инструкция: как уйти красиво, сколько ждать, где подписать и что делать, если начальник играет в «глухого».
Спойлер: чем раньше подадите, тем быстрее встретитесь с шезлонгом.
Шаг 1. Напишите заявление
Заявление можно на компьютере, можно от руки — но подпись должна быть настоящей. В заявлении укажите:
- ФИО;
- просьбу уволить по собственному желанию;
- дату последнего рабочего дня (а не "с такого-то числа").
Писать "прошу уволить с 25 июля" — не надо. Непонятно, когда вы последний раз должны прийти на работу: 24-го или 25-го?
Лучше так: 👉 «Прошу уволить меня 25 июля 2025 года» — и всё ясно.
Если не указать дату вовсе — начнётся путаница. Вы подумали одно, бухгалтер — другое, а директор — вообще решил не отпускать. Итог: головная боль на ровном месте.
Шаг 2. Передайте заявление правильно
Заявление нужно вручить под подпись или отправить по почте с описью.
Почему так строго? Потому что срок двухнедельной «отработки» отсчитывается со следующего дня после получения заявления. Без даты и подписи — всё это просто бумажка.
Если хотите — можно подать заявление и в электронном виде, но только если:
- это разрешено внутренними документами компании;
- у вас есть электронная подпись;
- вы работаете в системе ЭДО.
Шаг 3. Надо ли отрабатывать?
В общем случае — да, две недели. Но есть исключения, когда можно уйти сразу:
- испытательный срок;
- выход на пенсию;
- поступление в вуз;
- нарушение работодателем закона;
- срочный договор (до 2 месяцев или сезонный).
Если есть причина — напишите её в заявлении и просите отпустить в нужную дату. Работодатель может согласиться.
Шаг 4. Передумали? Успейте до срока
Пока не наступил день увольнения — заявление можно отозвать.
Если уже нашли вам замену — извините, откат не сработает.
Шаг 5. Что должны выдать в последний день
- зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск;
- трудовую книжку (бумажную или в электронном виде);
- все нужные справки и документы.
Если работодатель тянет — пишите в трудовую инспекцию на Онлайнинспекция.рф или идите в суд.
А если директор "не видит" заявление?
Не подписывает, не издает приказ, делает вид, что вас нет. Знакомо?
☝ Главное — у вас должно быть доказательство, что заявление передано. Тогда, по закону, по истечении срока вы имеете право просто не выйти на работу.
Если работодатель упорствует — готовьте жалобу в трудинспекцию и судебный иск. Правда на вашей стороне!
Подписывайтесь на мой телеграм!