Росгвардия меняет стратегию увольнения своих военнослужащих.

Росгвардия - одна из немногих структур, которая в настоящее время не утратила право на увольнение своих военнослужащих в запас, в обход Указа Президента № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». При этом, нормативная база, действующая на сегодняшний день, дает основания для досрочного увольнения военнослужащих и из Министерства обороны РФ, однако, там данные положения либо не работают вовсе, либо применимы исключительно в отношении привилегированной категории военнослужащих.

С апреля этого года, принимая во внимание повальное желание отслуживших свое военнослужащих, уволиться по любым основаниям, отдельные подразделения Росгвардии приняли решение встречно игнорировать намерения потенциальных увольняемых. Так, например, при совершении дисциплинарных проступков командование частей выработало стратегию, банально, их не фиксировать, а сами нарушения время от времени списывать при любом удобном случае.

С одной стороны, казалось бы, командованию виднее, на чем делать акцент, а на что вовсе не обращать внимание. Однако же, со стороны вышестоящего командования (того же командования округом), замалчивание и игнорирование проступков военнослужащих на местах является таким же нарушением, как и само скрываемое дисциплинарное деяние.

Установленные на сегодняшний день правила производства по дисциплинарным проступкам регламентируют конкретные процессуальные действия со стороны командования воинской части, которые в обязательном порядке необходимо реализовать при наступлении тех или иных событий. Если данные требования со стороны командира не выполняются, то военнослужащий имеет полное право на обжалование таких действий (бездействий).

Самыми распространенными мифами, которыми пугают военнослужащих, заключаются в том, что как бы не вел себя кандидат на увольнение – его все равно никто не уволит или что он будет привлечен к уголовной ответственности и, не смотря ни на что, продолжит службу. Такая практика благополучно разбивается о реалии нормативно-правовых актов и устоявшейся юридической практики, когда к вопросам увольнения подключается квалифицированный юрист или адвокат по военному праву.

С учетом отсутствия опыта и знаний у военнослужащих, командование частей нередко использует и механизм хитрости, вводя своих подчиненных в заблуждение относительно перспектив рассмотрения их обращений. Часто предлагают нестандартные методы решения подобных ситуаций, такие как подписать новый контракт или подождать еще некоторое время, пока появится удобный момент для увольнения и т.д. Все указанные варианты направлены не в пользу военнослужащего, там более могут давать дополнительные возможности командованию избежать такого увольнения.

Командование воинских частей, нередко, выбирает стратегии влияния на «нерадивых» военнослужащих с учетом предварительной оценки устойчивости намерений увольняемых, а также их юридической подкованности и наличия (отсутствия) квалифицированных представителей. Ведь на неуверенного в себе военнослужащего, когда он сам решает свои проблемы, проще воздействовать – его никто не поддержит и не сориентирует в законности или противозаконности действий командования. Не говоря уже о том, что в случае изолирования и психологического давления на подчиненного, банально, его права некому будет защищать. Этим, прежде всего, и пользуются неблагонадежные командиры, с первых дней обозначения недвусмысленных намерений военнослужащим.

В своей практике, мне приходилось часто сталкиваться с проблемными воинскими частями, о которых мои клиенты с уверенностью высказывались как о подразделениях, откуда невозможно уволиться. В некоторых хозяйствах не увольняли даже при посещениях места службы – один раз в неделю и реже, в других – военнослужащих то и дело приходящих на работу в состоянии алкогольного опьянения или не желающих принимать новую должность и исполнять по ней обязанности, в иных – даже с учетом совершенного преступления оставляли на службе. Выходом в таких ситуациях может быть только вариант сопровождения процедуры увольнения при посредничестве исключительно профессиональных юристов по военному праву.

Подобные тенденции к превышению должностных полномочий со стороны командования достаточно сильно распространены в регионах с высоким уровнем коррупционных преступлений: Ростовская область, Ставропольский и Краснодарский край, Республика Адыгея, а также территории Северного Кавказа (Дагестан, Чечня, Ингушетия и т.д.).

По всем интересующим вопросам, связанным с военным правом вы также всегда можете обратиться ко мне в личном сообщении, либо по номеру телефона - 8(900)268-00-91.