Новые правила депремирования: спасибо, государство, за заботу
Что было:
Раньше начальник был как Санта-Клаус наоборот: захотел — подарил премию, захотел — забрал. Особенно если сотрудник умудрился в одном месяце сорвать план, разозлить клиента и сломать кофемашину.
👉 Что будет с 1 сентября 2025
Теперь всё чётко — и с заботой о работниках.
- Лишить премии можно только за тот месяц, когда случился косяк.
- Максимум — минус 20% от месячной зарплаты, даже если фирма потеряла сумму, на которую можно купить небольшую яхту.
- В положении о премировании должны быть прозрачные правила, а не «по настроению шефа».
Для работодателей — лёгкая истерика:
Сотрудник может завалить тендер на миллион — а наказать его можно максимум на пятую часть месячного оклада. Всё остальное остаётся на его совести, да и то вряд ли.
Для работников — почти праздник:
Теперь можно работать с лёгким сердцем: государство если что прикроет. Накосячил? Сильно не переживай! Главное — растяни удовольствие: один крупный промах в месяц, и лишат тебя всего на 20%.
☝Что делать бизнесу:
- Перепишите положение о премировании: виды бонусов, суммы, сроки, условия снижения.
- Ознакомьте сотрудников под подпись — чтобы потом не было сюрпризов «а я не знал».
- Подготовьте больше валерьянки.
Источник: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ.
Приглашаю вас также в мой ТГ-канал, где я пишу о новых законах, налогах и учёте - без канцелярщины, иногда с юмором.