Astana Hub для российских IT Компаний. Стоит ли открывать компанию в Казахстане?

Павел Дуров впервые за много лет публично высказался на русском языке. Речь шла об открытии ИИ-Лаборатории в Казахстане и результатх годовой работы офиса Telegram в созданном в Казахстане технопарке Astana Hub.

Astana Hub становится одним из самых привлекательных направлений для российских IT-компаний, которые ищут новую юрисдикцию для развития.

Преимущества:

1. Налогообложение

Резиденты полностью освобождены от налога на прибыль (20 %), НДС (12 %), индивидуального подоходного налога сотрудников (10 %) и социальных налогов за иностранных специалистов (9,5 %).

Внимание: первые три года сохраняется налог на дивиденды 15% владельцам-нерезидентам. Но инвестиции за рубеж для компании ничем не ограничены.

В Astana Hub нет налога на прибыль. Компания может аккумулировать весь доход и реинвестировать его в развитие, в найм сотрудников, в международные проекты или выводить за пределы Казахстана в виде инвестиций. Налог возникает только в момент распределения дивидендов, а не при самой прибыли.

2. Выплата заработной платы.

Казахстан остается страной, имеющей доступ к прямым взаиморасчетам с Российской Федерацией, что позволяет обеспечить дешевый и непрерывный процесс оплаты труда работникам из России.

Одновременно с этим, компания сможет осуществлять прямые выплаты работникам из любых других юрисдикций

3. Доступ к зарубежным заказчикам.

Казахстанское юрлицо может заключать договоры с зарубежными заказчиками и свободно принимать валютную выручку в долларах, евро, юанях и других валютах. Казахстан не находится под санкциями, поэтому компания-резидент .

4. Возможность работать с Telegram и разговаривать с Павлом Дуровым на русском языке.

Категорически не согласны с положением данного преимущества четвертым в нашем списке, но мы не можем на это повлиять.
Simple Case I Global поможет Вам воспользоваться возможностями Astana Hub под ключ:

  • разработка корпоративной структуры (учредители, договорённости между партнёрами, бенефициары, защита от корпоративных рисков)
  • регистрация компании и получение статуса участника Astana Hub
  • постановка на учёт во всех госорганах
  • открытие банковских счетов и адаптация под требования комплаенса
  • обеспечение соответствия приоритетным видам деятельности
  • оформление рабочих виз для сотрудников
  • легализация команды, включая релокантов
  • сопровождение трудовых договоров под местное право.
Начать дискуссию