Бизнес 50 на 50. Почему вашему бизнесу конец и можно ли исправить ситуацию?
Статья обязательна для предпринимателей и всем кто планирует открыть бизнес с партнером.
Для российского бизнеса распространённой чертой является объединение усилий партнеров на равных началах. Другими словами, при создании общего проекта вы и ваш партнер делите ваши доли пополам.
Однако, вступая в такой союз, многие предприниматели забывают одну маленькую вещь и совершают ошибку которая часто приводит к печальным последствиям для бизнеса.
Ее имя DEADLOCK.
Что такое deadlock (дедлок)?
Это довольно неприятная ситуация, связанная с распространённым случаем расхождения взглядов у собственников бизнеса по поводу дальнейшего развития компании.
Часто начиная вместе совместное дело, вы преследуете одну цель, но со временем накапливаются противоречия, вы все больше ловите себя на мысле что нужно делать по другому. И вообще почему я не определяю вектор компании?
Проблема в работе 50/50.
Проблема в следующем. Дедлок не дает возможность принять решение на общем собрании. Если у вас доли ООО распределены 50/50, один участник не сможет принять решение без другого, просто потому что нет простого большинства.
Вы захотели избрать генерального директора? Увы, можете попрощаться с этой идеей.
А теперь представьте, что вы ведете «войну» со своим партнером. Ваш директор изрядно устал от всего этого и решил, что нужно валить из этого дурдома. Или как вариант словил инсульт со смертельным исходом. Какие дальнейшие действия?
Избрание нового генерального директора где каждый из совладельцев предлагает своего кандидата и категорически не согласен с кандидатурой другого.
Фактически общество остается без директора, что создает огромные проблемы.
Утрачивается возможность продлить обслуживание счета в банке. Лишается возможность выплаты заработанной платы, что влечет претензии со стороны органов, возникают проблемы с контрагентами.
Еще недостаточно? А что вы скажите, когда узнаете, что теперь вы не сможете распределять прибыль? Просто теперь все ваши решения будут заблокированы вашим партнером.
Финалом станет полная парализация деятельности вашей компании.
Есть ли свет в конце туннеля?
Существуют несколько возможных вариантов выйти из тупика. Однако не все они могут вам понравится.
1. Goodbye America или пора сваливать.
Данный способ предполагает, что один из участников уходит. Примерно, как если бы вы переезжали мост, а на другой стороне стоял баран. Вы же понимаете, что проще сдать назад, а не надеяться, что он развернется.
Однако существует маленькая сложность. Во-первых, это работает только если у вас ООО, с акционерным обществом это не работает.
Думаете если у вас общество с ограниченной ответственностью вам уже повезло?
Жаль вас расстраивать, но сейчас вас ждет сюрприз. Чтобы осуществить выход, эта возможность должна быть предусмотрена в уставе, а обычно ее там нет. Особенно если вы использовали какой-то типовой устав или типовой вариант, предложенный государством для удобства.
2. Добрым словом и пистолетом можно добиться…
Данный способ предполагает, что вы исключаете своего партнера из бизнеса в судебном порядке. Вариант работает независимо от того какая у вас форма – ООО или АО.
Стоит отметить, что судебная практика по исключению одного из участников (акционеров) часто меняется.
Более того, в свое время Верховный суд РФ указал, что эта мера являются исключительной, т.е. должны быть какие-то существенные, вопиющие факты нарушения.
Мера является исключительной, соответствующие обстоятельства должны носить объективный характер. Такая мера не может преследовать исключительно цель разрешения конфликта между участниками общества.
Отдельно отмечу, рассматривая ваше дело судья будет оценивать обстоятельства и факты, в том числе через призму субъективной оценки. В итоге вероятность удовлетворения вашего иска об исключении может быть не очень высока.
3. А давайте бахнем!
Третий способ еще радикальнее. Можно описать фразой – так не доставайся ты никому.
Суть способа заключается в ликвидации общества по иску одного из участников. Вероятно, самый непривлекательный вариант, вообще-то мы даже не решаем проблему как таковую, а просто ликвидируем юридическое лицо.
Ликвидация юридического лица в качестве способа разрешения корпоративного конфликта возможна только в том случае, когда все иные меры для разрешения корпоративного конфликта и устранения препятствий для продолжения деятельности юридического лица исчерпаны или их применение невозможно.
Таким образом приведенный способ финальный аккорд в разрешении вашей ситуации.
А не спеши ты нас хоронить, а у нас еще здесь дела...
Строки песни Владимира Шахрина отлично иллюстрирует, что не стоит опускать руки раньше времени и идти заказывать венок и надгробие.
Можно не допустить возникновение перечисленных ситуаций. И для этого у нас есть довольно красивое и изящное, и что немало важно эффективное решение, но об этом уже узнаете в следующем посте.
Подписываетесь, ставьте лайки, пересылайте.
P.S. автор живой человек, практик, без легиона ботов, копирайтеров, маркетологов и прочих SEO идеологов. Ваша реакция вдохновляет писать и рассказывать вам истории из практики, освещать новшества законодательства, делиться аналитикой и обзорами, которые реально работают в жизни и экономят ваши нервы и деньги.
Также если у вас есть какая-то жизненная ситуация или интересна определенная тема, пишите в комментариях, постараюсь разобрать в одном из следующих постов.