Корпоративный договор как средство против «всплывающих зайцев».
Сегодня я хотел бы рассказать, как сделать так, чтобы не прилетел иск из-за договоренностей по бизнесу, которые вы обсудили, но потом как-то забылось. Да и вообще, «не бегать за зайцами».
Корпоративный договор.
Корпоративный договор представляет собой соглашение, которые участники общества/акционеры могут заключить между собой для решения различных задач.
Например, могут договориться что будут голосовать определенным образом на собрании, или же продавая/покупая доли в уставном капитале компании будут делать это по определенной цене, или же при наступлении определенных обстоятельств продадут долю/не будут продавать.
Таким образом корпоративный договор довольно эффективный инструмент для управления бизнесом и выстраивания взаимодействия с вашими партнерами в компании.
Участники хозяйственного общества, заключившие корпоративный договор, обязаны уведомить общество о факте заключения корпоративного договора, при этом его содержание раскрывать не требуется. В случае неисполнения данной обязанности участники общества, не являющиеся сторонами корпоративного договора, вправе требовать возмеще-ния причиненных им убытков.
Приведенная цитата показывает, что корпоративный договор может быть использован в том числе для выстраивания различных механизмов для сокрытия контролирующих бизнес лиц. Особенно актуально для обществ с ограниченной ответственностью где установить владельцев очень легко.
Кроме того, сделка, заключенная стороной корпоративного договора в нарушении этого договора, может быть признана судом недействительной по иску участника корпоративного договора, т.е. договор позволяет не только реально «связывать» определенные лица договоренностями, но и дает возможность реальных рычагов воздействия.
Кейс из моей практики.
Однажды ко мне обратился клиент со следующей ситуацией. В их небольшом холдинге (два завода, торговый дом, головной офис, еще две ооо-шки неясного назначения) занимающимся производством и реализацией хим. продукции работал один генеральный директор.
Александр был практически с момента основания компании (кроме первых двух лет) и активно способствовал развитию компании на внутреннем российском рынке, т.е. был человеком довольно деятельным и полезным.
Объективно видя успехи своей компании Александр захотел какого-нибудь дополнительного стимулирования. В итоге владельцы холдинга посовещались, и решили выделить Александру долю в компании на отличных условиях, но только если показатели компании в течение 3-х последующих лет будут находится в согласованном коридоре (иными словами его специальный KPI будет выполнен).
Подходил к концу год. Время платить.
У владельцев бизнеса возникли опасения, они хотели бы ограничить возможности нового партнера-собрата в части управления компанией, т.е. пусть получает дивиденды, они не против, но в политику не лезет.
Итогом моей работы стала разработка положений корпоративного договора, которые смогли бы решить эту проблему. Насколько знаю, Александр до сих пор возглавляет компанию, но уже не только как CEO, но и является миноритарием с долей владения 6%.Человек заслужил. Пока все довольны.
В процессе «погони за зайцами».
Корпоративный договор должен быть оформлен в виде одного документа. Почему? Ну как минимум потому что это удобно. Вообще на мой взгляд, часто одним из признаков профессионализма является умение выстраивать эффективные, понятные и максимально четкие решения, а не красиво «лить воду» заумными словами.
Однако есть еще и прямое требование законодательства:
Корпоративный договор заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами.
Одновременно мы понимаем, что кроме бумаг могут существовать и иные договоренности, не оформленные на бумаге, или же разбросанные по различным документам/перепискам и тд.
Всякие там связанные косвенные конструкции: сделки купли-продажи, опционы, займы, поручительства и тд.
Корпоративный договор регулирует в первую очередь вопросы, связанные с управлением, осуществление прав владельцев бизнеса, соответственно многие вещи могут из него «выпадать», т.е. не охватываться.
Существует довольно многочисленная судебная практика, которая потом этих «зайцев» (прим. договоренности) трансформирует в самостоятельные сделки. Результатом вы получаете суды и соответственно расходы, лишнею головную боль и тд.
Что бы не получить эти проблемы, можно подстраховаться используя следующую формулировку (на примере одного моего кейса для АО):
«Настоящее акционерное соглашение содержит в себе все договоренности сторон по вопросам, указанным в нём, и полностью лишает юридической силы всю предшествующую корреспонденцию и иную коммуникацию сторон (и их представителей) по аналогичным вопросам».
Пользуйтесь пожалуйста. Эта формулировка позволяет убрать все лишнее, не давая вашим "зайцам" из прошлого внезапно выскочить и испортить вам жизнь. Надеюсь кому-нибудь пригодится.
Подписываетесь, ставьте лайки, пересылайте.