Неудивительно: Минтруд планируют ужесточить индикаторы риска «подмены трудовых отношений» для компаний, активно сотрудничающих с самозанятыми и ИП на НПД (налог на профессиональный доход)

По проекту, находящемуся на общественном обсуждении до 3 декабря 2025 года, предполагается более детальный и строгий подход к оценке таких взаимоотношений.

Что изменится?

Предлагается закрепить, что риск будет срабатывать, если компания сотрудничает с более чем 35 физлицами и ИП на НПД, при условии, что каждый из них:

– получает от компании в среднем более 35 тыс. руб. в месяц;

– работает с ней дольше 3 месяцев;

– имеет долю дохода от этой компании 75% и более.

Срабатывание индикаторов риска является поводом для проведения Рострудом проверки компании.

Сейчас индикатор применяется на основе усредненных данных, если доля дохода исполнителя от организации составляет не менее 90%.

Новые правила, если их примут, будут действовать до 31 декабря 2026 года.

Если вдруг вы сотрудничаете на постоянной основе с более чем 35 вышеуказанными лицами, или же они у вас по сути работают, но не по трудовому договору, и вы делите платежи через разные компании, то вам пригодится мой новый сервис «Трудовичок».

Подготовил формы сразу для 100 контрагентов на первом листе. Для конфиденциальности использования, сделал его в формате скачиваемого Excel файла.

В «Трудовичке» при заполнении информации на первом листе вы сможете увидеть оценку на соответствие критериям конкретного исполнителя, файл даже выделит зелёным (все ок) или красным цветом (есть риск) итоговый результат. На втором листе будет дана общая картина по вашей ситуации.

Ссылка на скачивание с диска: