Правительство Финляндии разработало законопроект, разрешающий узнавать зарплату коллег Статьи редакции

По мнению властей страны, это поможет сократить разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами.

Получить необходимую информацию о заработной плате можно будет при одном условии — если работники считают, что подвергаются дискриминации. Закон собираются принять в 2023 году. Об этом пишет Reuters.

Законопроект уже раскритиковали профсоюзы, которые требуют от начальства предоставлять ещё больше прозрачности. В ассоциации работодателей же считают, что принятие закона поспособствует увеличению конфликтов между сотрудниками. Министр по вопросам равноправия Финляндии Томас Блумквист в ответ на критику заявил, что главная цель закона — устранить необоснованный разрыв в оплате труда между работниками.

Юрист Конфедерации финской промышленности Катя Леппанен отметила, что предоставление компаниями информации о доходах должно быть добровольным. По её мнению, «публикация такой информации приведёт к ненужному любопытству и ухудшению рабочей атмосферы».

По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в 2020 году финские женщины зарабатывали на 17,2% меньше, чем мужчины. Финляндия в этом году заняла 37 место в рейтинге гендерного равенства в оплате труда.

0
322 комментария
Написать комментарий...
John Doe
в 2020 году финские женщины зарабатывали на 17,2% меньше

а когда эти статисты начнут приводить статистику в разрезе одной специальности / должности, а не кидать в общий котел ВСЕ профессии и потом плакаться, что женщины меньше зарабатывают?

Или боятся что, как в Австралии получится, когда в итоге в ходе разбирательств дошли до этого уровня, то выяснилось, что женщины получают даже больше в час, чем мужчины на аналогичных позициях? Но при этом предпочитают не брать дополнительные нагрузки(как к примеру у медбратьев, у которых отдельно оплата идет за ручную транспортировку пациентов, за которую медсестры не берутся), овертаймы и т.п.. И поэтому у мужчин получались общей чек больше.

Ответить
Развернуть ветку
Карфаген должен быть разрушен
Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Shmyax

То есть мужикам придётся въебывать ещё больше, а получать меньше?

Ответить
Развернуть ветку
Надежда Токарева

но с женщинами-то так почему-то и происходит

Ответить
Развернуть ветку
187 комментариев
Илья Чирков

А при чем тут гендерный вопрос вообще? Среди мужчин разных зарплат не бывает, что ли?

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Михаил Керимов

Вы не понимаете, так надо потому что в Финляндии много угнетённых меньшинств

Ответить
Развернуть ветку
MedievalRain

Хоть один левак сможет объяснить, почему если женский труд дешевле мы не наблюдаем компании, где берут только женщин и побеждают конкурентов за счет меньших затрат?

Ответить
Развернуть ветку
Mercator

Ну вот зайдите в русскую школу или детский сад и посмотрите, сколько там мужчин. Зайдите в больницу и посмотрите, сколько там мужчин. Плохо вы наблюдаете.

Ответить
Развернуть ветку
20 комментариев
Феттучини с Креветкой

Когда в компании одни женщины, трудно сосредоточиться на работе. Они же все такие разные… ))

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Nikolay Pomeschenko

дети, всё из-за них. В этом деле женщины ТОП - по 5 раз вставать ночью, то грудь, то укачивания...
так что уравниловка - путь в никуда

Ответить
Развернуть ветку
Себастиан Перейра

Ни один предприниматель/капиталист в мире (будь то сша или рф) НЕ БУДЕТ доплачивать только за наличие хуя

Ответить
Развернуть ветку
Денис Демидов

Еще как будет, риск декрета сильно затрудняет карьерный рост, когда ключевой сотрудник может просто исчезнуть на три года, хотя бабы работают часто усерднее.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Nikolay Pomeschenko

ну вот социалисты - скандинавы считают иначе. это им выйдет боком ещё

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Джефри Лебовский

Но может недоплачивать за наличие противоположных половых органов ;) одно другому может не противоречить

Ответить
Развернуть ветку
Полностью Против

Везде неравенства, везде ущемленные. Как заебали уже.

Тогда логично, что при таких условиях выгоднее было бы брать на работу именно женщин, потому что платить им можно меньше.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Mercator

Нелогично, потому что размер зп - это не единственный фактор.

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Bendblade

У них есть министр равноправия? Сильно!

Ответить
Развернуть ветку
ivan krapivin

И тоже мужик! Вы посмотрите на него!

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Nikolay Pomeschenko

в фирме, где сейчас работаю (Москва) есть правило: зарпл с коллегами не обсуждать. и мне это нравится.
потому что платят не за человеко/часы, а за конкретный мозг и конкретные руки.

Ответить
Развернуть ветку
Борат Язь

А потом ты узнаешь что тот чудак, за которым надо переделывать получает больше тебя, т.к. торганул на собеседовании лучше. Но да да, руки, мозг...

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Илья Волочков

Я тоже в такой компании работал сразу после универа. Думал воу, вроде круто, деньги платят и т.д. А потом через два года случайно узнал, что тот тупой чувак получает в 2 раза больше меня. В итоге поменял работу через месяц, стал получать заметно больше.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Anton Kuzmichev

Чем это правило является юридически, и что может грозить за его нарушение?

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Sergei Timofeyev

Для этого существуют KPI

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Шарыгин

сомнительно. если верить опросам о размере желаемой заработной платы женщины изначально готовы довольствоваться более низкой зарплатой

Ответить
Развернуть ветку
David Blinov

У меня бизнес в Финляндии, и 20 местных сотрудников. Все знают зарплату друг-друга, кроме личных бонусов. Более того, она известна даже соискателям. Мы её указываем в объявлениях.

Так сложнее работать, да. Но прозрачность - наш core value.

Ответить
Развернуть ветку
Бабка в засаде

Вообще пофигу, если у вас нет 10 женщин и минимум 5 чернокожих небинарных скунсоконей - вы мерзкие сексисты и угнетатели

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Sultan Karybaev

По своему опыту скажу, что как только общество начинает быть одержимо равноправием и общественными нормами, то страна становится одной ногой в застое. Страны в которых кипит развитие новых технологий и инноваций не может быть равной оплаты труда, так как все находится в динамике. А как только вы даете власть людям, которые вечно на всё обижены, то вы перекрываете кислород реально полезным людям, которые горят идеями и амбициями. В итоге, единственный способ обеспечить полное равноправие это заставить страну замереть и не двигаться, чтобы можно было искусственными методами обеспечить видимое равноправие и так и находиться в этом состоянии пока страна окончательно не отстанет от остального мира и не утонет в застое.

Ответить
Развернуть ветку
chachalava

Куда им до России, где кто-угодно может заказать в даркнете справку 2ндфл на кого угодно. Колыбель равноправия!

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin Timokhin
Ответить
Развернуть ветку
Александр Сокольских

Вообще думал что у них можно доходы любого гражданина посмотреть, как в швеции и норвегии.

Ответить
Развернуть ветку
Gleb Kudryavtcev

Так и есть

Ответить
Развернуть ветку
Германский кот

Как тебе такое, Артём Лебедев?

Ответить
Развернуть ветку
Денис Демидов

Выскажу непопулярную здесь мысль, но страны которые за волосы тянут женщин в экономический процесс в итоге выиграют у патриархальных стран.
Все дело в усилившейся конкуренции, когда мужики будут вынуждены еще больше вкалывать за место под солнцем, так как женщинам будут давать преференции на первое время, это логично, как запуск двигателя стартером.

Хохма в том, что большинству женщин это может быть даже не нужно, скорее феминистическое меньшинство (работающее по заказу элит) их даже не спрашивает.

Западу необходимо обострить внутреннюю конкуренцию на фоне противостояния с Китаем, где внутрення конкуренция традиционно сильна на фоне расслабившегося запада, иначе Китай их сомнет.

Ответить
Развернуть ветку
Семен Переделкин

Это не то чтобы непопулярная мысль, по мне - так это вообще на уровне звероящерок, которые корону завезли на нашу планету. Охуеть, оказывается, эмансипе, феминизм и вот это всё - это только ради того, чтобы Китай уделать.

Да ты гений!

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Michael Shultz
но страны которые за волосы тянут женщин в экономический процесс в итоге выиграют у патриархальных стран.

Не выиграют. Там рожают в 5 раз реже.
Поскольку расстреливать беженцев негуманно, то можно просто числом неассимилирующихся мигрантов подмять под себя любую непатриархальную страну.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Игорь Субботин

Чтобы быть более прибыльным фермером, корову нужно меньше кормить и больше доить. Так победим!

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Lisa Franklin

А подойти, спросить, стесняются что ли?
Или это только в России могут сказать- кто хвастаясь, кто с безнадегой в голосе?

Ответить
Развернуть ветку
Семен Переделкин

При том, почти каждый - пиздит. Кто-то в большую сторону, кто-то в меньшую.

Ответить
Развернуть ветку
Alex Flints

Придётся доказывать сотруднику, что его коллега на той же должности работает лучше, поэтому больше получает. Начнутся обидки.

Ответить
Развернуть ветку
Семен Переделкин

Мне пофигу, пусть что хотят, то и делают. Но женщины из Финляндии - одни из самых страшных в мире.

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Kiselev

Там большую часть времени темно и холодно, конфету можно не разворачивать)

Ответить
Развернуть ветку
zhuk navoznyi

А на каком месте Россия по гендерному равенству в полете труда ???

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Станислав Колобов

А вот не то же самое.
У очень многих женщин нет близких мужчин, вот совсем нет.
Дедушка уже умер, папу мама выгнала, а мужа сама выгнала "потому что козел".
Так что у мужчин есть сочувствие к женщинам, а вот у женщин не только нет к мужчинам сочувствия, а есть обида и ненависть.

Ответить
Развернуть ветку
Kseniia S

Мужчины, вы за финов переживаете больше, чем они за себя. У них все ок, не «утонут».

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Николай Бараненко

Женщины в Финляндии думают что з-п меньше у них только при аналогичных должностях с мужчинами. Безусловно только в качестве гипотезы: а такие же женщины как и они на таких же должностях могут зарабатывать больше?

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Gleb Kudryavtcev

В Финляндии и так можно запросить налоговую информацию по любому жителю.

Ответить
Развернуть ветку
Феттучини с Креветкой

Ну все, теперь у них все будет как у нас! )))

Ответить
Развернуть ветку
Европейский фонарь

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Владимир Панченко

В таком случае этот человек придёт к своему менеджеру и узнает, в чём же кардинальная разница в его работе с коллегой, получающим больше, и сможет повысить свою эффективность, что для компании только в плюс.

А иначе люди в курилках всё равно про это узнают, и в лучшем случае у них упадёт мотивация, а в худшем они уволятся.

Ответить
Развернуть ветку
Людмила Дудинская

На знаю как у них, а у нас это точно на приживется )

Ответить
Развернуть ветку
Philipp Novikov
Ответить
Развернуть ветку
Ali Telysmel

Признавайтесь нищеброды кто сколько

Ответить
Развернуть ветку
ilia

Ждем когда Финляндия утонет в "это потому что я женщина/чернокожая (или наоборот - местная)/гей/транс...?!".

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
neimovirne

Я понимаю если это делается в государственных компаниях каких-то, где просто четкая ставка. Но если человек сам себе выбивает зарплату больше, чем остальные, почему это должно быт известно всем? То есть кто-то рвет жепу, показывает результат и каждые 6мес допустим просит повышение. А кто-то с синдромом самозванца считает себя недостаточно хорошим для такой зп и соглашается на минималку, хотя оба виртуальных кандидата занимают одинаковые должности.
Я и все мои знакомые постоянно мониторим рыночек и проходим собеседки, чтобы понимать сколько мы стоим на рынке и насколько высокую зп я могу запросить при найме. Другие же просто не занимаются этим

Ответить
Развернуть ветку
Заитов Роберт

Как же классно, что все это придумывают не у нас в России)))

Ответить
Развернуть ветку
Postnikov Edward

Физдес финеркатии.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Postnikov Edward

Сначала решили сделать крайними Белых, теперь берутся за Мужиков.

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Belov

Фины тоже любители покопошиться в чужом бельишке? 😁

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Александр Трофимов

Как по мне, идея норм. Но не в плане, женщины/мужчины, а вообще сотрудники. Например давать анонимную инфу о зарплатах в твоём подразделении...

Ответить
Развернуть ветку
красивое

меня аж забомбило, нет, не от мужчин/женщин, а от главной цели законопроекта "устранить необоснованный разрыв в оплате труда между работниками".
не смотря на ПОЛ, работник1 установил у себя в резюме 120т.р., работник2 установит 140т.р.. Их обоих взяли и у них одинаковая должность, так какого черта должны устранятся "разрывы", если все согласились на условия и подписали договор. Если ты сам дурачок(-ка) и продал себя за такую цену.

Ответить
Развернуть ветку
Lana Milovanova

"цель закона — устранить необоснованный разрыв в оплате труда между работниками."
Ну и как эта информация поможет человеку? Ну, допустим узнаю я, что мой коллега получает больше, чем я и что дальше?
Побегу к начальнику спрашивать "обоснование" его зп?
А он мне в ответ выкатит все его обязанности и предложит разделить их или как?

Ответить
Развернуть ветку
Чит Чат

По Agile и так должны были зарплаты быть открыты. Зачем закон, если у всех Agile?

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 322 комментария
null