Обязать работодателя страховать свою ответственность перед работником от невыплаты зарплаты

В нашем столетии городских жителей стало больше, чем сельских. 109 из 146 миллионов людей являются городскими жителями.

Заработная плата для 60-80 миллионов трудового населения- это единственный способ получить еду для себя и своих детей.

Однако, не всегда люди получают заработанные деньги. Во времена ограничений, вызванных коронавирусом, кризисов и экономических потрясений, существует высокий риск не получить заработную плату по причине отсутствия у работодателя денег, его внезапного закрытия или банкротства.

Только за 2020 г число обращений россиян в Государственную трудовую инспекцию увеличилось более, чем в 3 раза по сравнению с 2019 г. Самые частые обращения связаны с увольнениями и невыплатой зарплат. У работников, которые в течении месяцами жили в ожидании зарплаты, занимали деньги, погружались в кредитную долговую яму, попросту нет денег на юриста, суды и прочие прописанные по закону процедуры.

Таким образом, не реализуется 20 статья Конституции РФ:

1. Каждый человек имеет право на жизнь.

Не выполняется статья 21 Конституции РФ:

1.Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может без согласия, подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

Человек вынужден просить свое честно заработанное! Разве это не жестокое и унизительное обращение?

Даже статья 145.1 УК РФ, предусматривающая уголовное наказание работодателей, не решает вопрос обеспечения людей питанием и самым необходимым. Денег просто нет. Работодатель прекращает свою деятельность.

Какое мы предлагаем решение

Обязать работодателей страховать свою ответственность перед работником от невыплаты заработной платы в размере МРОТ -12 800 руб.

Если у работника есть дети, страховое покрытие включает детский МРОТ

Размер страховой премии составляет примерно всего 120 рублей в месяц за каждого работника.

Установить сумму страховой выплаты не более 64000 рублей (максимальная задолженность за 5 месяцев) на 1 работника, без учета выплат на детей.

По каким рискам будет застрахован работник:

1. Банкротство работодателя.

2. Кассовый разрыв (существенная дебиторская задолженность у работодателя)

3. Конфликты с работодателем.

4. Смерть работодателя — Индивидуального предпринимателя.

5. Неоформление работодателем законного трудового договора.

Обязать работодателей указывать в объявлениях о найме, на какую сумму застрахована ответственность работодателя от невыплаты зарплаты. В будущем это позволит поднять уровень страхования за счет конкуренции работодателей за работников.

Для работодателей предлагаемая норма даёт возможность ухода от прямого воздействия УК РФ 145.1 (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат) в случае страхования полной ответственности работодателя перед работниками.

Вы бы поддержали такую инициативу?