Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить
Советы юриста адвокатского бюро «Плешаков, Ушкалов и партнёры» Анастасии Стефановой.
88 показов
88K88K открытий
Советы юриста адвокатского бюро «Плешаков, Ушкалов и партнёры» Анастасии Стефановой.
Как ходить на работу после того, как тебя туда через суд восстановили? В чем смысл этого восстановления?
Обычно это делают для того, чтобы получить законную зп за все время, что шел суд. После чего можно смело увольняться.
а что трудного в том, чтобы после восстановления на работу ходить? Или у вас по указку руководства все начинают ненависть в адрес таких людей излучать? У нас пара человек было восстановившихся, и нормально работают. Почему их терки с руководством должны волновать его непосредственных коллег?
Поржать.
Вещи забрать
Получить зп за время вынужденного отсутствия, аннулировать в трудовой увольнение "по статье", забрать кружку, уволиться хоть по собственному желанию, попортить репутацию компании фактом незаконного увольнения.
Посмотрела другие статьи автора: просто консультант плюс переписывает человек. Автор, остановись :)) Хватит плодить Г - контент :))
Г - контент не набирает 8000 просмотров и не публикуется на главной странице VC.ru, в разделе "популярное"
Да, с писателями у нас все хуже и хуже( Увы, виси тут не исключение((
Так все бесплатные юридические "советы" суть переписывание консультанта
Спасибо за статью по "феншую") Девушка красивая)
Это самое главное в статье, конечно.
Теоретические рассказки кадровиков для белых, пушистых, законопослушных и богатых работодателей.
В малом бизнесе такое априори невозможно, т.к.нет ни материальных ресурсов, ни времени писать, засекать время, нанимать юристов, составлять акты и бодаться с работником и трудовой инспекцией.
в крупном бизнесе тем более, не хотят морочится по такой ерунде. Работник должен сильно нагадить, чтобы его хотели выгнать или какие иные причины. Кейсы забавные. Автору нужно улучшать свои письменные навыки.
Анастасию Стефанову будет тяжко уволить.
потому что от компании останется - "Плешаков, Ушкалов".
Не государству плевать, а людям на себя плевать, которые идут на серую ЗП и оформление в обход ТК. А сколько из них жалобу написали в трудовую инспекцию о нарушении ТК, чтобы что-то изменилось?
Обо всем и ни о чем, если честно :) Дьявол кроется в деталях, а тут просто основания из Трудового кодекса перечислили и все :))
Ничего нового. Госпожа Стефанова просто рерайтит старые добрые статьи-инструкции от более опытных юристов. В комментариях есть настоящие дельные советы, в отличие от так называемого юриста бюро рога и копыта.
Darina Borisova, как маркетолог из мебельной отрасли (имею ввиду вас) может адекватно и объективно оценивать статью юриста адвокатского бюро,
входящего в ТОП-50 российских юридических фирм? А судьи кто?
Плюс за отсутствие росписи на хохломе
Хмм...
Из кейсов знакомых - перевод в рамках города на другой конец города ( в Кронштадт) это особо любят сетевые организации, но не только.
Второй кейс - изменение начала времени работы (с предупреждением за 2 мес, правда) на 6 утра.
Все верно говорят про серую зарплату. Что-то слабо себе представляю в реале выплату с окладов при увольнении. И сам не получал, и знакомые не рассказывали.
Хотя одного как-то уволили, чтобы принять обратно через какой-то смешной срок, как бы не через день. Причина - компанию то ли перекупали, то ли переоформляли. И в отпуск сходить не дали человеку.
Вообще наше трудовое законодательство и его воплощение в реальность - две огромных разницы.
Мне сказали, что будут сокращать штат и меня уволят, но при этом я должен написать заявление по собственному желанию. По закону должны выплатить за 3 месяца, если увольнять по сокращению штата, но договорились что я напишу по собственному желанию. В итоге никаких выплат не получил.
Табель учета рабочего времени не является локальным нормативным актом. Да и судебная практика последние лет 5 даалеко не в пользу работников. Процентов 10 выигрывают работники.
Как руководителю повысить мотивацию персонала? Положить на стол книгу Боба Притчета "Секреты процветающей компании, или Увольте кого-нибудь прямо сейчас!" (история из жизни). Вторая часть названия написана гораздо крупнее