Госдума приняла в первом чтении законопроект об уголовном наказании за увольнение работников предпенсионного возраста Статьи редакции

С предложением наказывать работодателей за увольнение сотрудников за пять лет до пенсии выступил Владимир Путин.

  • Депутаты Госдумы приняли в первом чтении законопроект об уголовной ответственности работодателей за отказ в приёме на работу или увольнении сотрудников предпенсионного возраста, передаёт «Интерфакс».
  • Нарушителям грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере дохода за период до 18 месяцев, либо до 360 часов обязательных работ.
  • Законопроект также даёт определение предпенсионного возраста: он наступает за пять лет до того, как человек может выйти на пенсию по старости в соответствии со страховым законодательством.
  • С предложением наказывать работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста в конце августа выступил президент России Владимир Путин. 6 сентября он внёс в Госдуму необходимые поправки к законопроекту о повышении пенсионного возраста до 60 лет для женщин и 65 для мужчин.
0
217 комментариев
Написать комментарий...
Вера Гагарина

Я работала HR всю свою сознательную жизнь, знакома с ситуацией очень хорошо. И вот что думаю.

Новая предлагаемая статья у Уголовном кодексе о запрете увольнения сделана по образу действующей ст. 145 УК, которая защищает беременных и женщин с детьми (да, за их увольнение тоже предусмотрена уголовка).

Дак вот эта статья практически не работает - попробуй докажи, что сотрудник был уволен по мотивам беременности или наличия детей.

С одной стороны, в появлении такой статьи есть небольшой плюс - по крайней мере теперь не будут публично заявлять, что, мол, "компания Х объявляет программу увольнения пенсионеров и людей предпенсионного возраста", что у нас встречалось нередко. Придется так или иначе думать в сторону оценки эффективности каждого конкретного работника.

! Но теперь точно - людям в возрасте будет еще сложнее найти работу. И тот огромный минус перевесит все плюсы. Средний и особенно малый бизнес редко вникают в детали законов и как они применяются. Слышали, что расстаться с пенсионером себе дороже - лучше поищем молодых.

Чтобы этот эффект еще более усилился - достаточно будет всего парочки высосанных из пальца уголовных дел, как это у нас в последнее время любят делать.

У меня все, спасибо за внимание.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
60 комментариев
Alexey Ivanov

Средний и особенно малый бизнес редко вникают в детали законов и как они применяются. Слышали, что расстаться с пенсионером себе дороже - лучше поищем молодых. === Вот именно. Они них будут бежать как от чумы

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Семен Смирнов
Но теперь точно - людям в возрасте будет еще сложнее найти работу

Еще сложнее - это как? Вот сейчас "хрен найдешь", а будет еще сложнее?
Статьи были всегда, и одна новая ничего не меняет радикально

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Sergey Dudko

То есть, если пенсионер пожалуется, что его не взяли на работу, а организация просто скажет, что мы не взяли его из-за проф. качеств, то вроде бы всё ок?

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Rudolf Cunningham
компания Х объявляет программу увольнения пенсионеров и людей предпенсионного возраста

Поменяют предпенсионного на предпредпенсионного и по старой схеме.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Я

И правда ведь. Давно пора для наших госдумовцев провести курс по системному мышлению...да и для Путина бы не помешало. Большинство последних законов имеют очень плохую обратную сторону, о которой депутаты даже не думают. Пусть тогда вводят уголовку за отказ в принятии на работу предпенсионника, вот веселуха будет)

Ответить
Развернуть ветку
Paradox Naxer

Просто будут увольнять 40калетних. "Давить их надо пока они не выросли"

Ответить
Развернуть ветку
Liubov Liubov

Идиоты что ли в правительстве сидят. И так работодатели любыми способами избавляются от работников 50+. Вместо того чтобы ввести налоговые и прочие льготы для работодателей принимающих на работу работников старше 50 лет- наше ну очень заумное правительство вводит для работодателей наказание. Приняли бы тогда закон- доля работников от 50 лет в компании в обязательном порядке не должна быть менее допустим хотя бы 20% от общего количества штатных единиц в компании и в связи с этим ввели бы допустим какие то налоговые поблажки для данных работодателей. После принятия закона о наказании для работодателей - ни один здравомыслящий работодатель не примет на работу людей от 50 до 55 лет- зачем работодателям нужны эти проблемы. Проще принять на работу людей которые уже находятся на пенсии и которым от 56-60 лет. За увольнение состоявшихся пенсионеров хоть наказаний не установлено. Получается что людей старше 50 лет просто обрекают на нищенское существование- ни пенсии и ни работы...

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Струков

Вот кстати налоговые льготы - норм идея. Есть же какие-то льготы для тех кто берет инвалидов. Почему бы так же не сделать?

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Алексей Струков

"людей старше 50 лет просто обрекают на нищенское существование- ни пенсии и ни работы..."

А может в этом и есть основная задумка - чтобы меньше людей до пенсии доживало)

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Виталий Иванович Иванов
работодатель не примет на работу людей от 50 до 55 лет

В наших местах от 45 до 50. Не только не примет, но и уволит имеющихся до достижения предпенсионного возраста.

В общем, соцгруппу «работники» ждёт радикальное омоложение. 😒

--

Ответить
Развернуть ветку
NotFop

Это закон приняли не для гарантий пенсионерам или поддержки бизнеса.- это просто популистский закон, которым они якобы показывают свою заботу и оправдывают увеличение пенсионного возраста. И уголовных дел не будет и все забъют на него в ближайшее время, когда утихнут волнения по этому поводу...

Ответить
Развернуть ветку
Вера Гагарина

Притом что все это делается под лозунгом о "социальной ответственности бизнеса". А вот об ответственности правительства что-то забывают.

Ответить
Развернуть ветку
Aleksei Novikov

Популизм -- не идиотизм.

Ответить
Развернуть ветку
Владислав Станецкий

Какой вывод должен сделать умный предприниматель? Правильно - уволить всех старше 50 лет, от греха подальше.
Брать до 40 лет

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Ткач

Да, так и будет. В итоге люди не успеют заработать необходимый пенсионный стаж, тк их никуда не берут, и по выходу на пенсию будут получать минималку трудовой или вообще социальную пенсию!
Хотя может это такой план у правительства, сделать всё, чтобы пенсионеров везде кинули с работой, чтобы потом им всем насчитать по минималке! По-моему идеальный план, чтобы сбросить с государства пенсионный вопрос.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
2 комментария
Вера Гагарина
уволить всех старше 50 лет, от греха подальше.

Ага и успеть это сделать до принятия закона :)

Ответить
Развернуть ветку
Владислав Станецкий

Следующие шаги, внимание, Госдума и Кремль, записывайте!
1. Узаконить под благовидными предлогами эвтаназию
2. Сделать ее принудительной после 65 лет
..
3. Профит!

п.с.денег не надо, просто назовите законы моим именем

Ответить
Развернуть ветку
Быстрый самолет

Геноцид Станевского.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Сергей Юн

Пункт 2.5. Обязанность оплаты процедуры возлагается на родственников дожителя, с привлечением к уголовной ответственности при отказе. В случае отсутствия у дожителя родственников, оплату процедуры производит государство из специального фонда "Встретим 65 достойно", формирование которого складывается из добавочно введенного налога на дожительство.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Unreal Person

Легальная эвтаназия - это будущее в развитых государствах (швейцария, канада, нидерланды ). Очень смелый гуманистический поступок для свободных людей. В раше, со всеми ее "скрепами духовности", такого не будет. Ведь по скрепной логике: рабу нельзя умирать сразу, он должен всю жизнь впахивать до гроба, даже если не хватает пары конечностей.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Viktor Nevzorov

Забыли еще пункт про переработку тел.
См. Зеленый сойлент 1973.

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Струков

Мало того что им повысили пенсионный возраст, так еще хотят сделать так чтоб их никто не брал. Похоже - они решили от них (будущих нас) избавиться.

Ответить
Развернуть ветку
Alexandre Svergoun

Геноцид в действии. Статистика подтверждает. За первые 6 месяцев, население России ушло в хороший минус.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Вотер

получается Путина теперь не уволить?

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Ткач

Волна идиотического цунами накрыла нашу думу.
Конечно же, это приведёт к сокращениям людей предпенсионного возраста и получим обратный эффект. Если раньше людей предпенсионного возраста брали со скрипом, то теперь им рынок труда совсем закрыт, ибо это дополнительный геморрой. Также мы столкнёмся с ситуацией, когда в госсекторе будут работать сплошь и рядом люди преклонного возраста ( т.к. увольнять нельзя), а в бизнесе будет четкий порог увольнения предпенсионеров.

Ответить
Развернуть ветку
Mark Kats

А как же эффективность труда?

Ответить
Развернуть ветку
Вера Гагарина

У нас же все сверху бизнесу диктуют. Им там наверху типа виднее, как они думают. Хотя это бред: приказывать бизнесу кого уволить, а кого оставить без учета такого критерия как польза для бизнеса.

Ответить
Развернуть ветку
Viktor Nevzorov

Закон явно про внешнюю эффектность, а не про внутреннюю эффективность.
.

Ответить
Развернуть ветку
Владислав Станецкий

ну так ее и повысили - работайте эффективнее, пока вас не уволили)

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Пятин

в конве последних принятых законов этот вполне норм

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Vanya Indigo

России нужно больше идиотских законов

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Khamenkov

Чем то это напоминает "Атлант расправил плечи" ...

Ответить
Развернуть ветку
Олег Нечаев

15 лет назад напоминало. Сейчас третий том пошел.

Ответить
Развернуть ветку
Aleks B

чем именно?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Миклуха Айклауд

Пора уголовку вводить просто за прем людей на работу. Наработают понимаешь себе стажей, а ты потом им пенсии плати, и сиди со старой яхтой как лох.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Сухарев

Будут увольнять людей предпредпенсионного возраста, и дело в шляпе. Или просто платить штраф, тем более, что он не космический.

Ответить
Развернуть ветку
Вера Гагарина

Уголовку (даже условный срок) - мало кто хочет на ровном месте. Хотя чтобы получить уголовку по этой статье - нужно очень постараться. Как минимум открыто заявлять везде, что уволили человека из-за старости.

Ответить
Развернуть ветку
Анатолий Б.

Идиоты! Конченые идиоты!
Пипец старикам...
Условно защитили тех, кто ещё работает. А кто под или за 50 потерял работу и пытается устроиться? Им вообще ограничили доступ на рынок труда. От них теперь будут шарахаться как от чумы.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Захарченко

Да как защитили? Закон же не завтра будет принят. У работодателей достаточно времени чтобы уволить всех предпенсионеров до вступления закона в силу

Ответить
Развернуть ветку
Marina Filina

Маразм крепчал. А почему нельзя позволить бизнесу оценивать людей по их профессиональным качествам, а не по возрасту, полу и беременности? Кому пенсия-то мешает из предпринимателей, я не понимаю. Проблема ведь не в пенсии как таковой, а в том, насколько эффективно работает сотрудник. Знаю людей, которые и в 70 нарасхват, а есть те, кто в 30 лет никому как сотрудник не нужен, потому что работать не умеет.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Привалов

Вопрос как и в случае с беременными: решили вы затянуть пояса и еще одного человека нанять. Пришел на собеседование не человек, а золото. А через месяц приносит справку, что он пенсионер/беременный/рептилоид. И целыми днями... танцует вприсядку. Можете его хоть обаттестовываться. А всё, N лет его увольнять нельзя, изволь человеку зарплату, отпуск, чай с плюшками. Я тоже знаю пару девушек, которых рожать начальство с цветами провожало. Но проблемы не из-за этих двух адекватных.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Sergei Timofeyev

Потому что боятся, что люди не будут востребованы. Это первое. Второе, бич нашего настоящего законодательства, что срочный договор перезаключать можно только в случае конкурсной (выбираемой) должности, а к обычным сотрудникам это применять нельзя. На мой взгляд, давным-давно нужно перейти к тому, чтобы:
1. Налоги платились самими налогоплатильщиками, чтобы они знали сколько и куда уходит;
2. Ввести срочные перезаключаемые трудовые договора для любой должности на срок 1-3 года.
Выгоден ли последний пункт сотрудникам? Да, выгоден. Это повод для пересмотра заработной платы по результатам работы. Опять же, вероятность оказаться завтра на улице, является мотиватором к работе для них.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Liubov Liubov

Много лет проработала в сфере управления персоналом. Раньше работники оценивались по опыту работы и по квалификации. Сейчас к сожалению всякого рода руководители отделов и подразделений просто стараются не брать на работу работников которые умнее их и которые имеют более высокую квалификацию. Элементарно боятся за свое теплое место. И это не теория, а практика. Иногда под свою ответственность приходилось перешагивать через второй этап собеседования (с руководителем подразделения) и под любым предлогом выводить достойного кандидата на должность на собеседование к руководителю компании. А насчет тех кому 50 и 50+, их даже до собеседования сейчас не допускают. Или говорят "мы вам перезвоним" когда выясняют возраст или менее опытные сотрудники отдела персонала напрямую говорят " у нас молодой коллектив и вам у нас будет некомфортно..." И этим знаете ли уже все сказано...

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Denis Shevchenko

Я думаю, все понимают, что работу с 50 лет( с запасом будут брать) найти будет просто нереально, если только вы не супер специалист с очень узким профилем, вопрос только в том почему в госдуме ни до кого это не доходит?
Вряд ли они ставили цель навредить

Ответить
Развернуть ветку
Mark Marchenko

"Вряд ли они ставили цель навредить"

Очень, очень тонко шутите.

Ответить
Развернуть ветку
Вася Пражкин

Проблема текущей власти в том, что они не думают дальше горизонта в пару лет. На короткой дистанции это типа как забота выглядит, по факту, как высказались раньше, бизнес просто будет игнорировать предпенсионный возраст, меньше рисков - меньше хлопот. Либо брать в мелкий бизнес на неофициалку, за небольшие деньги.

Ответить
Развернуть ветку
Alexandre Svergoun

"Наказание за отказ приёма на работу". Кто здесь в пред пенсионном возрасте? Срочно посылайте своё резюме в Яндекс, Газпром или Роснефть. Отказать не имеют права.

Ответить
Развернуть ветку
Liubov Liubov

И не примут никуда на работу под любым предлогом...

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Redmi

Почему не могут? Не подходите по профессиональным качествам - раз. Нет вакансий - два

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Ларин

Это все лишь чтобы люди думали,что царь добрый

Ответить
Развернуть ветку
NotFop

Это закон приняли не для гарантий пенсионерам или поддержки бизнеса.- это просто популистский закон, которым они якобы показывают свою заботу и оправдывают увеличение пенсионного возраста. И уголовных дел не будет и все забъют на него в ближайшее время, когда утихнут волнения по этому поводу.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Шатаев

Бедный бизнес. Да, регулирование данного вопроса необходимо, но не так - же!
Почему из всех доступных вариантов они выбирают самый конченый и вредящий экономике и людям? Ну почему?

Ответить
Развернуть ветку
Alexandre Svergoun

Потому что чтобы придумать хороший закон нужно хоть чучучь разбираться в экономике. А в думе сидят всякие Валуевы и поклонские.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Подождём, что там с самозанятыми будет. Цирк и там будет хороший.

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Иннокентий Фефилов

Очень грамотный закон.
Крупные предприятия и гос.структуры не ходят на митинги. Чем сложнее будет вести бизнес, тем меньше его будет. Гос.сектор становится всё более привлекательным и стабильным. Гнев стариков в первую очередь будет обращен в сторону бизнеса.
Они тупо выдавливают частный бизнес.

Рабы из гос.структур и гос.предприятий будут молчать и при 200 рублях за доллар. И при ещё более дикой коррупции, одобрят войну с кем угодно. А бизнесмены хотя и тащат деньги в бюджет, но разводят либерализм в компаниях. Некоторые до того ахренели, что разрешают на работу к 11-00 ходить.

Задача выдавить активную часть населения из страны, а остальных загнать в гос.структуры и крупные предприятия.

С точки зрения морали это дно, с точки зрения логики - логично.

Ответить
Развернуть ветку
Стаська ))

Не хотелось бы в это верить. Но-логично.
Остается верить в то,что на каждую силу есть своя противосила. И,может быть,мы избежим такого развития событий.

Ответить
Развернуть ветку
Бригадир Телепатов

Мир, как оказалось, не заканчивается на границах РФ.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Вера Гагарина

Вот возраст подняли пенсионный, чем не изменения ? :)

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Altair

Походу ВВП чует, что дело близится к финалу и уже не стесняясь через свой бешеный принтер штампует полностью антиконституционные и антинародные законы....хотя чего ему боятся, ведь "а кто, если не он"

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Умолинов

Мелкий бизнес будет нанимать в черную и кидать. Крупный (гос монополии) там и так работают бестолковые тётки их и до этого ни кто не трогал.

Ответить
Развернуть ветку
Валерий Скоров

Занимаюсь в том числе и трудовым правом и могу сказать, что норма совершенно мертвая. Наказание, вероятно, будет применяться, если работодатель в качестве причины увольнения укажет,что уволил человеком, потому что тот старый (в предпенсионном возрасте) или же если сотрудник/следствие докажет, что причина увольнения в этом.

Однако ни один здравомыслящий работодатель не укажет такую причину, а уволит за систематическое нарушение дисциплины, несоответствие квалификации и т.д. Оспорить это и доказать, что уволили за старость, практически нереально,для этого нужны какие-то документы, хотя бы переписка, из которой будет следовать, что было желание уволить именно за старость, но если работодатель не идиот, конечно, ничего подобного не будет.

Итого:
1)работодатель спокойно уволит предпенсионера по любому основанию;
2) предпенсионер не найдет работу, посколько многие работодатели все равно будут бояться брать их на работу,что-то услышав про уголовную ответственность.

Популизм и мертвая норма.

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Умолинов

Так они хотят запретить увольнение без исключений.

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Dergilev

А что вы хотите? Где толпы людей на митингах, особенно "парней 70-й широты" как пелось в песнях, кому сейчас 50+, которые блокируют госучреждения и не выпускают оттуда работников?
Горящих покрышек нет, омоновцев которых топчет толпа-тоже, даже Жирика никто Владыке света в жертву не принес, хотя он прямо сам просится уже.
Так чего нас бояться?

Некоторый профит могут получит продавая россиян на органы, например, в тяжелую и скорую годину.

Ответить
Развернуть ветку
Стаська ))

Ну было же что-то 9того сентября. Побила росгвардия детей и пенсионеров дубинками. Что-то около 1000 задержали. Все. Свобода волеизъявления во всей красе.
Но вы правы если бы была какая-то объединенность,если было бы то,что вы описали-страна была другая. Но нет. Запуганны ещё с 30х годов

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Индийский супер_стар

Если ко мне приходит адекватный работник, я не смотрю на его возраст. Работает у меня 52-летний мужик менеджером по продажам, делает все нормально. Зачем мне его увольнять?
Если по проф качествам не проходит человек - это другой вопрос и это легко показать при помощи тестов при приеме на работу.
Не вижу никаких угроз для бизнеса со стороны закона, разве что порванные пуканы комментаторов на vc дымят.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Пятин

а для "предпенсионеров" видите угрозы?

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов
. Работает у меня 52-летний мужик менеджером по продажам, делает все нормально. Зачем мне его увольнять?

А в некоторых сферах именно такие и нужны, а не 25-30 летние активные но молодые.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Igor Thorik

Насрали мы убирайте вы.

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Tuzhikov

У нас как всегда. Махнуть шашкой - это да. А продумать правоприминительную практику - слишкой сложно и лень. Давайте на чистоту, в подавляющем большинстве случаев, сотрудник уходит "по собственному желанию", чтобы не будить лихо. Поэтому все останется на своих местах. Ну еще правда перестанут брать на работу старше 40 лет. А вот что более интересно, в речи царя проследилась мысль о том что наказание подразумевается еще и за отказ от трудоустройства. Я вот думаю, Владимиру Владимировичу бы не помешало разок для теста поискать работу, как это делаем мы - простые смертные. Все это сейчас делается через сайты типа НН. Ну и как ты накажешь работодателя если он поставил пометку "отказ" на отклик человека, которому за 50? Или если даже он прошел личное собеседование, а ты предпочел другого кандидата. Что, за это тоже предпринимателей сажать будут?

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Струков

Так он для себя все и делает. Ему скажут - давайте-ка, увольняйтесь из президентов. А он такой: по закону - не имеете права!

Ответить
Развернуть ветку
Ivano Digital

А не планируют ли сажать за то, что под видом job-интервью или бесплатных курсов просят решить реальные кейсы компании? А то я мог бы слить десяточек.

Ответить
Развернуть ветку
Vadim Ivashchenko

ищу я молодого программиста, приходит ко мне почти пенсионер, и на меня заведут уголовку если я его не приму? Или ко мне любой такой может придти и сказать "возьми меня кем угодно, мне нельзя отказывать"? Или как этот закон будет работать?

Ответить
Развернуть ветку
Fedor Ngun

а ты ищи не молодого программиста, а квалифицированного.
Ох вижу я что даже дебилы-альтернативосексуалы из Думы - умнее и лучше чем работодатели вроде тебя :0)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Ильич Гватемала

В "этой стране" все инициативы обычно заканчиваются штрафами и уголком; однако, строгость законов нивелируется их неисполнением

Ответить
Развернуть ветку
Yuri Ziborov

Скоро закон об увольнении в предпредпенсионном возрасте принимать придется ) эх работы невпроворот у депутатов!

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Аа

А не стоит ли государству идти лесом с этим законом? Есть отрасли, где человек в возрасте совершенно не подходит ни по эффективности, ни по умению постоянно обучаться.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Нечаев

А кто сказал про эффективность? Директива черным по белому написана - бизнесу обеспечить занятость и социальные выплаты трудоспособному по возрасту населению. Даже между строк читать не надо.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Gregory Golovanov

Будут увольнять за 7-9 лет, делов то :)

Ответить
Развернуть ветку
Стаська ))

...и остается лишь надеятся,что это последний срок,а потом вся откормленная саранча улетит в теплые страны. Насовсем. А нам останется разгребать завалы.
Но,наверное,это утопия.
До пенсии далеко,но как-то уже...переживается.

Ответить
Развернуть ветку
Дима Долматов

Ну неужели что-то путное приняли)

Ответить
Развернуть ветку
Владислав Станецкий

РасПутное

Ответить
Развернуть ветку
Yuri Ziborov

нет

Ответить
Развернуть ветку
Money Box

ПоПутное...

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Savor

Уволить пол беды докопаться можно и до столба. Сам уйдет. Главное что б не было закона что должно работать n% на общий штат. Вот тогда нужно будет думать.
Хотя люди в возрасте мало чем уступают молодым. Возможно в новомодных профессиях они отстают но в основном разницы практически нет. Для всего остального есть kpi или банальный план.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

И ТК РФ, которому всё равно до вашего плана и kpi. Уволить по закону достаточно сложно, если человек упёртый.

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Alexei Ageyev

Ну что, компании будут избавляться от не особо нужных сотрудников в 58-59 лет.

Ответить
Развернуть ветку
Кирилл Бородин

Пенсионеров ещё и ненавидеть начнут. Уволить нельзя - уголовка.

Ответить
Развернуть ветку
Влад Гречкин

Я,

Ответить
Развернуть ветку
Evgheny Maslennikov

Нельзя увольнять сотрудников достигших предпенсионного возраста?
Тогда просто увольняем сотрудников достигшего возраста "предпенсионный возраст минус 1 год". Проблема решена!

Ответить
Развернуть ветку
П Ж

За "что голосовали", то и получаем!

Ответить
Развернуть ветку
Marsel Gallyamov

1. Создаешь ООО
2. Принимаешь на работу пенсионеров или людей предпенсионного возраста
3. Можно сделать зарплату сотрудников на 25% ниже рынка, потому что никто их больше работать не возьмет
3. Оказываешь услуги бизнесу - уборка офисов, чистка ковров. Конкуренция с таджиками, казахами сойдет на нет - у тебя ниже себестоимость рабочей силы, а значит и итоговая цена ниже любой клининговой компании
4. Не хочет работать? Пугаешь судом, что уволишь по статье да и потом увольнять никого не надо - отправляешь в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию

Вот это примерный образ компаний, которые в ближайшее время появятся на рынке
Мне это пришло в голову 14 Сен. 2018, посмотрим когда такое "ООО" появится на рынке. Заодно и проверим какой из меня аналитик

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Жиганов

Эээ, зачем мой бизнес раскрыл?

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 217 комментариев
null