Закон на самом деле очень странный. У нас и так по законодательству просто так никого нельзя уволить. Так что любое увольнение - это юридически обоснованное действие. Либо взаимная договоренность. Думаю, что закон - это очередной популизм от законотворцев правительства и министерств.
Вы на немецкое трудовое посмотрите, например то что там 28(+- в разных землях) дней отпуска именно будни, а не как у нас календарные. Notification period - 2 месяца, а не 2 недели как у нас
Закон на самом деле очень странный. У нас и так по законодательству просто так никого нельзя уволить. Так что любое увольнение - это юридически обоснованное действие. Либо взаимная договоренность.
Думаю, что закон - это очередной популизм от законотворцев правительства и министерств.
Идём по пути индусов. Там уволить сотрудника это почти грех. И получается, что на стройке 5 мужиков пилят одно бревно.
Вы на немецкое трудовое посмотрите, например то что там 28(+- в разных землях) дней отпуска именно будни, а не как у нас календарные. Notification period - 2 месяца, а не 2 недели как у нас
можно уволить за несоответствие требованиям, которые написаны под молодых, например
Так что любое увольнение - это юридически обоснованное действие. Либо взаимная договоренность.
конечно нет. Это так только по букве закона. А стоять за этим могут незаконные действия, вынуждения. От этого и защищают законы.