Как компания заплатила сотруднику 700 000 руб. за разработки (из за отсутствия одного пункта в трудовом договоре)

Мы не раз писали о том, что важно правильно оформлять отношения с разработчиками в компании. Среди прочего всегда много споров возникает вокруг рекомендации «выплачивать вознаграждение за отчуждение прав на созданные разработки отдельно от зарплаты». Противники такого подхода ссылаются на то, что заработная плата включает в себя и все и ничего дополнительного не нужно.

Разберем конкретный судебный кейс из которого видно, что за подобные убеждения можно и поплатиться.

Разработчик, назовем его Иванов, обратился в суд с иском к компании чтобы взыскать вознаграждение за созданные разработки в размере 742 801,87 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Иванов указал, что работал в компании «Д в должности ведущего инженера-конструктора.

В должностные обязанности истца входила разработка новых изделий, на некоторые из них, получены патенты как на промышленные образцы.

За весь период осуществления трудовой деятельности в компании «Д» выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы не производились.

Компания «Д» конечно возражала.

Во-первых, сослалась на трудовой договор. Пунктом 8.1.2 Трудового договора стороны согласовали условия о передаче Работодателю исключительного права на использование статей, текстовых материалов и их отдельных частей, а также любых других результатов интеллектуальной деятельности, которые могут быть созданы работником, а также определили, что выплачиваемая в соответствии с договором оплата труда полностью покрывает вознаграждение за любое использование результатов интеллектуальной деятельности, созданных работником в результате исполнения своих обязанностей.

Во-вторых, указала, что вознаграждение было выплачено истцу в составе заработной платы.

В-третьих, ссылалась на Положение (п-4) об оплате труда работников, в редакциях 2014 и 2017 года в соответствии с которым Х. начислялись премии и дополнительные оплаты. Однако в представленных локальных нормативных актах также отсутствуют положения, регламентирующие условия и порядок выплаты авторского вознаграждения.

Доводы ответчика суд не убедили.

Относительно премий суд указал: поощрение работников в таких случаях является правом работодателя, и не свидетельствует о выплате Х. авторского вознаграждения.

Но самое главное: соглашений в котором был бы установлен размер и порядок выплаты авторского вознаграждения заключено не было, доказательств того, что такое соглашение сторонами заключалось ответчиком не представлено.

Включать вознаграждение в заработную плату нельзя.

Более 700 000 руб. Так как из-за отсутствия соглашения с работником были применены правила Постановления Правительства РФ от 04.06.2014 N 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы» (сейчас действует Постановление Правительства РФ от 18.03.2020 N 296).

- проверьте введено ли в компании Положение о служебных произведениях;

- есть ли в трудовых договорах условия о размере и выплате вознаграждения;

- были ли выплаты;

- как проводит выплаты бухгалтерия (проверьте расчетные листки).

Если хотя бы на один вопрос вы ответили нет – нужно срочно наводить порядок.