Конституционный суд принял новое постановление, которое коснется большинства работодателей
Работодатель объявил работнику два выговора за неисполнение трудовых обязанностей. После второго работника уволили. В промежутке (1 год) между первым и вторым выговором работнику выплачивался только должностной оклад, без дополнительных (в том числе стимулирующих выплат).
Ни государственная инспекция по труду, ни суды не нашли нарушений в поведении работодателя.
Суды посчитали, что начисление таких выплат является правом работодателя, а не обязанностью и их размер зависит от определённых работодателем в локальных актах критериев: поведение работника, его проступки или упущения в работе.
Конституционный суд РФ в Постановлении от 15.06.2023г. № 32-П с такой позицией судов не согласился и признал неконституционной ч. 2 ст. 135 ТК РФ в той мере, в какой она разрешает работодателю произвольно устанавливать правила исчисления выплат, входящих в состав зарплаты, и позволяет без учета количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать работнику, имеющему не снятое дисциплинарное взыскание, зарплату.
Законодателю поручено внести соответствующие поправки в ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
До внесения изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определённых результатов труда.
Факт применение к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Но в этом случае снижение размера премиальных выплат не должно уменьшать размер месячной заработной платы более чем на 20 %.