{"id":14262,"url":"\/distributions\/14262\/click?bit=1&hash=8ff33b918bfe3f5206b0198c93dd25bdafcdc76b2eaa61d9664863bd76247e56","title":"\u041f\u0440\u0435\u0434\u043b\u043e\u0436\u0438\u0442\u0435 \u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0435 \u0438\u043d\u043d\u043e\u0432\u0430\u0446\u0438\u044e \u0438 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u0435 \u0434\u043e 1,5 \u043c\u043b\u043d \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439","buttonText":"\u041f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u0435\u0435","imageUuid":"726c984a-5b07-5c75-81f7-6664571134e6"}

Госдума приняла в первом чтении законопроект о переходе на электронные трудовые книжки с 2021 года Статьи редакции

Бумажные книжки останутся только у тех работников, которые сами об этом попросят.

Госдума приняла в первом чтении законопроект правительства о введении в России так называемых электронных трудовых книжек. В случае окончательного принятия поправки в Трудовой кодекс должны вступить в силу с 1 января 2020 года.

Понятия «электронные трудовые книжки» в законопроекте нет. Вместо этого поправки вводят понятие «сведения о трудовой деятельности» — это информация о работнике, его трудовом стаже, переводе на другую работу и об увольнении, которую работодатель передаёт в Пенсионный фонд.

Законопроект предлагает с 2021 года упразднить бумажные трудовые книжки, их смогут сохранить только те работники, которые до конца 2020 года напишут работодателю заявление на сохранение бумажной трудовой книжки.

С 2021 года для всех, кто устраивается на работу впервые, работодатели будут вести только электронные трудовые книжки. Тогда же работодатели должны перевести на электронные книжки всех сотрудников, не написавших заявление о сохранении бумажного документа.

После перехода на электронные трудовые книжки работодатели вернут их бумажные версии сотрудникам и освободят себя от ответственности за их хранение. Сведения о трудовом стаже будут храниться в Пенсионном фонде.

Как работники смогут получить выписки с электронной трудовой книжки:

  • У работодателя по последнему месту работы — в бумажном или электронном виде.
  • В Многофункциональном центре государственных услуг — в бумажном виде.
  • В Пенсионном фонде — в бумажном или электронном виде.
  • На сайте Госуслуг — в электронном виде.

Поправки в Трудовой кодекс идут в пакете с законопроектом, по которому с 1 января 2020 года работодатели обязаны каждый месяц передавать данные о сотрудниках в Пенсионный фонд только в электронном виде.

Изменения затронут около 60 млн работников и позволят сэкономить «сотни миллионов рублей», говорил премьер-министр Дмитрий Медведев в июле 2019 года. Он объяснял, что инициатива позволит снизить издержки работодателей на хранение бумажных трудовых книжек и защитить сведения о трудовом стаже работника от потери.

Если книжка утрачена, нужно создавать её копию, получать информацию из всех источников. Это неудобно, а восстановление таких документов подчас занимает многие месяцы. В электронном виде все данные должны резервироваться и сохраняться.

Дмитрий Медведев, премьер-министр России
0
162 комментария
Написать комментарий...
Nick Sidorov

Удивительно, как Россия одновременно умудряется скакать семимильными шагами в 22 век в сфере IT и некоторых других, и сваливаться в 17 век во всех остальных. Я правда не понимаю

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kiselev

Элементарно! Общественные отношения развиваются медленнее технологий. Мы всё еще в плане гражданского самосознания - большая инертная полуфеодальная страна. 

А технологии развили не в нашем обществе - мы их просто восприняли. 

К слову - многие западные страны искренне считают, что именно всякие идеи свободы, толерантности - способствуют появлению гениев и развитию наук. История это подтверждает: расцветы в науках и искусствах наступали в периоды "оттепелей". 

Ответить
Развернуть ветку
27 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Vitold S.

Особое умение не слушать никого и творить идиотизм (с) почти каждый руководитель за 40

Ответить
Развернуть ветку
Alexandr Simonov

Блин, ну это же ещё один инструмент тотального контроля и отъема бабла. Как тут не скакать.

З.Ы. А тем временем в поликлинике у меня до сих пор бабушки-врачи карточку руками пишут и 3 раза в год безвозвратно теряют со всей историей.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
14 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
SocialWarrior

а убрать вообще трудовую они не думали ?

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Ilevskii

Ха, вы еще регистрацию по месту жительства предложите убрать

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Олег Ивахнов

А как тогда узнавать что человек уволен по статье?

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
Konstantin

Резонно. По большому счёту это нужно только пенсионному фонду. Более того, ему могло быть достаточно той информации, которая и так уже есть в виде истории социальных отчислений, но она, как я понимаю, лежит в недрах налоговой службы.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

Сейчас это узнаешь по словам "Я потерял трудовую"

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Anton Ivanov

А как стаж отслеживать?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
M Bot

Дискриминация людей по факту неблагоприятного эпизода в карьере – известное явление ("ахаха, охранник/таксист/официант/вставить нужное"). Зачем в принципе работодателю знать, где и когда ранее работал сотрудник? Компетенции подтверждаются рекомендациями, которые получают с предыдущего места работы по профилю, как это принято на Западе. О чем человек не хочет рассказывать, не рассказывает, если там нет криминала или каких-то скандалов, это никого не должно заботить. А тут дополнительный инструмент социального давления на представителей наименее обеспеченных слоев общества, которые вынуждены работать на "стремных" работах, просто чтобы выжить. Ну и как следствие – финансового давления – можно понимать, что вот этот человек не очень успешен, прожмем его по зарплате. Углубление и закрепление расслоения общества. Действительно, движение в 17-й век.

Ответить
Развернуть ветку
Василий Алёшин

Моя карьера началась с Макдоналдса и это воспринимается нормально. Но у меня есть другая беда - в паре компаний меня перекидывали из одной организации в другую и в итоге у меня в трудовой есть места работы по несколько месяцев. И что с этим делать, почему я от этого страдаю - не ясно. 

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Pavel Voronkov

Давно пора ввести биометрические электронные паспорта, где все книжки, СНИЛСы, права, полюсы и прочее в электронном виде. Но есть много НО!

Сохранность данных. Торговля данными и манипуляция данными.

Ответить
Развернуть ветку
Vitold S.

Вот это верно сказано. Все эти документы призваны защищать от жуликов, но хранить их должны сами люди на своих носителях иначе опять будут жулики использовать эти данные в своих целях.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Denis Kiselev

Жулики и ксероксы с паспорта использовали. Бумажная форма документа не особо защищала

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Дмитрий Малахов

Права не надо

Они нужны и в других странах

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Kelerius

Я как представитель одной из самых передовых профессий (ИТ) скажу: оставьте мне мою бумажную трудовую.
Ведите свои электронные книжки как хотите, но лично мне оставьте физическое подтверждение моей деятельности.

За 40+ лет возможной трудовой деятельности, сколько раз у Пенсионного фонда случатся сбои, повлекшие потери данных?
Плюс, бумажная копия защищает хоть немного от "а вас нет в базе",вы вообще кто?

Ответить
Развернуть ветку
Роман Романов
бумажная копия защищает хоть немного от "а вас нет в базе",вы вообще кто?

А потеря этой бумажной защищает?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Nikolay Kapustin

Более того, потери могут случится и в случае если организация работодателя была закрыта и т.д при подтверждении стажа.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Denis Kiselev

Думаю, ваши опасения должна снимать заверенная выписка - распечатка с печатью и подписью уполномоченного лица)

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Blackrock

Передовой айтишник если желание есть свою бумажную можно будет оставить )

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Michael

Горячо поддерживаю. Компетенция гос.заказчика в айти на очень примитивном уровне. Про защиту, уязвимости, изменение ПО,  изменение форматов данных, архивы и прочие умные штуки эти товарищи не думают. А если думают, то денег на это нет. Фактически бумажная версия, простая, дешевая, долговечная (на десятилетия, столетия) форма сохранения данных. Все эти электронные приблуды без должной реализации делают в итоге только хуже. 

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Zhikh
все данные должны резервироваться и сохраняться.

Должны и будут это разные понятия.

Ответить
Развернуть ветку
Revertron

Вся инфа будет на торрентах! Сами сможете резервировать и сохранять :)

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Vitold S.

Опять не заплатят админу или найдут ушлого шантажиста (сам пролезет) и все эти данные будут слиты как в свое время были слиты кое какие другие данные на базе Cronos.

Ответить
Развернуть ветку
Микхаил Владимирович

Мы не можем вас принять/уволить у нас интернет не оплачен😭

Ответить
Развернуть ветку
Коля Павельев

Как-то неожиданно теперь всплывает вопрос: будет ли это и в Беларуси, если налоговая и трудовая интеграция тоже намечена на 01.2021

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kiselev

Кмк, вы правильно начинаете опасаться!

Ответить
Развернуть ветку
Kelerius

А вы начинаете догадываться....

Я думаю,через некоторое время , Беларусь снова будет писаться как Белоруссия. А Россия как Российская Империя....

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Дмитрий Малахов

Беларусь - независимая страна. Думаю они посмотрят на опыт России и пойдут этим же путем, но неспеша.

Интеграция - это отнюдь не следование 1 в 1.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Sandrino Komaroff

Ох, не о том вы беспокоитесь! 

Ответить
Развернуть ветку
Revertron

Репрессионный механизм прошлого, теперь в цифровом виде!

Ответить
Развернуть ветку
Kelerius

Теперь в шалаше не отсидишься!

Ответить
Развернуть ветку
Lina E

Интересно а как восстанавливать данные? Ошибутся в чем-то и поди докажи потом, что ты не голубь.

Ответить
Развернуть ветку
Роман Романов

 >что ты не голубь.

Опа, держи говорящего верблюда!

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Viktor Kutolkin

А кому и что сегодня нужно доказывать этим документом? Ну, я не о бабушках, а о современном поколении.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Цой жив

А вначале трудовое заканадательство не нужно поменять? Например, сменить понятия Работа, Позиция, Оклад, Отпуск и т.п.

Ответить
Развернуть ветку
Kelerius

Сейчас поменяют. Отпуск отменить, Работу удлинить.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Michael Feinstein

А вообще ребята радуйтесь, что мы пока еще не Венесуэла и Китай не в нашей роли...

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kiselev

Почему бы на госуслугах не создать ту самую электронную трудовую книжку - куда бы работодатель смог вписывать данные. 

Аналогично было бы здорово сделать с медицинскими данными! 

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Малахов

А какие данные надо вписывать еще?

Работодатель каждый квартал выгружает все эти данные в виде отчетов в ПФР. И все отчеты идут с ЭП.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Anton

зачем она вообще нужна эта трудовая книжка?

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Вера Гагарина

Трудовая книжка - это рудимент не теле истории :))

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

Не слишком ли рано отказываться от шнурочка и сургучной печати?

Ответить
Развернуть ветку
Saucedo Puetz

Книжка электронная но ее можно распечатать в МФС. Россия, 21 век

Ответить
Развернуть ветку
Павел Скиннер

Тонкий момент: за любую выписку (по крайней мере, заверенную, в МФЦ) в России принято взимать госпошлину — тогда как копию трудовой работодатель делает тебе бесплатно. Монетизация технологий?

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Тюканкин

и потом твои данные будут использованы. ты же под колпаком брат

Ответить
Развернуть ветку
159 комментариев
Раскрывать всегда