Зарплата программиста - бомба замедленного действия. Почему?

Да, я определенно мастер интригующих заголовков. Но прежде чем раскрыть вам все карты, я расскажу интересную историю

В далеком 2012 году в компанию на работу устроился инженер-технолог. Проработал он довольно долго и создал для компании много хороших разработок. Компания забрала разработки, выплатила зарплату и на этом все.

Но наш герой оказался не так прост. Он решил посудиться с работодателем и взыскать с него авторское вознаграждение сверх зарплаты.

«Смешно!» - скажете вы,

«Суровая реальность» - скажу я.

Да, в первых инстанциях работодателю везло. Но ВС РФ расставил все точки над «и». Просто так работодатель не может включить авторское вознаграждение в зарплату.

Причем тут программисты? Все очень просто, они такие же творческие работники, как герой-инженер из нашей истории. И они тоже создают результаты интеллектуальной деятельности (коды, программы и т.п.)

На самом деле все прописано в законе. Автор действительно имеет право на вознаграждение за созданные объекты, даже если такая разработка - его прямая обязанность.

Многие пытаются делать ход конем. Мол, мы пропишем в договоре, что авторское вознаграждение учтено в зарплате.

Но нет, Верховный суд был однозначного мнения: такой формулировки в договоре совсем не достаточно, потому что зарплата и авторское вознаграждение - это разные формы выплат

На самом деле можно. Но важно сделать это правильно. Соглашение о выплате вознаграждения должно содержать информацию о:

А в дальнейшем должно быть прозрачно - была ли выплата авторского вознаграждения. Именно поэтому часто рекомендуют заключать отдельное соглашение.

Очень важно подобрать правильные формулировки для договора, чтобы не напороться на аналогичную ситуацию

Этот кейс еще раз показал нам, как важна тонкая работа с документами. Только в этом случае вы будете спокойны и уверены в будущем своего проекта