От секс-шопов до гоп-стоп квартетов: почему эти кандидаты вам не подойдут
andrey228@gmail.com, pussydestroyer69@yandex.ru, ACAB1488@mail.ru, verybigpenn!s18@gmail.com, zakladochka_voronezh@gmail.com
Всем привет, я Алексей, последние 8 лет так или иначе помогаю формировать команды в ИТ компаниях. Ниже расскажу о своих наблюдениях почему кандидаты со странными координатами в резюме вам не подойдут.
Что объединят все эти почтовые адреса? 🤔
andrey228@gmail.com
pussydestroyer69@yandex.ru
ACAB1488@mail.ru
verybigpennis18@gmail.com
zakladochka_voronezh@gmail.com
То, что их владельцам, скорее всего, не место в вашей компании.
Если у вас не: секс-шоп; гоп-стоп квартет; закладочная. То люди, указывающие подобные координаты в резюме вам не подходят 😁
Да, профессионализм важен, они могут им обладать, но не менее важна культура, которую люди с собой принесут.
Не успеешь оглянуться как в корпоративных чатах все будут обсуждать дилдаки, как входить в хату, что тестировщик дырявит миску и где его место, а малейшее недопонимание приведет к конфликту с поножовщиной. Оно тебе надо? Нет, не надо 🤬
Поэтому кроме непосредственных навыков важна и атмосфера, на которую влияет каждый участник творческого коллектива.
Кстати, дополню. Если у кандидата на фотках в резюме, социальных сетях, мессенджере исключительно групповые фото с братвой - это тоже тревожный звоночек 😁
Я не против того, что в личных целях можно обладать каким угодно почтовым ящиком, социальными сетями и прочим, но указание тревожных координат в резюме, которое направляется на вакансию - это отчасти сигнал, что: кандидат не готов к серьезной работе; ярый носитель культуры, которой симпатизирует; не очень созрел для понимания снижения интереса к собственной персоне из-за таких вот атрибутов.
Если интересно читать про разработку в ИТ, внутрянку аутсорс компании, наблюдения за продуктами, то подписывайся на мой Телеграм канал - @sorokin_dushit.
P.S. все адреса электронной почты придуманы, все совпадения случайны.
zakladochka_voronezh@gmail.com - у меня дочка делает закладки и дарит друзьям. Не те что у Андрея, а те что из бумаги и вообще хэндмейд.
здорово! хорошее начинание :)
А я уж думал, это первый в истории черный список кандидатов)
Надеюсь, он не появится)
А может все-таки для галочки, между делом, поинтересоваться опытом и знаниями кандидата :))) На vc какое-то поветрие, все пишут о поводах для отказа кандидатам один "интереснее" другого. Один аж 18 штук собрал, в том числе обрыв связи на видеособеседовании, размер шрифта и форматирование резюме, приход на собеседование в джинсах и при этом о том, зачем вообще-то проводится собеседование ни гу-гу. Но до ников в почте не дошел даже он. Я одного не понимаю, у Вас у всех дикий перебор с соискателями что ли, что Вы можете обращать внимание на подобную муть, у меня, если зарплата рядовая для того, чтобы найти соискателя более-менее подходящего по компетенциям уходят недели, а то и месяцы и если я начну по таким поводам отказывать не закрою ни одной вакансии. Ну не нравится Вам ник, ну посоветуйте его сменить, особенно это касается молодежи до 30.
Вопрос не в том, что ник не нравится.
Мысль заключается в том, что если человек не понимает что такое работа, что это серьезно и контактная информация должна быть соответствующей, то человек не готов. И вопрос не о шутливых никах, никах из игр или чем-то нейтральном. Дело в более тайных/агрессивных увлечениях, которые странно вываливать в профессиональное поле.
А что плохого в обсуждении дилдаков и чего там ещё в тексте? Культура ради культуры?)