После введения определенных элементов методологии команда уходила на оформление текущих задач / самостоятельного изучения инструмента, после чего методолог на протяжении 2-3 недель тщательно контролировал и проверял за каждым членом команды исполняемость новых правил. Спустя 3 недели к нарушителям применяли меры финансовой мотивации, короче, лишали премии (у нас есть отдельный пункт в положении о мотивации, который называется "премия за безупречность". Нарушитель был небезупречен и осознавал это, поэтому негатива это не вызывало).
"иерархия (!) досок Trello, Slack, Notion" - это как? можно поподробнее?)
У нас есть 3 вида досок Trello, что это за доски можно посмотреть на схеме организации досок Trello. Между Trello и Slack настроена интеграция так, что все обновления по задачам можно отследить как в Trello, так и в Slack, а Notion мы используем как базу данных, где хранятся все инструкции, регламенты и все те штуки, которые помогают нам работать быстрее :)
Привет! Заметили в вашем материале подозрительную активность: слишком много лайков за короткое время и при малом количестве просмотров. Манипулировать рейтингом запрещено на сайте.
Ещё было бы хорошо, если бы вы добавили побольше деталей в заголовок
Мда, накрутка и статья по сути ни о чем.