Во-вторых, есть существенная разница в последствиях утечки информации для виновного. На Западе слив конфиденциальных данных, содержащих, скажем, сведения о торговле компании на бирже, считается тяжким преступлением с большими последствиями для инсайдера. В российском законодательстве нет законов, обязывающих сотрудника год за годом выплачивать компании нанесенный им ущерб. Наше трудовое законодательство в целом ставит приоритетом права сотрудников, и работодателю нужно очень постараться, чтобы взыскать с виновника сумму, хотя бы сопоставимую с размером ущерба.