Когда речь идет о совсем уж незаменимых кадрах, можно предложить и саббатикал. Это долгосрочный творческий отпуск, который, тем не менее, предполагает, что человек вернется к работе через три месяца, полгода или через какой-то другой срок, о котором вы договоритесь. Некоторые компании даже продолжают выплачивать таким «отпускникам» небольшие стипендии. Но это, конечно, случаи исключительные.
А про руководителя кто будет думать? Он тут всем помогает, а сам устанет. Как-то не справедливо. Нужна статья, как сотруднику понять, что твой руководитель выгорел и отправить его в отпуск.
Кстати, есть мнение, что когда руководитель в отпуске, то у специалистов пропадает выгорание, а появляется комфорт и удовлетворение от работы :)
Выгорание — это жесть. Сама уже полгода пытаюсь восстановиться, желаю каждому найти такого руководителя, который описан в статье.
Но по опыту не встречала еще супер сбалансированного человека, у которого во всех сферах — все окей.
Очень актуальная тема, вылезти самостоятельно из выгорания практически не реально, такой труд ложиться на плечи не только руководителей, но и твоих близких.
Спасибо автору, что поднял самое живое, да, правда много уже сказано, да некоторые советы легкого написать, сложно сделать - но попробовать, точно стоит!