«Или будет по-моему, или я тебя зарЭжу». Как мы увольняли ОЧЕНЬ проблемного сотрудника

Любой бизнес – это живой организм с типовой задачей: выживать, развиваться, быть успешным в борьбе за ресурсы и эволюционировать быстрее прочих. Какую роль занимает в этом организме отдел по работе с персоналом?

«Или будет по-моему, или я тебя зарЭжу». Как мы увольняли ОЧЕНЬ проблемного сотрудника
1212 показов
11K11K открытий
11 репост

Не совсем понимаю - почему бы не использовать банальное сокращение штата. 5 средних зп - и проблема решена.

Ответить

Комментарий недоступен

Ответить

Потому что это просто дороже - и с точки зрения выплат, и с точки зрения соответствия ТК

Ответить