Раньше старался всегда идти навстречу сотрудникам: продлевал дедлайны, выделял дополнительные бюджеты, повышал гонорары, давал возможность выбирать темы, которые им интересны. Я верил, что если людям хорошо, то и они будут работать с полной отдачей, а клиенты получат отличный результат. В итоге такая политика привела к тому, что некоторые люди начали злоупотреблять. Они садятся на шею, становятся паразитами, и часто сложно провести границу, понять, насколько справедливы их требования. Где нужно – осечь, а где-то – продолжить идти навстречу.
Для полноты картины не хватает примера гугл таблицы.
Я пользуюсь гугл календарем +ежедневником. Есть регулярные задачи, или еженедельные встречи, в гугл календаре они легко натраиваются. Ну и опять же встречи чаще проходят в гугл мите, в гугл календаре удобно заранее запланировать встречу, и отправить ссылку на нее всем участникам на почту.
Поддерживаю, было бы интересно посмотреть на пример вашей гугл таблицы, Константин.
А нет ли во время прогулок какой-то тревожности о работе? Или из-за контроля задач в Гугл-табличках легко получается отделиться и дать себе время на отдых во время перерыва?
К сожалению, есть, и я часто залезаю в телефон. Я стараюсь это минимизировать тем, что разбираю всё "горящее" до того, как выходить из дома. Основной шквал сообщений в первой половине дня, если всё это быстро разобрать, дальше уже можно отвлечься от переписок. Плюс, я напоминаю себе, что я не обязан отвечать на сообщения сию секунду, и вполне могу себе позволить рабочий перерыв. Я же не нанимался в кол-центр или в техподдержку. В последнее время я стал относиться к этому спокойнее и не так судорожно контролирую переписки, когда нахожусь вне дома)
Как говорится «когда я вырасту, хочу стать как он». Возможность вырваться из рабочего дня на несколько часов кажется сказкой :)
Иногда даже на >час очень помогает развеяться от работы. Я люблю покататься на машине, например, почистить голову между созвонами))
Иногда это бывает просто необходимо с т. з. домашних дел или походов к врачу, например.