«Я год не решалась пройти собеседование в IT, а когда увидела тестовое, подумала — и вот этого я боялась?»

Работа над сервисами и много движа: что значит быть стажёром в Яндексе.

Привет! Я Юля, студентка факультета компьютерных наук в Вышке и стажёр в Яндексе. В компании я работаю в блоке инфраструктуры — мы взаимодействуем с другими командами и помогаем им улучшать сервисы.

Хочу рассказать вам, как выглядит моя жизнь здесь. Начну с того, как проходит типичный день стажёра. В офис я обычно приезжаю к одиннадцати. Но могу также сделать какие-то задачи из дома и добраться на работу к обеду.

Вообще это не первая моя стажировка в корпорации — предыдущая была в финтехе. Мы работали строго из офиса, и это было неудобно, потому что я ещё студент и у меня пары в разное время. Прям чувствовала себя виноватой, что мне нужно уйти с работы пораньше ради занятий. Но, возможно, я просто гиперответственный человек. Сейчас у меня гибридный график, и совмещать работу с учёбой стало проще. Я даже психологически комфортнее себя чувствую.

Но это всё отступление — продолжаю знакомить со своим обычным днём в офисе. Наверное, все хоть раз натыкались на видео сотрудников компании, где они показывают перекусы на кухне в офисе и бесплатный кофе из fancy кофеен. И да, это не постанова ради лайков — всё так и есть. Почему-то больше всего я радуюсь наличию фруктов. Наверное, потому что мне не приходится их больше покупать.

В сравнении с первым опытом стажировки я поняла, как удобно, когда тебе не нужно заботиться о еде. Её можно взять по бейджу сотрудника — стажёрам они тоже доступны (как и спортзал, до которого я всё никак не могу дойти, и куча других бенефитов).

После утреннего кофе — созвон с ментором (это сотрудник компании, который помогает разобраться во всём первое время после прихода в команду). У нас стоят встречи трижды в неделю, но на самом деле мы постоянно на связи. Я также могу обратиться за помощью к руководителю или коллегам. Никто не морщится, даже если я прихожу с глупыми (по моему мнению) вопросами. После созвона сажусь за свои задачи.

Как я вообще оказалась в Яндексе? Попробовать попасть сюда замотивировали друзья, которые уже здесь стажировались. Они много рассказывали про постоянный движ.

Мне посоветовали заранее пройти обучающий курс компании «Тренировки по алгоритмам», чтобы лучше подготовиться к отбору на стажировку. Это помогло не только на начальном этапе, но и в дальнейшем — было проще влиться в работу. Ещё я знаю, что многие ребята готовятся к отбору в Летних школах Яндекса. Они созданы для тех, кто хочет забустить скиллы в определённом направлении. Если хорошо проявите себя, то с большой вероятностью вам предложат пройти стажировку или даже место в штате.

Итак, из чего состоял отбор. На первом этапе я решала задачи: математические, алгоритмические и по SQL. Задания, кстати, были совсем не такие сложные, как я думала. Вторым этапом было собеседование, где я рассказала о своём предыдущем опыте стажировки. Довольно быстро ко мне вернулись с ответом, что всё окей. После этого начались финалы, на которых необходимо было решать задачи по SQL. Существует ещё и нулевой этап — онлайн-контест. У меня его не было, так как я проходила отбор в формате специального фаст-трека от своего вуза.

На предыдущем месте стажировки предполагалось меньше этапов собеседования. По сути оно было одно, и ты либо прошёл его, либо нет. Здесь же отбор оказался дольше. Лично мне это помогло определиться с командой, поскольку было несколько финалов. В процессе понимаешь, какие направления и задачи тебя реально интересуют. Например, изначально я проходила отбор на аналитика, но в итоге выбрала вакансию дата-инженера.

В Яндексе развита культура открытого общения и взаимоподдержки. Все обращаются друг к другу на «ты» вне зависимости от должности.

Раз в две-три недели в Яндексе устраивают встречи для стажёров из разных направлений. Мы смотрим фильмы, едим пиццу, участвуем в нетворкинге. А ещё как-то раз мы рисовали картины — я теперь любуюсь на неё на своём рабочем месте.

Познакомиться друг с другом и быстрее влиться в коллектив помогает Random Coffee — у нас это полноценный внутренний сервис. Я хожу на стажёрский и для штатных сотрудников. Есть ещё для ребят из инфраструктуры, то есть моего сервиса, но я всё никак на него не попаду.

У нас проводится и много открытых мероприятий для студентов. Мне кажется, лучший способ понять, хочешь ли ты попасть в компанию, это сходить на День стажёра. В прошлом году я впервые была на нём сама. Встретилась со многими ребятами из института, которые проходят в компании стажировку. На сцене были мои любимые ребята из «Импровизации» — играли в их известные игры: например, «Опции», «Суфлер» и «Громкий вопрос».

Вообще я сходила даже на два Дня стажёра. Последний был как раз в марте. И во время вечерних активностей я сама поднималась на сцену! Мы были в одной команде с Никитой Борисовым — СТО Ridetech & Ecom, а нашими соперниками стали Дима Журавлёв и ещё один стажёр. Мы играли в «Техновыдумки»: искали факты, которые выдумала нейросеть. Наша команда победила!

Мне нравится, что на таких ивентах насыщенная программа и всегда есть, чем заняться. Ты можешь потусить на кофе-рейве с DJ, сходить на митапы, лекции, порешать задачи в CodeRun, а в завершении оторваться на концерте. Например, на осеннем Дне стажёра хедлайнером была группа «Мэйби Бэйби», а в этот раз – «Моя Мишель».

Перед собеседованием на стажировку вас могут мучить те же сомнения, что и меня: а достаточно ли хороша? Хватит ли мне навыков? Отвечу: хватит. Поверьте, у команды нет задачи вас «завалить». К тому же отбор на стажировку это ещё и возможность самому себя проверить.

Делюсь лайфхаками, которые могут помочь:

1. Тренируйтесь на Яндекс.Контесте, CodeRun или LeetCode. Алгоритмические задачи оттуда часто встречаются на собеседованиях, да и навык решения пригодится.

2. Ходите на ивенты вроде Дня стажёра — там можно узнать о вакансиях раньше всех и пообщаться с руководителями сервисов.

3. Общайтесь с ребятами из Яндекса — часто они раньше официальных анонсов делятся инфой по мероприятиям вроде «Недели фронтенда» или хакатонов. А еще они могут рекомендовать стажёров через реферальную программу: классный способ попасть в компанию через нетворкинг.

4. Спрашивайте совета у тех, кто уже стажировался — многие охотно расскажут о своем опыте.

5. И главное — не бойтесь пробовать и не откладывайте собеседования из-за страха. Даже если не получится с первого раза, через полгода у вас будет шанс пройти отбор с новыми скиллами.

Из личного опыта: Я год не решалась пройти собеседование, а когда увидела тестовое, подумала — «И вот этого я боялась?»

Да, сначала на стажировке может быть страшно а задачи могут казаться неподъёмными. Но через пару месяцев вы удивитесь: «О, а я уже могу вот это и вот это!»

И всегда обращайтесь за помощью к коллегам. Общение с ними очень полезно: я куда быстрее влилась в задачи и начала работать самостоятельно. В конце концов, не бывает глупых вопросов, есть те, которые вы постеснялись задать.