Сексизм или антисексизм? Кейс группы компаний Retail&HoReCa (РусХОЛТС) при участии Дмитрия Пучкова

Недавно прочёл заметку Анны Копырневой про сексизм на VC https://vc.ru/life/193478-seksizm-sushchestvuet-i-drugie-insayty-posle-6-statey-na-vc. Мол, здесь практически нет женщин — одни мудаки (зачеркнуто) мужчины. В колонке говорилось о том, что подавляющее большинство комментариев сделаны от лица мужчин. И большая часть этих комментариев — от троллей.

Этот текст озадачил меня вопросом — а как в родной мне группе компаний обстоят дела с сексизмом и гендерным неравенством? Ведь судя по бурной реакции сообщества, проблема-то нешуточная.

Поскольку внешние контрагенты могут судить о нас только по открытым материалам, взял видео, в котором Дмитрий Пучков (он же знаменитый Гоблин) приехал на один из наших объектов. Так сказать на экскурсию. Вот это видео:https://www.youtube.com/watch?v=c3CFYoB7WUQ

Я пробежался по нему там, где это уместно с точки зрения обсуждаемой проблемы.

На временной отметке 5:50 видим неторопливо копошащихся в паллетах с товаром "девочку" и чернокожего "мальчика". Наличие африканца в кадре провоцирует тему BLM, но сейчас нам не до этого…

Однако, по теме "сексизма" здесь всё чисто - 50/50, характер работы одинаковый. А вот на отметке 7:45 начинается форменное безобразие — наверх десятиметрового стеллажа отправляется девушка Светлана. Она легко забирается на головокружительную высоту прямо по металлоконструкции, без видимых средств страховки, явно демонстрируя всем мужчинам свою отличную физическую форму и полное отсутствие страха высоты.

Позднее выяснилось, что "Светлана" оказалась приглашенным на съемки каскадером, чемпионом Европы по спортивному скалолазанию. Но что удивительно, ни один из штатных сотрудников склада (как оказалось, там трудятся одни "мальчики") впоследствии не решился повторить такое восхождение, даже укомплектованный несколькими страховочными системами. Это сексизм или антисексизм? Или вопрос наличия условных «яиц»?

Поднимаемся в офис сервисной службы. За столами трое мужчин и одна женщина. Одно рабочее место пустует. Узнал, что его занимает дама, итак, соотношение 60/40 вполне приемлемо для паритета. А вот с сервисными механиками, работающими на просторах нашей Родины (10:55) явный непорядок — ни одной женщины нет. Как так? Почему?

За разъяснениями отправляюсь в департамент HR, одновременно отмечая, что он на 100% состоит из женщин. Это уже сексизм в обратную сторону! Или нет? Ладно, с этим разберемся позже, сейчас вопрос про сервисников.

Директор департамента только разводит руками: «У нас трудятся более 60-ти сервисных механиков, разбросанных по всей стране. При этом в сервисной службе не закрыто еще 12 вакансий. Мы ежедневно проводим собеседования, но увы, почти всегда безрезультатно — толковые молодые люди редко идут работать механиками. А те кто откликаются, на поверку оказываются рукожопами (зачеркнуто) жопорукими, негодными к работе с дорогим импортным оборудованием, особенно с WMF и Schaerer. Каждый, найденный нами сотрудник сервисной службы — буквально на вес золота! И да, за несколько лет размещения таких вакансий, у нас ни разу не поступало заявок от женщин. Ну не виноваты мы, что нет женщин в сервисных бригадах. Мы были бы рады, но нужных нам специалистов-женщин просто нет на рынке!»

Далее мастерская сервисного центра — и снова ни одной женщины. Тоже непорядок — походу, надо хорошенько взгреть HR, чтобы наступило гендерное равновесие!

На 17:00 заходим в ИТ-лабораторию там всё чётко 50/50... Ура! Свершилось!

Хотя погодите. Что это? Экскурсовод, предлагая Дмитрию Пучкову задать вопрос девушке о знании английского, неожиданно говорит "ask him". Что? Оговорился, или опять у ИТ-шников не всё, как у нормальных людей?

На 18:40 заходим в операторскую мониторингового центра. В этом месте мы наблюдаем доминирование женщин 2:1 некритично, но всё же. И тут маячит тема BLM, но это оставим для другой колонки.

Общий итог, подведенный после совета директоров, состоявшегося по поднятому мною вопросу о сексизме: в группе компаний среди менеджеров соотношение женщин/мужчин 60/40, но есть проекты, где женщины составляют 85% управленцев. Причем проекты жесткие, предусматривающие в определенной клиентской базе ломку сложившейся годами системы дистрибуции мировых брендов и как следствие, ежедневные испытания на прочность новой системы поставок…

Исключение склады, где комплектовщики и грузчики только мужчины и сервисная служба, куда женщины ни разу не откликались на размещенные вакансии...

Большинство топов уверены, что сексизма в группе компаний нет и что эта тема надумана. Возможно и так, но для исключения рисков обвинений в сексизме, дальнейшая кадровая стратегия на мой взгляд, должна выглядеть как-то так:

Дорогие эксперты и уважаемые комментаторы VC, расскажите, что вы думаете на этот счет? На сколько проблема гендерного неравенства актуальна в нашей повестке дня? И действительно, почему на VC почти нет женщин в комментариях?