#Стоит ли учитывать средний возраст коллектива?

*Продолжая разговор о возрасте и работе* В вашем коллективе обычно складывается определенный возрастной состав. Я осознал это ещё со времён работы в Prof Klin. Не стоит привлекать сотрудников, которые сильно отличаются от большинства по возрасту. У нас был очень молодой коллектив: Роману, нашему руководителю, было около 25-27 лет, я тоже был молод, как и другие наши коллеги. Когда к нам приходил сотрудник старше 50 лет, он обычно не задерживался надолго. Его ценности не совпадали с нашими, а мы, молодые люди, не нуждались в том, чтобы кто-то передавал нам свой опыт — мы сами были трендсеттерами. Такая разница в поколениях часто приводит к тому, что людям становится некомфортно работать вместе, и они расстаются. Кроме того, от такого сотрудничества мало пользы. С тех пор я пришёл к выводу, что возраст сотрудников должен быть примерно одинаковым. Это позволит создать более слаженную и эффективную команду.