Нетворкинг по наследству

Как корпоративное прошлое неожиданно включается в настоящем, когда ты уже забыл, что оно вообще что-то значит. Как в новой стране находишь старых «своих» — даже если никогда раньше с ними не встречался.
Я не искал «своих». Просто начал новую работу. Но уже через несколько дней понял: почти половина моего отдела — бывшие сотрудники Big 4, разных стран, разных лет, с разными историями. Это выяснилось случайно — за обедом, в кулуарных разговорах. И вдруг я снова осознал силу корпоративного прошлого. Да, такие пересечения случались и раньше — но этот случай поразил меня тем, насколько неочевидными они были.
Косвенный нетворкинг — это не про LinkedIn и не про встречи на конференциях. Корпоративное прошлое, особенно в системах вроде Big Four, работает как паспорт: его не видно, но он подтверждает принадлежность. Это институциональный след, который остаётся с тобой даже тогда, когда ты давно вышел за пределы этой экосистемы.
И, возможно, именно этот «паспорт» сработал — молча, без усилий с моей стороны — когда на моё резюме обратили внимание.
Хотя, если честно, я до конца не понимаю, чем именно такой опыт в списке компаний так ценен сам по себе. Разве не навыки и контекст важнее названий? Но, как показывает практика, корпоративное прошлое продолжает говорить за тебя — даже когда ты сам особо не вспоминаешь про него.
А как вы думаете — важнее скиллы или строчка в CV?