ITQuick: Как Холакратия помогает создавать IT-решения будущего.
Привет, VC! На связи снова Александр Сельдемиров — руководитель ITQuick и сооснователь Jumse. Сегодня делюсь еще одной историей, которая вышла в журнале CIS в рамках конкурса Beauty&DigITal-2025. На этот раз — от нашей коллеги Анны, которая уже несколько лет помогает строить сильный HR-бренд ITQuick, закрывает сложнейшие IT-вакансии и делает это с драйвом!
В своей статье Аня рассказывает, как устроена Холакратия — система без начальников, но с полной ответственностью, которую мы используем внутри компании. Почему мы выбрали именно такой путь? Как это влияет на процессы, людей и даже на появление новых продуктов, таких как Jumse?
ITQuick: Место, где каждый — лидер.
И это не пустые слова, я убедилась в этом на собственном опыте. Компания была основана в 2017 году командой экспертов с 20-летним опытом в enterprise-проектах России и зарубежья. Но вместо традиционной иерархии мы выбрали Холакратию — систему, где нет должностей и «начальников», а есть роли, и каждый несёт персональную ответственность. Вы можете подумать, что эти утопические речи прописаны лишь на бумаге, как и во многих других организациях. Поначалу я тоже так думала, но, окунувшись в корпоративную культуру, поняла - Холакратия существует!
Что же это такое?
Холакратия — это система управления, разработанная Брайаном Робертсоном и подробно изложенная в его книге «Холакратия: Новый способ управления компаниями». В ее основе лежат:
Распределённая власть
Роли вместо должностей
Самоорганизация команд
Прозрачные правила
Фокус на цели, а не процессы
Быстрая адаптация и изменения
Отсутствие политики и иерархии
Принцип Холакратии в действии:
«Когда клиент ставит задачу, мы не ждём одобрения “сверху”. Ответственный за направление собирает тактический круг, распределяет роли — и проект стартует в течение 48 часов».
Этот принцип позволяет нам:
- быстро масштабироваться, привлекая лучших специалистов со всей страны.
- доверять решения экспертам «на поле» — от разработчика до архитектора,
- и, как итог внедрения данной системы: 80+ успешных проектов для банков, логистических гигантов, строительных холдингов и e-commerce.
JUMSE: IT-продукт, рождённый в системе Холакратии.
Как это часто бывает, идеи генерирует бизнес, а реализует разработка. Но в нашем случае, идея создания продукта пришла от разработчика, а бизнес не только поддержал, но и помог в ее реализации. Это ли не яркий пример Холакратии в действии? Именно так родился продукт, который решает боль рынка.
Jumse — инструмент, созданный для автоматизированной оценки Hard skills разработчиков, который позволил освободить наших тех лидов и ведущих программистов от рутинных задач по оценке кандидатов и ассессменту действующей команды. Но как? —Цифры скажут лучше любых слов:
Автоматизация техскрининга — экономит 150+ часов Senior- разработчиков ежемесячно.
Конструктор вакансий — создание тестов за 5 минут вместо 2 дней.
Сокращение Time to market до 5 раз за счёт точного подбора команд.
Иными словами, Холакратия позволила собрать команду, где каждый голос важен. И создать продукт, который переворачивает подбор IT-кадров.
Холакратия vs. Обычный рекрутинг/ Свобода действовать и менять!
В ITQuick я чувствую свою причастность к любому процессу: сегодня помогаю закрыть вакансию архитектора, завтра вношу предложения по улучшению алгоритмов искусственного интеллекта в JUMSE. Холакратия показала мне, что даже рекрутер может влиять на развитие IT-рынка и технологий.
А разве так можно?
Нельзя тем, кто спрашивает. Остальным — можно всё!
Наши кейсы, проекты и новости ждут вас в Telegram канале ITQuick. Также у нас есть отдельный канал с вакансиями ITQuick вакансии и канал о развитии нашего продукта JUMSE App.