Награждаем за заботу о здоровье сотрудников! Ввели специальную номинацию на престижной HR-премии

Рассказываем: мы в АльфаСтрахование учредили номинацию «Лучший инвестор в здоровье персонала» для «Хрустальной пирамиды — 2025». На ней ежегодно отмечают лучшие HR-практики в России и СНГ, а также делятся современными подходами к управлению персоналом.

Мы стали генеральным партнером этой премии в рамках XXVI Саммита HR-директоров России и СНГ и V Форума «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала».

Это часть долгосрочной стратегии АльфаСтрахование по развитию корпоративной культуры заботы о здоровье.

Например, мы первые на рынке запустили продукт «Управление здоровьем персонала». Он основан на принципах превентивной медицины: помогает выявлять и снижать риски заболеваний, формировать полезные привычки в коллективе и повышать экономическую отдачу от затрат на ДМС.

Таким образом, мы продвигаем идею о том, что вложения в медицинские программы = инвестиции в человеческий капитал, которые напрямую влияют на эффективность бизнеса.

Здесь важны ключевые HR- и бизнес-метрики: вовлеченность сотрудников, индекс их лояльности (eNPS), текучесть кадров, рост числа людей, заботящихся о здоровье, и снижение количества листов нетрудоспособности.

Еще обязательно учтем инновационность и комплексность внедряемых инициатив.

Современные сотрудники все меньше воспринимают классическое ДМС как конкурентное преимущество — для них это уже стандарт. Сегодня важна персональная забота и комплексный подход к здоровью.

Работодатели, стремясь привлечь и удержать талантливых специалистов, расширяют социальные пакеты и создают многоуровневые программы здоровья. Такие инициативы помогают продлить трудоспособность опытных сотрудников старше 35 лет и отвечают ожиданиям молодого поколения зумеров, для которых персональный подход — неотъемлемая часть корпоративной культуры.

Инвестиции в здоровье сотрудников становятся стратегическим фактором для повышения эффективности и устойчивого роста бизнеса.

Задача АльфаСтрахование как ответственного участника рынка — дать клиенту нужный продукт и действовать на опережение. Чувствовать потребности бизнеса, помогать в развитии человеческого капитала как главного ресурса компании.

Сложно представить устойчивый рост бизнеса без здоровых мотивированных сотрудников: от топ-менеджмента до линейного персонала. В ваших силах выработать в компании качественную культуру заботы о себе. Узнать подробнее о нашей программе можно на сайте.