Как мы закрыли три вакансии на должность копирайтера и редактора за пару недель: конкретные шаги

В свое время мы столкнулись с необходимостью найти на работу копирайтера и редактора. Правда, денег на постоянного работника у нас не было на тот момент, поэтому мы хотели найти фрилансера, который бы выполнял конкретные задачи, а не работал на ставку.

Специалист на полный рабочий день нам не подходил, и мы искали работника на выполнение конкретных еженедельных задач. Нам был нужен человек, который писал бы от трех до пяти текстов в неделю.

Сначала мы хотели обратиться в рекрутинг компанию. Но такой способ поиска специалистов очень затратный. Цена за работу зависит от уровня специалиста и от компании, которая предоставляет услуги. Вам найдут сотрудника с высокими скиллами, но его заработная плата может стартовать от 800$. Поэтому от этой идеи пришлось отказаться

На фриланс бирже freelancehunt, мы создали тестовое задание и разместили на сайте вакансию. Итог был печальным. Каждый из потенциальных работников рассказывал о себе, так будто они специалисты международного уровня. На деле ни один из них не смог выполнить тестовое задание на должном уровне. Но сам сайт не является бесполезным.

Например, если вы занимаетесь ремонтом машин и вам на сайт нужен текст, то данные специалисты нальют туда воды, чтобы заполнить пространство на сайте. Но его ценность как источника конкретной информации будет минимальна .

Как итог, пришлось разделить требования, чтобы упростить поиск специалиста. Было решено найти двух-трех фрилансеров под разные задачи:

Мы подали вакансию на Украинской бирже поиска сотрудников work.ua. За неделю на нее откликнулось 20 человек, семь согласилось сделать оплачиваемое тестовое задание и спустя шесть дней нужный нам человек был найден. За ним была закреплена задача ведения блога на нашем сайте и на других нужных нам ресурсах.

work.ua поможет найти в штат или на фриланс компетентного человека. Самое главное - можно найти ответственного сотрудника. Но только для определенных задач.

Остались еще две открытые должности. Во время поисков нам показались перспективными вакансии на ресурсе work.glvrd.ru. Там была возможность нанять специалистов с реальным опытом работы главным редактором на различных ресурсах в рунете. Мы решили, что можно начать с ними сотрудничество и занялись оформлением кейсов.

На данном сервисе можно найти главного редактора, который ранее работал в крупных изданиях и журналах. У них не самые бюджетные ставки, но если у вас сложная задача и вы хотите сделать качественный продукт, то они смогут выполнить поставленные перед ними задачи.

Осталась последняя должность, которую нам помог закрыть сайт linkedin.com. На данном ресурсе находятся вообще все специалисты, которых можно найти. И в особенности те, которые направлены на западный рынок. За две-три недели получилось найти человека, который работает в интернет-издании в Канаде, и договориться о сотрудничестве. Его задачей было написание продающих текстов для блога, ориентированного на американский рынок.

Если вам нужно работать на западный рынок - linkedin.com лучший сервис, обладающий множеством инструментов, которые помогут найти нужного сотрудника. В особенности, если этот сотрудник должен быть ориентированным на западную аудиторию.

Вывод: в этой статье мы не хотим говорить, что лучше, а что хуже. Мы рассказали о том, как можно найти грамотных специалистов, не имея при этом большего бюджета на зарплату. Каждый из вышеперечисленных сервисов индивидуален и направлен на решение определенных задач в зависимости от их сложности и срочности.

Мы поняли, что самое ценное, что можно потратить при поиске нужных специалистов - это свое время. И если оно у вас есть - чтобы размещать вакансии, делать тестовые задания, постоянно общаться с кандидатами на должность и так далее, и при этом ваш бюджет не очень большой, то использование вышеперечисленных и им подобных сайтов выглядит разумным шагом. Но если у вас нет времени на подобное, и главное - есть хороший бюджет, лучше воспользоваться услугами рекрутинг компании.