Я думал о том, что Марк не понимает того, что он — идеальный сотрудник для ЦМ, а мы — компания, которая может дать ему привычный уровень свободы. Я звоню Марку, происходит длинный диалог. Пересказывать его в подробностях не буду, но отмечу — я не пытался продать ему должность, а старался показать, что ЦМ — редкий для России тип бизнеса. Марк взял паузу на то, чтобы обдумать всё, что услышал от меня. В итоге мы подписали контракт, за три месяца никто из нас об этом не пожалел.
Спасибо за прочтение! Бизнес, конечно, не 1. Я бы сказал первый осознанный)
Отличная статья и опыт. Пожалуй, лучшее, что за последнее время прочитал на VC.
Что насчет KPI для сотрудников отдела маркетинга? Можете озвучить хотя бы диапазон сумм, которые они получают?
Т.к. наш основной продукт - подарки из орехов и сухофруктов, то бонусы выплачиваются 2 раза в год (Новый Год и 8 марта).
Там прибавка может быть до 200 % к з/п в годовом выражении.
"Соревнуемся" мы с прошлым годом. Если делаем х2 к прошлому году , то 3 % от прибыли идут на бонусы. Если делаем х5, то 6 % от прибыли.
Также есть нематериальные вещи (совместные поездки за границу и обучения личным навыкам). Если интересно - пишите в инсту или вк.
@verevkin_maks - интса
@maksim_verevkin - ВК
Мне по-прежнему 27 лет...На VC.ru я уже третий год Улыбнуло начало. Блог Дориана Грея )
Интересно было прочесть об опыте личном! И слог легкий у вас, читается от начала и до конца статья без остановок и спотыканий. Круто )
Павел, спасибо))
Про возраст - классно подметили)
Для найма нелинейных сотрудников мы используем HeadHunter. Даже представлять себе нелинейного сотрудника не буду. Это видимо что-то жуткое. Хуже только параметрический.
Андрей, сразу видно что нравится математика)