Рафинированный страх или кого на Руси нанимать хорошо

Привет!

Меня зовут Миша, мне 25, и у меня есть мечта, пусть не о путешествиях к звёздам, но о работе с талантливыми и искренними людьми. О сложностях поиска и предлагаемом выходе и пойдет дальнейший рассказ, после лирического вступления.

Буквально вчера вышло интервью главного тренера сборной России по футболу Валерия Карпина в КомментШоу, в котором Валерий Георгиевич рассуждает о том, что мешает делать хорошо. На первое место были поставлены проблемы в головах. Мысль эта срезонировала с моими ощущениями о причине личных сложностей , и в попытке развить идею пришел к тому, что людей останавливает внутренняя боязнь перед внешним (в случае футболистов это болельщики, тренерский состав, клубы, общество и прочее). И все из-за того, что страх обосраться, пусть даже и непривычным способом, сковывает и наглухо закрывает путь к новым дорогам. О скованных страхом говорят давно, и на ум сразу приходят строчки Наутилуса:

Давайте же поговорим о страхе в работе, а точнее в найме. Если ваши hr-практики позволяют нанимать классных сотрудников, то я искренне вами восхищаюсь. Для всех же остальных, выложу причину, как я её вижу в качестве соискателя, уж простите за грубый слог.

И какая же обычная реакция на неудачи при таком подходе? Мы делали всё по самой обкатанной схеме, мы ни в чем не ошиблись, работали как полагается, но вот, провал. Хотим как Netflix, Google и Aviasales, да только яйца у нас как у ООО "Ромашка".

Причина, по которой вообще эти мысли решили перейти на бумагу и отправиться искать читателя заключается в простом событии. Мне написал один из собеседующих сотрудников, который искренне хотел помочь занять место под солнцем, о том, что и сопроводительное и тестовое зашли как надо, но пластмассовый мир, а точнее, многолетний опыт победил. Но чуёт моё сердце, что дело тут больше в боязни открыться чему-то новому.

Вырисовалось такое открытое письмо что ли, к сильным мира сего (а где их искать, как не на vc.ru). Да отступайте ж вы периодически от метрик и всех этих проверенных и полезных методик, стремящихся разобрать человека на атомы и вычислить насколько его шестерёнки подходят в корпоративный механизм. На моём опыте, самые интересные отрезки профессиональной да и вообще, жизни, случались не благодаря рациональному выбору, а вопреки.

Тут и для себя и для смотрящих на мир похожим взглядом, напрашивается вывод - попробуй и ты доказать, что твои методы чего-то стоят. Простите, если утомил.

И будьте здоровы!