Мы в MediaSoft постоянно внедряем новые компетенции, но так было не всегда. К примеру, в 2017 году, когда у нас появился java-разработчик, мы месяц не знали, чем его загрузить, — подходящих проектов не было. Когда проекты появились, оказалось, что в java для банков одна специфика, для систем с многопоточностью — другая. Тонкостей много, и просто сказать «у нас есть java, давайте его продадим» — не работает.
Когда нет ни проектов, ни экспертизы, попадаешь в замкнутый круг, из которого нужно выбираться, но непонятно, как это сделать. В 2014 году мы начинали с разработки на php и верстки. Сейчас у нас представлено 100+ технологий в backend, frontend, mobile, qa, аналитика, и мы постоянно растем. За 8 лет мы уже отладили процессы поиска разработчиков и проектов под них и готовы передать свой опыт более молодым командам.
А на личном доходе как сказалось партнерство? В краткосрочной перспективе на мой взгляд должно снизить, так как появляется ЗП у СЕО (?) и дивиденды систематизируются?
Непонятно, почему должно просесть.
ЗП CEO и других учредителей, которые продолжают ежедневно работать, была рыночной еще и до сделки.
Она учитывалась в рентабельности как траты компании.
А вот дивиденды растут пропорционально росту предприятия.