У команды должна быть своя история, ритуалы, легенды, правила, символы, мемы и даже свой мерч. Мы празднуем дни рождения команды, на уровне компании проводим соревнования, в которых приз получает команда, а не конкретный сотрудник. Например, есть соревнования по внутренним и внешним митапам, выступлениям на конференциях и статьям на «Хабр» — все идет в общую копилку, а в конце года команде выделяется приличный бюджет на тимбилдинг.
Классные идеи! Особенно про домашних животных — я бы своим бульдогом похвасталась)) Вот бы везде так было
У меня на прошлом месте работы (в крупной компании) никаких корпоративных мероприятий не было, и коллектив был разрозненный — выполнение некоторых задач усложнялось, тк никого не знаешь
Хороший набор принципов, который стоит взять на вооружение всем менеджерам! Жалко, что в процентном выражении у нас таких продвинутых пока не очень много(
Хотел бы я поработать в такой крутой команде)) Работа занимает большую часть жизни, поэтому плохо, когда ходишь на нее как на каторгу...
К этому списку я бы еще добавил пункт про фидбек. Да, от критики бывает больно (хотя если уметь конструктивно критиковать, то обидно не будет), зато она повышает эффективность и помогает сотрудникам развиваться.
Хочу узнать, кто я из Шрека!)
У нас тоже подобную штуку как-то раз проводили. Попросили рассказать о себе от имени какой-то своей вещи (телефона или часов, например). Фишка в том, что когда говоришь о себе в третьем лице, тебе проще открываться. Очень сблизились с коллегами тогда
Современный и плодотворный подход! Команда из разных городов сближается, сотрудники чувствуют себя "в своей тарелке", знают свою ценность для коллектива, понимают поставленные задачи, не боятся общаться с руководством и не скрывают возникающие проблемы, потому что при таком подходе отсутствует "злой начальник", а есть команда и старшие товарищи, готовые помочь преодолеть сложности во имя общей цели. Побольше бы таких фирм "из будущего" в нашей стране! Так держать!
Всегда импонируют руководители, которые действительно думают о здоровой атмосфере коллектива.
Работа становится чем то больше... Понимаешь, что вы команда и делаете одно общее дело.
А если еще и видеть ребят в домашней обстановке, знать чем увлекаются, и чем живут - так это очень сближает и создает дружескую обстановку.
о, помню эту контору. Меня попросили оттуда тк я не работал по выходным и складывал найденные баги в бэклог, а не фиксил их сразу, даже если задача вообще не про баг, а про бизнес инкремент