Трудовой договор с дистанционным сотрудником: можно и нельзя, специфика IT и опыт Winfox
Почитайте, если планируете нанимать на работу дистанционных сотрудников, хотите составить трудовой договор под себя и свести к минимуму обмен бумажными документами.
Спасибо за статью, уточните пжл, как происходит само оформление таки сотрудников, имею в виду, как они подписывают ТД и сопутсвующие документы, без личного присутствия/ Или достаточно скана с подписью ( если такой вариант, то не отпугивает ли это потенциальных сотрудников) ?
Скана не достаточно.
Дистанционный работник имеет право применять электронную подпись даже для ТД.
Но не все работодатели умеют. Обычно в таком случае пересылают документы по почте заказным. Работник заполняет и подписывает документы. Делает скан и показывает кадровикам. Они кивают. Документы едут к работодателю. Тот ставит свою подпись. Экземляр работника едет обратно.
Пока документы путешествуют, работник может уже работать. И из доказательств трудовой деятельности у него может быть только переписка. Поэтому я и написал ниже про важность личной почты работника в кадровом деле.
Удобно все через КЭДО
Ещё напишем об этом