Как провести корпоратив, за который не будет стыдно?
Что беспокоит айтишников, руководителей организаций и предпринимателей? Корпоративный психолог о том, что говорит об организации корпоративная культура, причем здесь работа с телом и телесно-ориентированная терапия, и как провести корпоратив так, чтобы не испортить отношения с коллегами и не уволиться после корпоратива. Плохие и хорошие идеи дл…
1515 показов
1.3K1.3K открытий
Была ситуация, когда я уволилась после корпоратива, корпоратив стал уже последней каплей. Работала в IT-стартапе, но лучшим способом разгрузки руководство считало классические кринж-застолья с алкоголем, где видишь в коллегах то, что лучше не видеть и потом не понимаешь уже как работать дальше (ситуация когда ты не пьёшь, а все вокруг да). И о теле там думают уж не в таком благородном ключе, к сожалению. Очень нравится ваш взгляд на корпоратив через телесный подход, что даже такое мероприятие, которому многие не уделяют внимание, может быть искусно вплетено в жизнь и бизнес-процессы. Спасибо за ваше экспертное мнение, очень интересный у вас подход, продолжайте делиться своим видением, это очень ценно. И надеюсь, это хорошо монетизируется, потому что вы правда тонко чувствуете, про «проживание в голове» - прямое попадание.
О да) отдельно вас понимаю, как человек, который тоже не пьёт.