Работа ради работы — не работается.

Нужен внутренний интерес, если хотите азарт.

Компании вкладывают десятки миллионов в создание геймификаций для сотрудников.

Вручают виртуальные значки и медали за прохождение тренингов или выполнение планов 🔴🟢🔴

Считаю, что мне повезло в этом плане.

Сказались годы занятий командными видами спорта, где азарт и конкуренция ведут к победе, а побеждать я люблю.

Придумал игровые элементы и для работы:

1Новые задачи и проекты рассматриваю как способ «подкачать» свой мозг.

Воображаемый тренажёр для навыков и знаний, если не получается сразу взять этот «вес» надо скинуть пару «блинов» или пригласить «тренера» и посмотреть технику.

Потом радоваться как ребенок, что начало получаться.

2На однотипную аналитику и отчёты ставлю фиксированное время выполнения.

Стараюсь сделать работу быстрее чем вчера и постоянно ищу варианты оптимизировать эту задачу.

3Переговоры легко превратить в увлекательное занятие, намерено менять стиль общения и смотреть как меняются люди вокруг.

Регистрировать реакцию и поведение.

Делать выводы, какой стиль подходит лучше и приносит больше пользы.

4Публичные выступления сами по себе захватывающий спорт, где успех определяется качеством и количеством тренировок. Эмоции после классного выступления не хуже, чем от победы в соревнованиях.

Если от задачи не убежать – можно попытаться сделать её интересной.

Эти маленькие фишки помогают не выгорать в котле рабочего дня.

Напротив, получать удовольствие от процессов, задач и изменений.

Друг однажды сказал: «по жизни ты либо играешь, либо паришься».

Я выбрал играть.