Чаще всего я подбирал соискателей на такие вакансии, как: разработчики, инженеры тех. поддержки, маркетологи, интернет-маркетологи (SMM, контекст, таргеты и т. п.) , веб-мастера, seo-специалисты, иллюстраторы, дизайнеры, тим лиды, руководители проектов, продакты.
как понравиться работодателюКритерий один — фото должно отражать то, каким вас будет видеть работодатель в рабочее время, даже если это зум
Кричу как птеродактиль! Закрывайте интернет, комментария лучше уже не будет :)
А ещё лучше в бандо и камеру до линии лифа держать
Не редкий случай, когда девушки на интервью в полном вооружении приходят))
ябвзял
Слишком много критериев как то получается, уж не говорит ли это о завышенном эго специалиста по подбору персонала? К тому же такой лютейший максимализм в выводах)
У соискателей относительно hr критерий один - надо перетерпеть глупые вопросы и крайнюю некомпетентность дабы появилась возможность поговорить с профильным руководителем! Если хотите проверить, в неформально обстановке спросите незаинтересованных людей в вашей компании о собственной профессиональной пригодности и необходимости! Узнаете о себе любимых много нового!
Ой лучше не спрашивать у них, а то эго у автора вырастит ))))