Откликаюсь на вакансии так, что меня всегда зовут на собеседование — даже в СберБанк, Яндекс и Skillbox

Я Андрей Горелов, редактор Skillbox и главред Prodamus. В этой статье рассказываю, как откликаться на вакансию так, чтобы вам не только дали тестовое, но и захотели пообщаться. Тем, кто дочитает до конца — бонус в конце статьи.

Меня никогда не брали на работу только по резюме и портфолио. Даже если на 100% подходите под описание вакансии, HR-менеджер отдаст предпочтение сначала тем, кто отправил сопроводительное письмо. Ведь письмо выделяет ваш отклик от всех остальных, оно доказывает, что вы подходите на эту вакансию.

Когда я нанимаю в редакцию людей, то резюме и портфолио тоже смотрю в последнюю очередь. Адекватность кандидата на первом этапе можно оценить только по сопроводительному письму, и если все ок, я смотрю резюме, кейсы и портфолио.

Не советую писать «Рассмотрите меня на такую-то кандидатуру» или «Откликаюсь на такую-то вакансию», и на этом всё. Сопроводительное письмо это не формальность. Иначе вас формально продинамит HR-специалист.

Ещё я часто вижу, как многие коллеги и эксперты советуют брать блок «Обязанности» из описания вакансии, копировать в письмо и рерайтить.

Например, указано, «надо уметь писать посты в соцсети», и кандидат пишет «я умею писать посты в соцсети». Так не советую делать. У вас будет такой же формальный отклик, в котором нет ценности для HR-специалиста. Да, копировать обязанности стоит, но не бездумно.

Что важно написать в сопроводительном письме:

— Почему интересна вакансия

— Каким требованиям из вакансии вы соответствуете: что умеете или не умеете

Не пишите огромное сопроводительное, достаточно 1-2 абзацев.

Рекомендую писать письмо примерно так:

То есть в письме указываем, что и где конкретно вы делали, к какому результату это привело. Результат должен быть не обязательно в цифрах. Если вашу работу сложно оценить в цифрах, расскажите, как вы работали работу.

Например, «Я работал контент-медежером» в компании «Индийский чай». Выкладывал контент на сайт и соцсети. В соцсетях работал с SMMplanner, заливал контент на сайт через CMS Bitrix. Перед публикацией перепроверяю типографику: отступы, кавычки, двойные пробелы, ссылки, правило внутреннего и внешнего, альты в описаниях изображений и метатеги. Прогоняю текст через типограф такой-то».

Не бойтесь накидывать фактуры и деталей, это показывает, насколько вы компетентны, и мотивирует с вами пообщаться на собеседовании.

Когда письмо готово, не отправляйте его на все вакансии. Потому что в другой вакансии могут быть другие требования. Пришлете нерелевантный отклик.

Тут та же история, что и с сопроводительным письмом. Только в резюме вы рассказываете о всём своем опыте, где решали подобные задачи. Резюме по сути это полная версия сопроводительного письма. Разница вот в чём:

1. Сопроводительное письмо это постер фильма. Вы идете по улице и видите афишу. Думаете, идти или не идти: кто там в главных ролях (отложить вас в папку с теми, кого хотят позвать на собеседование или нет)

2. Резюме — это как трейлер к фильму, где более-менее понятен сюжет, и есть затравка. То есть вы посмотрели афишу, она вам понравилась, затем ищите трейлер, и если он вам понравится, вы пойдёте в кино (вас наймут)

Пишите резюме как сопроводительное, добавляйте в него факты и детали. Обязательно прикрепляйте достижения и результаты работ.

Вот одна из строчек в моём резюме:

Вот так никогда не делайте:

Жутко бесит, когда присылают всё портфолио, где нужно самому искать максимально близкие к вакансии работы. Лучше присылайте релевантные материалы, не заставляйте работодателя путешествовать по вашему личному сайту или как в примере выше — переходить по каждой ссылке.

Дисклеймер сразу. Если я не знаю эксперта, это не значит, что он плохой, а кандидат неквалифицированный, или на курсе дают полную фигню. Если этот курс непопулярен настолько, что он не считается в нише гарантом качественной подготовки, лучше его не упоминать в резюме.

Например, в редактуре признаком качественного сотрудника может быть Школа редакторов Горбунова или курсы Ильяхова. Это не гарантирует, что кандидат будет круто справляться с задачами, но позволяет понять, насколько вы одинаково смотрите на работу. Нет такого, что вот ты прошел курсы Ильяхова, и тебя на работу берут сразу.

Вот сравните, я студент МГУ им. Ломоносова или я студент КубГУ. Что сильнее зацепит ваш взгляд? Конечно, МГУ. Но это не говорит, что в КубГУ готовят так себе. Просто это не настолько распиаренный вуз или его выпускники не так ценятся, подготовка хромает. Все оценки субъективны.

Но если хочется указать курс, и вам кажется, что он крутой. Напишите, почему он крутой, чем известен автор этого курса. Вот я до этого курса не мог запятые правильно ставить, а после стал даже аналитику в Яндекс Метрике настраивать. Указывайте курс в контексте того, что вы умеете делать, как вам эти знания помогают в работе, как раньше работали, а как сейчас работаете.

Например, я прошел курс Ивана Стретьегоподъездова «Копирайтер-терминатор», это личный спичрайтер мэра Москвы. Благодаря ему я научился: составлять понимание задачи, работать с клиентами без брифа и верстать статьи в CMS. Раньше я не понимал, как разбираться в задаче, а теперь сам заполняю бриф ( вот на него ссылка) и не заставляю клиента страдать в ячейках таблицы.

Нужду всего заметно. Это когда кандидат отправил сопроводительное и написывает на почту что-то типа такого: «Ну что, ну когда вы мне ответите!». Прям задалбливает.

Отбивает желание работать с очень навязчивым специалистом, потому что кажется, что если ты такой крутой специалист, то почему так навязываешься?То есть человеку хочется как можно раньше найти работу, потому что у него проблемы с деньгами, но у нас не благотворительная организация. Бывает, все мы люди. Но лучше не задалбливать работодателя, а откликнуться еще на 100500 вакансий, чтобы повысить шансы найти работу.

HR-специалист разбирает сотни откликов, у него нет времени отвечать каждому и давать подробную обратную связь.

Можете обосрать меня за рекламу. НАТИВНАЯ РЕКЛАМНАЯ ИНТЕГРАЦИЯ. В Skillbox мы сделали бесплатный курс о поиске работы. Самый крутой в нём модуль про то, как видит отклик работодатель.

Ссылка без ютм-метки, но вас, скорее всего, все равно потом задолбают рекламой. Но и курс бесплатный, можно потерпеть.

— Всегда пишите сопроводительное письмо: резюме и портфолио смотрят в последнюю очередь

— Делайте отдельное резюме на каждую вакансию

— Отправляйте кейсы и работы в портфолио, которые относятся к вакансии

— Не пишите в резюме, что вы проходили курсы людей, которых мало кто знает на рынке

Если вам понравилась статья, подписывайтесь на мой телеграм-канал, где я делюсь своим опытом. Пишу только про контент-менеджмент, запуск редпроцессов.