Личный опыт Mari Yanchauskayte
9768

Как переезжать из города в город каждые три месяца, работая в ИТ

Пётр Вязовецкий, тимлид команды олимпиадных проектов Skyeng, рассказывает, как он сменил офис на удалённую работу и чемодан.

В закладки
Аудио

Я руковожу командой из четырёх человек — мы разрабатываем онлайн-олимпиаду по английскому языку на платформе Vimbox, а точнее, делаем личные кабинеты учеников, родителей и учителей. Работаем удалённо: я катаюсь по миру, тестировщик живёт в Петербурге, один разработчик в Белгороде, другой — во Владивостоке, третий — в Перми.

До Skyeng я уже успел получить опыт удалёнки, но тут — другая история: это огромная компания, и в офисе не работает почти никто. Поэтому процессы взаимодействия и управления на расстоянии откалиброваны отлично.

Как обустроить удалённую работу команды

Я знаю, что кое-где команды практикуют такую штуку — врубают камеру и сидят перед ней, работают. Все друг друга видят, как в офисе, и в любой момент могут поговорить. Но у нас так не принято — по-моему, это как раз отвлекает.

Созвон с коллегами на острове Самуи за неделю до Нового года

Мы изначально собираем людей, которые способны работать без присмотра. Вот просто не нанимаем тех, за кем постоянно нужно следить: работает он или на vc.ru тупит. Как планировать время — личное дело каждого. Главное — чтобы работа была сделана.

Для координации у нас есть масса инструментов. Мы:

  • Буквально живём в Slack.
  • Ведём задачи в Jira.
  • Визуализируем наши идеи в Miro.
  • Обсуждаем голосом в Google Meet и Zoom.
  • И записываем их в Notion и Confluence.

Мы трекаем время, которое тратим на работу, и исходя из потраченного времени нам начисляется зарплата. Это очень дисциплинирует. Кстати, все ворклоги прозрачные, любой может посмотреть, кто чем занимался и сколько времени на это потратил.

Так выглядит ворклог

Мне кажется, на удалёнке сложнее всего вовремя останавливаться, ведь у нас нет и чёткой границы между работой и частной жизнью. Обычно как — человек выходит из конторы — и всё, начинается его личное время. У нас же офис там, где стоит ноутбук, то есть мы на работе постоянно.

Эту проблему все решают по-разному: кто-то заводит себе таймер, чтобы встать из-за стола в определённое время, а не в полночь. Кто-то разводит места для работы и отдыха: например, если ноутбук на столе — я работаю, если он на диване — отдыхаю и смотрю сериалы. При этом сам стол и диван тоже регулярно меняются: благодаря удалённой работе появляется отличная возможность не сидеть на одном месте.

Два способа увидеть мир

Мы с женой уже пять лет ездим по миру и каждые несколько месяцев меняем страны и города. Успели пожить в Латвии, Таиланде, Болгарии, Испании, Черногории и Вьетнаме. Именно пожить — я не считаю страны, в которые мы просто съездили как туристы — например, Сербию или Италию.

Вьетнам

Идея постоянных путешествий вообще-то принадлежит моей супруге: она всегда мечтала посмотреть мир, а я не возражал. И вот однажды всё совпало — мы оба перешли на удалённую работу и получили полную свободу передвижения.

Одно из рабочих мест в Испании

Первым городом стал Мадрид — мы уехали туда на месяц. И понеслось. Изначально у нас был план «не повторяться». Шарик большой, хотелось посмотреть как можно больше крутых мест. Но по ходу путешествий мы начали находить места, в которые нас тянуло снова и снова.

Например, остров Самуи в Таиланде. Мы немного пожили там, и перед отъездом наши новые приятели сказали: «Ну давайте, ребята, увидимся следующей зимой». Мы им: «Да нет, мы не вернёмся», — а они только усмехнулись, дескать, ну-ну, все так говорят. И оказались правы — мы потом ещё несколько раз приезжали туда.

Есть два способа путешествовать.

Можно приехать в город на неделю и по-быстрому осмотреть все достопримечательности — так, вот площадь, вот собор, вот музей, классный город, поехали дальше. Люди думают, что раз они увидели хайлайты, то всё про это место поняли.

С нами так не работает. Мы пытаемся задержаться и попробовать увидеть его с точки зрения местных. Мне нравится чувствовать атмосферу города, понимать, почему его жители делают всё так, а не иначе. Например, в Мадриде у всех ежедневная сиеста. И ты попадаешь в этот ритм, начинаешь ощущать себя немного более местным, а не туристом с фотоаппаратом.

Рабочее место на Самуи

Обычно мы селимся в не самых туристических районах. Выбираем менее буйные локации. Если Черногория, то не на побережье. Если азиатский остров, то подальше от раскрученных пляжей. Например, на том же Самуи мы жили на тихом пляже Мае Нам, в получасе езды от клубов и баров, где обычно тусуются туристы. Там нет ничего — только пальмы, песок и волны.

Зачем я это делаю

Путешествия очень заметно меняют взгляд на мир. Самый яркий пример — это Азия. Не знаю, что влияет — то ли буддистская традиция, то ли жара и близость экватора, но люди там совсем иначе относятся к жизни. Когда сталкиваешься с настолько иным менталитетом, начинаешь понимать, что твои воззрения — это не истина в последней инстанции. Видишь, что можно жить и совсем по-другому, и получится не хуже.

Болгария

Можно быть таким же вежливым и приветливым со всеми, как тайцы. Можно, как испанцы, посреди дня уходить поспать, а вечером устраивать бесконечные ужины, и всё равно будет оставаться время на работу.

Можно по примеру латышей искренне любить свою культуру и интересоваться ей. Там в парках раз в неделю устраивают национальные танцы, и весь город приходит посмотреть и поплясать.

У нас всё русское народное — это скорее для специалистов по фольклору или для малышей, или для бабушек. Обычным людям это не сильно интересно. А там каждому человеку очень важно всё, что определяет его «латышесть». В Болгарии происходит то же самое. Танцевать народный танец — такая же форма досуга, как сыграть вечером с друзьями в «Уно» или в шахматы, футбол посмотреть или выпить пива.

Люди живут по-разному, разные вещи их делают счастливыми. И это классно.

P.S. Конечно, я совсем не исключаю, что однажды мы где-то бросим якорь. Это не необратимый процесс. Но пока хочется поездить ещё. Хочу исследовать южное полушарие, только пока ещё не решил, откуда начать — с Индонезии или Южной Америки.

P.P.S. А ещё с командой не можем решить, «Google Документы» — это добро или зло? Помогайте!

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Mari Yanchauskayte", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 252, "likes": 69, "favorites": 133, "is_advertisement": false, "subsite_label": "life", "id": 74949, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Thu, 11 Jul 2019 17:22:56 +0300" }
{ "id": 74949, "author_id": 62149, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/74949\/get","add":"\/comments\/74949\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/74949"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199123, "last_count_and_date": null }
252 комментария

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
40

Вот просто не нанимаем тех, за кем постоянно нужно следить: работает он или на vc.ru тупит. Как планировать время — личное дело каждого. Главное — чтобы работа была сделана.

Мы трекаем время, которое тратим на работу, и исходя из потраченного времени нам начисляется зарплата.

—--—--

Не могу связать эти пункты, одно исключает другое имха)

Ответить
14

я работаю на удаленке уже... 14 лет.
совет - перестаньте трекать :) вы просто тратите на это свое время, примерно 15 рабочих минут каждого работника. если у вас 100 человек в компании, это 1500 минут в день, это 25 человеко-часов.

делать это бессмысленно т.к. сочинить что ты делал не представляет труда, это тупо отнимает время. сейчас например у нас в конторе мы вместо такого треша проводим утренний общий созвон с тимой - и каждый вкратце рассказывает что делал, не столько для отчета сколько чтобы все в курсе были, блокеры решали на месте и т.п.

Ответить
9

Так тайм-трекинг это больше инструмент аналитики, а не контроля, кажется.

Как удаленщик последние полтора года скажу, что самому для себя даже понимать, куда и сколько времени уходит, - это дико полезно и маст (в тч чтоб не перерабатывать)

Ответить
3

аналитику они конечно собирают но зп строго по наработанным часам)

Ответить
3 комментария
2

> Как удаленщик последние полтора года скажу, что самому для себя даже понимать, куда и сколько времени уходит, - это дико полезно и маст (в тч чтоб не перерабатывать)

это верно. совет - поставь RescueTime
прикольная прога, работает 100% в фоне, и раз в неделю выдает тебе репорты куда ты тратил время.
офигенная вещь. я со своим хаотичным графиком думал что у меня полный рандом будет, но нифига! посмотрел понедельные статсы за год и оказывается продуктивность у меня всегда одна и та же, не смотря на страну где жил и прочее - что-то около 67%.

причем именно пугающе одинаковая, разброс буквально пару процентов.
и четко видно если неделя просела - это значит были переезды какие-то в жизни, праздники и т.п. - все на 100% совпадает.
рекомендую.

Ответить
2

какая блин аналитика, смешно. люди тупо вписывают рандомные вещи общей длиной в 8 часов.
любая аналитика там обречена, т.к. данные левые.

Ответить
1

Согласен отчасти, но после месяца это надоедает, потом бесит. Так и не вошло в привычку.

И по факту ты или работаешь или прокрастинируешь, если не заниматься самообманом, то все и так очевидно.

Аналитика, кому-то нужна возможно, но мне сложно представить иную цель кроме контроля.

Ответить
1

ни разу не видел какой-то дельной аналитики, вне зависимости от масштаба и зрелости компании

это иллюзия контроля для менеджмента и мнимый контроль для сотрудников. по итогу всем на это насрать, но человеко-дни на это тратят

Ответить
1 комментарий
6

Сам работаю последние 5 лет либо удаленно, либо полу-удаленно (с приходами в офис). Скажу так - за удаленщиком ты никак не проследишь на 100%. Но и совсем на самотек пускать тоже нельзя.
ИМХО, скайэнг самые продвинутые в этом плане, их система учета - идеал баланса между интересами компании и удаленных сотрудников.

Про "не нанимаем" это конечно перегиб - нанмают, но быстро отваливаются те кто не готов. Это уже в первый месяц работы видно - может человек работать удаленно, или не может. Да хотя бы по качеству его отчетности.

Ответить
3

> ИМХО, скайэнг самые продвинутые в этом плане

хз че там продвинутого ) трекать свое время - неудобство, а получать оплату согласно треку - убожество. в итоге работник постоянно на нервах сколько часов вписал и т.п.

Ответить
29

Круто. О такой работе многие мечтают сидя в офисе. Но здесь тоже очень много подводных камней. Например, у многих в голове такая картинка: они сидят с ноутбуком на берегу океана, на столе стоит коктейль, вдалеке багровеет закат, рядом красивая девушка/парень, а они пишут код/статью/книгу.

Но по факту в такой обстановке хочется бултыхаться на берегу, а не возле компа. Это понимаешь, когда попадаешь в эту картинку, а также то, что удобный стол и стул в комнате гораздо результативнее для работы.

Ответить
8

Еще важный подводный камень, который я нащупал - невозможность совмещать такой образ жизни со спортом и правильным питанием. Когда болтаешься каждый месяц в новом месте - нет времени на спортзал и нет возможности поддерживать ежедневный рацион из 7-8 приемов пищи с правильными белками и углеводами.

Ответить
3

все решаемо. наоборот есть свой смак ходить в джим в 2 дня когда ты там один

Ответить
2 комментария
2

7-8 приемов пищи это постоянные инсулиновые скачки и непрерывный процесс переваривания пищи. Организм от этого быстрее изнашивается и стареет. Не назвал бы это правильным питанием.

Ответить
1 комментарий
1

Это не невозможность. Это больше относится к самодисциплине. Тоже столкнулся с этим, даже сидя дома в удобном кресле. Удаленка сильно расслабляет в плане здорового образа жизни.

Ответить
21 комментарий
0

На кой ляд эти 7-8 приемов пищи? Где тут про про правильное питание и здоровье?

Ответить
4 комментария
4

Конечно же так и есть, поэтому очень важно научится разделять работу и отдых. Очень круто было жить в Индонезии, там разница с Москвой 6 часов, поэтому пляж и коктейль можно было организовать с утра, а ближе к 12, спокойно работать. К такому ритму окончательно привыкаешь за пару месяцев.

Ответить
–13

В индонезии жить НЕ КРУТО а опасно для здоровья + прочие дикости! Круто жить в европе и получать ВЫСОКУЮ Московскую ЗП платя свои налоги в РУ а не в одичавшей ЕС

Ответить
41 комментарий
4

> Но по факту в такой обстановке хочется бултыхаться на берегу, а не возле компа. Это понимаешь, когда попадаешь в эту картинку, а также то, что удобный стол и стул в комнате гораздо результативнее для работы.

когда ты все время возле океана а не в отпуске на 2 недели, то так уже не рвешься. не в том смысле как некоторые пишут "надоело, не купался уже полгода", мне например не надоедает, но я точно знаю что успею это сделать или попозже сегодня, или завтра)

стол и стул также конечно эффективно, но опять-таки... я например понял что работать с шикарным видом намного приятнее.

Ответить
1

В нарисованной картинке возле океана с ноутбуком я не упомянул отсутствие кондиционера при жаре 35'+С. Этот момент тоже существенно влияет на производительность. Низкую производительность. ;)

Поэтому, лично для меня стол и стул в прохладном помещении предпочтительней. И вы не поверите, шикарный вид из окна не даёт вам так сконцентрироваться на работе, как его отсутствие. Я имею ввиду отсутствие окна. Но голосую за тот самый вид после работы ;))))))

Ответить
1 комментарий
0

Как человек, который работает в офисе/дома/на даче/в электричке/в самолёте скажу, что неудобный стул гораздо результативнее для работы -)

Ответить
1

Уволился из-за неудобного стула. Думал о своей больной спине вместо задачи. Друг тоже уволился из-за раздолбанного стула.

Ответить
3 комментария
1

Ну не знаю. У вас уникальный опыт ;)))

Ответить
7 комментариев
0

100% верно, эффективность работы «в теплых странах на удаленке» крайне низка

Ответить
27

Почему в наше время каждый человек, путешествующий в разные места и страны, так стремится выставить это напоказ? Хвастовство? Желание показать свою успешность или ложную уникальность? Нужно признание? Осспади, ну это же сейчас в каждом первом инстаграме, зачем об этом писать? Я понимаю, если б у человека были бы новые места, куда не ступала нога человека, а образ жизни у него был бы а-ля Индиана Джонс. Но здесь же: вот я в такой-то стране, работаю с ноутбуком, ем местную пищу, посещаю достопримечательности. Следующая фотка: вот я уже в другой стране, работаю с ноутбуком, ем местную пищу, посещаю достопримечательности. Ну вот честно, всем уже пофиг на это, включая друзей. Автоматом пролистают, не глядя поставят лайк или, в лучшем случае, напишут короткий комментарий.

Ответить
1

У меня было также,когда в Питере жил:вроде и Инстаграм есть чем заполнить... А смысл?) Для чего все это?)
Уехал ближе к солнцу)
Теперь езжу в отпуск в разные города (тот же Питер) ,а возвращаюсь в тепло)

Ответить
17

Так и я раньше вёл. Всякие посты чуть ли не ежедневно писал на разные темы, с каждого мероприятия выставлял фотки. А потом у меня появилось ощущение, что я отчитываюсь перед кем-то. Мол, смотрите, какие у меня мысли, как провожу время, - я живу полноценной жизнью! С тех пор свои посты стал воспринимать как какую-то обязанность. Поудалял всё. И оказалось, что гораздо приятнее не вести что-то, чем делиться всякой ерундой, которая на самом деле всем безразлична. А если теперь условные Вася и Маша считают свою жизнь насыщеннее, раз у них несколько тысяч фоток, а у меня всего 10, - ну, это их проблемы...

Ответить
2 комментария
3

то что мы часто видим такие статьи это не значит что таких номадов много.
их по прежнему катастрофически мало, поэтому в каком-то смысле опыт каждого ценен.

Ответить
0

У меня такие не только среди знакомых, но даже среди родственников. И в чём здесь ценность опыта? Работать можно по удалёнке и есть средства на переезды и проживание?

Ответить
1 комментарий
2

Друзья, я хоть и не Константин, но подписываюсь под каждым вашим словом :)

Ответить
1

Это видимо владелец «скаййенга» ищет себе персонал с помощью таких «сладких» историй. Думаю, многие падкие на «красивую жизнь» клюют на это

Ответить
1

Я вот прям уверен что в психологии есть какой-нибудь "синдром джуниора". Может есть психологи которые это подтвердят. Потому что такая херь ну вот прям в любой сфере: съездил на отдых, получил права, купил первую машину, первый пулреквест, первая женщина, первый раз сделал Х. И ничего плохого в этом нет.

Ответить
0

Это нормально, ребята пытаются впрыгнуть в уходящий вагон тренда.

Ответить
0

Это не тренд. Это желание любого работодателя иметь экономию на аренде офиса и, скажем прямо, на стоимости труда привлекаемого сотрудника.

Ответить
0

согласен, лучше всё это делать не работая, и когда есть свой бизнес который приносит деньги...

Ответить
–1

Да просто пиар скайэнга, навязчивый и банальный.

Ответить
13

Лично я в этой статье увидел огромный удар по удаленной штатной работе. Объясню почему.

1. Здесь показана крайне IT шная сторона ведения работы.
2. Сделан упор на молодую пару без детей.
3. Не прочерчена точная грань в системе оплаты труда, где есть почасовка( близко к фриланс) и не покачаны плюшки работы на окладе в найме.

Я столько лет посвятил тому, чтобы объяснить что УШР это тоже самое только без офиса, то откат к подобным месседжам нас приводит к этим ужасным ребятам из ВК которые открыли онлайн школы по обучению « Работы в интернете на себя».

И ещё, я огромным уважением отношусь к любому бизнесу, в котором работают люди.

Но статья расстроила своей однобокостью.

Ответить
0

Ну в статье личный опыт. Как он может быть разноплановым?

Ответить
22

Помилуйте, статья написана маркетологом бизнеса в интересах бизнеса, пусть и под маской человеческой истории. Это не про личный опыт, а про бренд компании, в которой есть такой формат работы. Вместо штатной работы я увидел обычную почасовку, я вот о чем.

Ответить
12 комментариев
4

Ещё скаенг в чёрную работает без оформления по трудовому договору. Тупо фриланс с постоянным заказчиком.

Ответить
0

это законно и выгодно, можно всего 1% на крымнаш отдавать

Ответить
14

СкайеЕнг так активно пиарится, что походу у них реально большая текучка

Ответить
0

в этом плане все отлично, просто PR-ки хорошие :)

Ответить
5

а зачем пиар как работодателя? или большой рост или большая текучка.

Ответить
2 комментария
0

PR-ки это что? Очередной феминитив?

Ответить
9

Зачем команде из 4х человек тимлид? В описанной ситуации кажется это вообще лишний человек...

Ответить
2

Не, ну а приходит менеджер на стендап. А ему там не-тимлид - "знаешь, у меня сегодня не компилится и вообще, лапки". Ну и все, менеджер обтекает. Вот тут-то и нужен тимлид, чтобы посмотреть, что у кого там не компилится :)

Ответить
1 комментарий
1

Всё правильно. Его отсутствие никак не влияет на результат, поэтому и катается =)

Ответить
0

Тимлид в таких командах - просто самый опытный человек, к которому можно прийти с вопросом по тонкостям проекта

Ответить
2

Но приходите с 10 до 12, не видите у нас нет вайфая и вообще трансатлантик на Бали. Где таску открывали, там и спрашивайте.

Ответить
4 комментария
0

Вчера пересекался с другом, он тимлид команды из 2-х человек в известном небанке, пилят и поддерживают интеграции для их сервисов. Общение с заказчиком, перевод бизнес-языка на язык задач, распределение ресурсов и много еще чего же, что нужно делать, и лучше через кого-то одного пропускать

Ответить
8

Объясните пожалуйста. Зачем мне переплачивать СкайЕнг 20-30 тысяч рублей за курс английского? Ваши репетиторы ведь стоят 300 рублей на рынке, с подключенным интерактивным учебником.
И не боитесь ли вы, что ваш рост быстро прекратится, когда это поймут ученики, которым вы так сильно задалбываете обзвонами и продажами?

Ответить
2

На рынке очень много лохов, которые ведутся на их обещания. И эти лохи не переведутся никогда, к сожалению. Типа МММ: казалось бы, кто может на это вестись в наше время? Но ведь ведутся, и ведутся тысячи, десятки тысяч людей

Ответить
6

Их компания по сути - компания продаж. Главное - втолкнуть бесплатный урок, который проводит их продажник-методист, с целью продать как можно больше пакет, до того, как ученик пойдет смотреть конкурентов. И поймет, что почти $1k он тупо выкинет на обзвоны другие людей, бесконечный PR, в том числе на VC.ru, олимпиады и рекламы у дудя. Помойка одним словом

Ответить
1 комментарий
–1

Ваши репетиторы ведь стоят 300 рублей на рынке, с подключенным интерактивным учебником.

Поделитесь, где это они столько так стоят? Да еще и с учебником в добавок. Мы их всех наймем сразу.

Ответить
5

Ваша средняя ЗП 250 рублей преподавателям. Средняя стоимость урока 800 рублей. Это открытая информация.
Плата 1 учеником за контент и учебную платформу, например progressme, будет стоить десяток рублей. А не почти 300%.
800 рублей = урок у профессионального репетитора за 60 минут, а не вашего студента с 3 курса

Ответить
13 комментариев
3

Лол. Вы сами себя закопали. Логика понятна, что преподы готовы продавать дешевле труд если вы им даете большую занятость. Ну так тут тогда возникает другой вопрос. ЗП по рынку для учителей = 45 000 в месяц (8ч*5). По сути 300 рублей те-же за час. Почему тогда у вас 800 рублей? Те-же почти 300%

Ответить
0

Я вот не понимаю этого спора: кто и сколько зарабатывает. Мы же все про деньги? Если бы там люди не зарабатывали, кто бы там работал?! Если бы люди не учились бы, не получали знания, то кто бы там постоянно платил бы?

Народ, мы давно и все знаем: в цене товара 20% только сам товар, остальное маркетинг, налоги, зарплаты.

Опять же, пользователи всегда голосуют рублем.

И последнее: да что греха таить, каждый
из нас хочет быть совладельцем подобного проекта: ориентирован на весь мир, решает боли, пользователей полно.

Чем не довольны?

Ответить
0

"В цене товара 20% только сам товар"
Серьезно? Preply, italki, verbling - там до 30% максимум комиссия платформе. Которая идет на ваш маркетинг и ЗП.

Ответить
6

я на удаленке лет 15 и вот скажу вам, здоровье страдает сильно, остеохондроз, сколиоз... короче спина, шея, нервы... за буком сидеть в три погибели 12-14 часов в сутки это очень жестко, хоть на пляже хоть в парке, нет в этом особого счастья... Или живешь ты в Тае и вылазишь только ночью сходить поесть и посмотреть на море, сидишь все время в номере, т.к. на улице в жару не поработаешь... А трекать людей, особо не потрекаешь, главное, чтобы работник был вовлечен и ему нравилась работа, нормальный тимлид может понять человек работает или делает вид. Ну и мотивация, зарплата хорошая мотивирует лучше какой-нить jira ;-)

Ответить
6

У меня знакомый такой есть. Был дизайнером, вся работа у компа по удалёнке. Вставал в обед, работал по ночам. Сериалы смотрел, пивасик. И так 10 лет. Началась сильная депрессия. В итоге ушёл в другую компанию и настоял на том, чтобы работать в офисе, а не из дома. Ему стало казаться, что жизнь проходит мимо, а на улицу надо только в магазин ходить. Наверное, никто и никогда не видел, чтобы человек с такой радостью приходил в офис. Сейчас он доволен, пару лет уже.

Ответить
0

а я наоборот - впервые за 15 лет поработал в офисе и не понравилось. время на дорогу, скученность, неудобное рабместо, отстутствие общих тем для разговоров

Ответить
2 комментария
3

на фото где гамак и комп стоит - представляю как там насекомые кусают и лезут мухи на монитор, не поработаешь там продуктивно, нет.

Ответить
8

и ноут в песке. и ты потный и пьяный.

Ответить
1 комментарий
0

в Тае насекомые не так актуальны из-за жары

единственные момент, когда я про них вспомнил, когда мне приспичило по-маленькому, я отошел на дикий берег и увидел прибрежные камни, покрытые таким количеством таких странных насекомых, спасавшихся от жары, что резко перехотел что-либо делать

Ответить
1 комментарий
4

Кто-то ещё клюёт на эту возможность удаленно изучить английский? Это как всякие «English first”, вид сбоку. По факту такая же туфта - английский не изучишь (ну, пару десятков слов может и запомнишь), только деньги просрешь. Хочешь изучить английский - окунайся в среду, а не занимайся этим онанизмом. Но лох не мамонт..)

Ответить

Комментарий удален

2

Здесь ключ в том что вы занимались самообразованием. Это залог успеха. У меня тоже были тетради ешко. Но мозги вправил мне самоучитель Петровой ещё в школе. Одна подобная книга лучше всех преподователей вместе взятых.

Ответить
1 комментарий
1

концовка смазала комментарий, особенно в фрагменте про адекватность - градус повысился

Ответить
0

Тоже проходил ешко по почте. Только вот сейчас не могу хоть сколько-нибудь адекватно сопоставить это обучение (20 лет назад) и свое нынешнее положение.

Ответить
3 комментария
–5

Давайте эксперимент. Приходите к нам и начните заниматься (вы же явно не пробовали). Если вы реально за несколько занятий только запомните 20 слов и все - вернем деньги. Я еще таких уникальных людей не встречал, но все может быть.

Ответить
10

Лучше сначала вообще не берите деньги, а если человеку понравится, он сам их принесет и захочет заниматься дальше, не так-ли? Но эта схема у вас не работает, правда?😊

Мне это напоминает ситуацию, когда я покупал хачапури, и спросил, много ли там сыра, продавщица била себя рукой в грудь и говорила что там дохрена сыра, и если его мало, она вернет мне деньги. Сыра, конечно же оказалось мало, но понятное дело что ты не докажешь что его было мало и тем более не побежишь с надкушенным хачапури в ту лавку где брал его )))

Ответить
1

Было бы странно, если бы вы признали, что разработали конвеер по окучиванию лохов)
Любому здравомыслящему человеку понятно, что пользы от ваших "онлайн-курсов" нет никакой, все заученные с репетитором слова и фразы улетучатся через месяц после того, как человек перестанет вам платить. Расскажу, почему некоторые люди умудряются у вас задержаться - во-первых, большой вес имеет такой фактор, как персональный подход - это новые знакомства, эмоции от общения с новыми людьми (преподавателем) и т д Про обучение я тут не говорю - тут есть лишь его видимость. Во-вторых, возникает некая привязанность, привычка - эти занятия становятся регулярными, ты к ним привыкаешь. Вот эти незамысловатые вещи вы используете, чтобы массово дурить лохов, внушая им "видимость образования" - важно понимать: ученикам сложно оценить свое РЕАЛЬНОЕ знание языка - вроде они справляются с домашкой, слова новые запоминают, песенки английские поют с преподавателем, но по факту все кончится как в совковой школе с англичанкой Верой Иванной - у тебя будет пять в аттестате, но английский ты не знаешь, а через полгода и вовсе забудешь все, кроме кэр энд дог. Вы - просто следующая ступень развития лохотронских "школ английского": всякие алибра-скул все давно уже поняли что толку никакого, вы переупаковались, немного сменили подход, но суть осталась та же, соотвтственно через пару лет все поймут что никакого толку то ваших курсов нет и выйдет очередная реинкарнация, очередная бестолковая "школа по изучению английского", которая уж точно научит лоха))

Ответить
2 комментария
0

Само предложение заплатить за ваш «сервис» звучит просто оскорбительно)

Ответить
1

Базу хорошо можно надрочить, но именно для ситуации что вот ты почти завтра уезжаешь в англоязычную среду и будешь практиковать там. Без практики знания быстро забываются.
Ну и да, есть DuoLingo, который вроде бы даже бесплатен🤔Не обязательно идти в платные школы.

Ответить
0

Согласен. Самообразование решает. Толку от прочитанного самоучителя будет больше чем от всех преподов школы\универа\скайенга вместе взятых.

Ответить
0

знание языка, по сути - несколько разных скиллов
я хорошо читаю, плохо пишу и еще хуже говорю и слушаю

прочитанный самоучитель дает базу, с которой можно начать читать и писать
для прокачки разговоров - нужно что-то живое

пока нейронки не изобрели такого уровня - живой собеседник рулит.

Ответить
0

Результат зависит от:
- уровня преподавателя и его мотивации
- желания и мотивации ученика, которому в том числе следует заниматься самостоятельно.

Иной преподаватель в Skype(не за 300 руб/час) куда лучше, чем очный репетитор.

Ответить
0

Гордись, что ты не лох. Ни в чем.

Ответить
5

Это не работа а порнография. Для работы нужен нормальный офис с удобными креслами и столом а не табуретка на кухне как на фото в статье, коллектив в котором можно обсудить проблемы а не общение по скайпу раз в день. Да, задачи можно поставить по скайпу, но работать в команде над проектом нужно в офисе.

Ответить
4

А что плохого в Google Docs?

Ответить
4

Сижу читаю статью, тут подходит сын:
- папа, что делаешь? фотки смотришь?
- читаю статью про дядю который работает
- этот дядя? (фотка с макбуком за столом) да я такого видел у нас в пятерочке!
😁

Ответить
2

В этих статьях про удаленку и путешествия никто не говорит про бюджет aka сколько в месяц надо денег. Мне вот с моей условной полторашкой в моей деревне комфортно более чем, но что-то подсказывает что это не та ЗП которая позволит беззаботно кочевать по глобусу.

Ответить
3

с полторахой только если одному и не шиковать.
а на 2.5к можно ездить и семьей потиху уже, без жира.

Ответить
2

А с инетом как решаются вопросы? Точечно в каждой стране?

Ответить
4 комментария
1

мир он большой и одновременно небольшой, все-таки глобализация.
за условные 100 баксов в день ты можешь нормально прожить где угодно, где-то более где-то менее комфортно но не помрешь и постель будет и wifi и т.п.)

Ответить
2

Как с интернетом обустраиваете вопрос, в качестве достаточном для видеозвонков?

Ответить
2

Сколько я не видел этих наших digital nomad , это все бледная тень по сравнению с зарубежными Инстаграмм аккаунтами. Вы поймите, реальный сегмент удалённых штатных сотрудников работают, банально, дистанционно из дому и не шарахаются на выходные из одного континента в другой.

Ответить
2

'''исходя из потраченного времени нам начисляется зарплата''' получается чем быстрее выполнишь задачу, тем меньше получишь ЗП?

Ответить
0

7-8 приемов пищи это постоянные инсулиновые скачки и непрерывный процесс переваривания пищи. Организм от этого быстрее изнашивается и стареет. Не назвал бы это правильным питанием.

Ответить
0

А где это в тексте?

Ответить
0

Промахнулся наверное когда отвечал, спасибо

Ответить
1

У меня тоже люди на удаленке работают (SERM). Тоже crm есть и можно вести учет по времени. Но мне проще по выполненной работе ,ведь по времени можно работу растянуть, а можно сделать быстрее. А так плачу за объем и все довольны, главное чтобы успели сдать в сроки.
И кстати лучше бы переезжать не с города в город, а из страны в страну)

Ответить
2

А можно немного подробнее? Ну то есть за какой объем (закрытый спринт или количество тасок).

Ответить
0

У меня SERM агентство. Есть администратор на ставке, остальные работают от выработки: выполненный объем считается в единицах (постах, ссылках, килознаках, отзывах и тд), в конце месяца суммируется и считается ЗП построенными под себя формулами в сводных таблицах. Остается только разослать всем ЗП и все) В своей crm я могу и по учету времени поставить задачи ,а потом считать все с помощью спец приложения, но мне это неудобно, так как будут специально тянуть время.Такое подходит разве что для того, чтобы понимать на работе человек или нет, но опять же онлайн это не проконтролируешь, лучше заинтересовать так, чтобы они хотели работать (премии, бонусы, надбавки).

Ответить
1 комментарий
0

Ну хер знает, экономить на офисе и считать это благом...

Ответить
0

При чем тут экономия? У них же есть офис в Москве. Или отказываться от сотрудников, которые не хотят в первопрестольную переезжать?

Ответить
1

ну походу работников сильно больше чем места в офисе
на хедхантере в их вакансиях видел только строго "удаленная работа" без альтернативы в офисе

Ответить
1 комментарий
0

Отвечаю на п.п.с., как человек 80% времени, ранее, сидеший в экселе.
Гугл докс - зер гут, там и Miro замену найдете.

Ответить
0

Если чисто одному путешествовать и работать удалённо, то будет эффективней, чем с девушкой (друзьями и пр)?

Ответить
0

так переезжать с места на место имея семью вообще нереально, это только для молодых и одиноких

Ответить
0

Как решили вопрос со страховкой? Медициной в целом? Как часто домой ездите?

Ответить
0

Не ну то шо вся работа в ноутбуке это понятно, можно работать хоть с Луны, был бы инет.

Но статья не раскрывает заголовок "Как переезжать из города в город каждые три месяца". Все же КАК? Какие расходы, как и на чем передвигать, как перевозить барахло свое, что делать с девушкой если задолбала и нашел новую то куда предыдущую отправлять? В Москве обычно на такси и давай до свидания, а из Тайланда как? Если вломили пиздюлей на тусовке, как позвать кентов на подмогу? Але Вася тут в Тайланде доебались борзые подскачи с Толяном распедалить надо, или как? В общем пока одни вопросы КАК и нет ответов

Ответить
0

Чо в ВК кончились паблики с пацанскими советами или, чепушня, своим там не доверяешь?

Ответить
0

Причем тут это? Понятно что работая в ноутбуке можно менять города, но как это делать перевозя все свое барахло с собой и как разруливать все вопросы непонятно и есть ли в таких переездах смысл и кайф? Вот в чем вопрос!

Ответить
0

«Google Документы» это необходимость...

Ответить
0

зачем ?) стукнет тебе 30 и что дальше?

Ответить
0

вы мне напоминаете чувака, который хотел пересчитать все звезды)

Ответить
0

Согласен с автором - самый лучший способ узнать страну - это прожить и поработать в ней. Впрочем, это общеизвестная истина. Мой любимый метод.

Ответить
0

Трех месяцев всё же маловато - это больше затяжной "туризм".

Ответить
0

Маловато. Полгода - это минимум

Ответить
0

Я тут подумал про Google Docs, когда думал, где и как документировать возможности нового билда.

Тут есть одна засада для долгоживущих документов - Google Docs это потенциальная засада. Он может закрыть сервис, как это было, он может изменить условия сервиса. Наконец, тупо сервера могут стать недоступными.

То есть Google Docs это еще большая зависимость от внешних факторов, чем сторонние либы у программеров - те хотя бы можно сохранить как копии у себя, а тут вещь на чужих серверах.

Поэтому продолжу-ка я документировать билд по старинке, в .md формате внутри корпоративного репозитория

Ответить
0

Я свой колл-центр строил чисто на удаленке. Сперва тоже внедрял временной учет на задачи, но затем время показало, что это больше раздражает исполнителей и не приводит к заметным изменениям в результатах. Я стал контролировать только сроки исполнения конечного дедлайна проектных задач, и внедрил командную систему решения задачи, где несколько специалистов решают одну задачу и в зависимости от вклада в решение (число результативных звонков), происходит соразмерное начисление. Таким-образом все были довольны. Я не переживал за процесс, удаленные специалисты были замотивированы на доведение задачи до конца. Если не хочешь работать, пожалуйста, бери выходной, команда доведет дело до конца.

Ответить

Комментарий удален

0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Приложение-плацебо скачали
больше миллиона раз
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }