60 дней фильмов и сериалов
по промокоду:
VC60
Забрать
60 дней подписки Яндекс Плюс бесплатно для новых пользователей, ранее не оформлявших подписку Яндекс Плюс либо подписки, её включающие, при условии привязки банковской карты. Далее — автопродление: 199 ₽/месяц. Действует на территории РФ. Активировать до 04.06.2021 г. https://hd.kinopoisk.ru/gift. Условия: clck.ru/FMQND.

Как переезжать из города в город каждые три месяца, работая в ИТ

Пётр Вязовецкий, тимлид команды олимпиадных проектов Skyeng, рассказывает, как он сменил офис на удалённую работу и чемодан.

Я руковожу командой из четырёх человек — мы разрабатываем онлайн-олимпиаду по английскому языку на платформе Vimbox, а точнее, делаем личные кабинеты учеников, родителей и учителей. Работаем удалённо: я катаюсь по миру, тестировщик живёт в Петербурге, один разработчик в Белгороде, другой — во Владивостоке, третий — в Перми.

До Skyeng я уже успел получить опыт удалёнки, но тут — другая история: это огромная компания, и в офисе не работает почти никто. Поэтому процессы взаимодействия и управления на расстоянии откалиброваны отлично.

Как обустроить удалённую работу команды

Я знаю, что кое-где команды практикуют такую штуку — врубают камеру и сидят перед ней, работают. Все друг друга видят, как в офисе, и в любой момент могут поговорить. Но у нас так не принято — по-моему, это как раз отвлекает.

Созвон с коллегами на острове Самуи за неделю до Нового года

Мы изначально собираем людей, которые способны работать без присмотра. Вот просто не нанимаем тех, за кем постоянно нужно следить: работает он или на vc.ru тупит. Как планировать время — личное дело каждого. Главное — чтобы работа была сделана.

Для координации у нас есть масса инструментов. Мы:

  • Буквально живём в Slack.
  • Ведём задачи в Jira.
  • Визуализируем наши идеи в Miro.
  • Обсуждаем голосом в Google Meet и Zoom.
  • И записываем их в Notion и Confluence.

Мы трекаем время, которое тратим на работу, и исходя из потраченного времени нам начисляется зарплата. Это очень дисциплинирует. Кстати, все ворклоги прозрачные, любой может посмотреть, кто чем занимался и сколько времени на это потратил.

Так выглядит ворклог

Мне кажется, на удалёнке сложнее всего вовремя останавливаться, ведь у нас нет и чёткой границы между работой и частной жизнью. Обычно как — человек выходит из конторы — и всё, начинается его личное время. У нас же офис там, где стоит ноутбук, то есть мы на работе постоянно.

Эту проблему все решают по-разному: кто-то заводит себе таймер, чтобы встать из-за стола в определённое время, а не в полночь. Кто-то разводит места для работы и отдыха: например, если ноутбук на столе — я работаю, если он на диване — отдыхаю и смотрю сериалы. При этом сам стол и диван тоже регулярно меняются: благодаря удалённой работе появляется отличная возможность не сидеть на одном месте.

Два способа увидеть мир

Мы с женой уже пять лет ездим по миру и каждые несколько месяцев меняем страны и города. Успели пожить в Латвии, Таиланде, Болгарии, Испании, Черногории и Вьетнаме. Именно пожить — я не считаю страны, в которые мы просто съездили как туристы — например, Сербию или Италию.

Вьетнам

Идея постоянных путешествий вообще-то принадлежит моей супруге: она всегда мечтала посмотреть мир, а я не возражал. И вот однажды всё совпало — мы оба перешли на удалённую работу и получили полную свободу передвижения.

Одно из рабочих мест в Испании

Первым городом стал Мадрид — мы уехали туда на месяц. И понеслось. Изначально у нас был план «не повторяться». Шарик большой, хотелось посмотреть как можно больше крутых мест. Но по ходу путешествий мы начали находить места, в которые нас тянуло снова и снова.

Например, остров Самуи в Таиланде. Мы немного пожили там, и перед отъездом наши новые приятели сказали: «Ну давайте, ребята, увидимся следующей зимой». Мы им: «Да нет, мы не вернёмся», — а они только усмехнулись, дескать, ну-ну, все так говорят. И оказались правы — мы потом ещё несколько раз приезжали туда.

Есть два способа путешествовать.

Можно приехать в город на неделю и по-быстрому осмотреть все достопримечательности — так, вот площадь, вот собор, вот музей, классный город, поехали дальше. Люди думают, что раз они увидели хайлайты, то всё про это место поняли.

С нами так не работает. Мы пытаемся задержаться и попробовать увидеть его с точки зрения местных. Мне нравится чувствовать атмосферу города, понимать, почему его жители делают всё так, а не иначе. Например, в Мадриде у всех ежедневная сиеста. И ты попадаешь в этот ритм, начинаешь ощущать себя немного более местным, а не туристом с фотоаппаратом.

Рабочее место на Самуи

Обычно мы селимся в не самых туристических районах. Выбираем менее буйные локации. Если Черногория, то не на побережье. Если азиатский остров, то подальше от раскрученных пляжей. Например, на том же Самуи мы жили на тихом пляже Мае Нам, в получасе езды от клубов и баров, где обычно тусуются туристы. Там нет ничего — только пальмы, песок и волны.

Зачем я это делаю

Путешествия очень заметно меняют взгляд на мир. Самый яркий пример — это Азия. Не знаю, что влияет — то ли буддистская традиция, то ли жара и близость экватора, но люди там совсем иначе относятся к жизни. Когда сталкиваешься с настолько иным менталитетом, начинаешь понимать, что твои воззрения — это не истина в последней инстанции. Видишь, что можно жить и совсем по-другому, и получится не хуже.

Болгария

Можно быть таким же вежливым и приветливым со всеми, как тайцы. Можно, как испанцы, посреди дня уходить поспать, а вечером устраивать бесконечные ужины, и всё равно будет оставаться время на работу.

Можно по примеру латышей искренне любить свою культуру и интересоваться ей. Там в парках раз в неделю устраивают национальные танцы, и весь город приходит посмотреть и поплясать.

У нас всё русское народное — это скорее для специалистов по фольклору или для малышей, или для бабушек. Обычным людям это не сильно интересно. А там каждому человеку очень важно всё, что определяет его «латышесть». В Болгарии происходит то же самое. Танцевать народный танец — такая же форма досуга, как сыграть вечером с друзьями в «Уно» или в шахматы, футбол посмотреть или выпить пива.

Люди живут по-разному, разные вещи их делают счастливыми. И это классно.

P.S. Конечно, я совсем не исключаю, что однажды мы где-то бросим якорь. Это не необратимый процесс. Но пока хочется поездить ещё. Хочу исследовать южное полушарие, только пока ещё не решил, откуда начать — с Индонезии или Южной Америки.

P.P.S. А ещё с командой не можем решить, «Google Документы» — это добро или зло? Помогайте!

{ "author_name": "Mari Yanchauskayte", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 252, "likes": 73, "favorites": 131, "is_advertisement": false, "subsite_label": "life", "id": 74949, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Thu, 11 Jul 2019 17:22:56 +0300", "is_special": false }
0
252 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
40

Вот просто не нанимаем тех, за кем постоянно нужно следить: работает он или на vc.ru тупит. Как планировать время — личное дело каждого. Главное — чтобы работа была сделана.

Мы трекаем время, которое тратим на работу, и исходя из потраченного времени нам начисляется зарплата.

—--—--

Не могу связать эти пункты, одно исключает другое имха)

Ответить
15

я работаю на удаленке уже... 14 лет.
совет - перестаньте трекать :) вы просто тратите на это свое время, примерно 15 рабочих минут каждого работника. если у вас 100 человек в компании, это 1500 минут в день, это 25 человеко-часов.

делать это бессмысленно т.к. сочинить что ты делал не представляет труда, это тупо отнимает время. сейчас например у нас в конторе мы вместо такого треша проводим утренний общий созвон с тимой - и каждый вкратце рассказывает что делал, не столько для отчета сколько чтобы все в курсе были, блокеры решали на месте и т.п.

Ответить
9

Так тайм-трекинг это больше инструмент аналитики, а не контроля, кажется.

Как удаленщик последние полтора года скажу, что самому для себя даже понимать, куда и сколько времени уходит, - это дико полезно и маст (в тч чтоб не перерабатывать)

Ответить
3

аналитику они конечно собирают но зп строго по наработанным часам)

Ответить
0

Нет, зп не по часам, зп фикс.
Ворклоги нужны, чтобы считать стоимость проектов, считать ROI

Ответить
2

Да? А автор утверждает другое
Мы трекаем время, которое тратим на работу, и исходя из потраченного времени нам начисляется зарплата. Это очень дисциплинирует.

Ответить
1

косяк ПР отдела :)

Ответить
2

> Как удаленщик последние полтора года скажу, что самому для себя даже понимать, куда и сколько времени уходит, - это дико полезно и маст (в тч чтоб не перерабатывать)

это верно. совет - поставь RescueTime
прикольная прога, работает 100% в фоне, и раз в неделю выдает тебе репорты куда ты тратил время.
офигенная вещь. я со своим хаотичным графиком думал что у меня полный рандом будет, но нифига! посмотрел понедельные статсы за год и оказывается продуктивность у меня всегда одна и та же, не смотря на страну где жил и прочее - что-то около 67%.

причем именно пугающе одинаковая, разброс буквально пару процентов.
и четко видно если неделя просела - это значит были переезды какие-то в жизни, праздники и т.п. - все на 100% совпадает.
рекомендую.

Ответить
2

какая блин аналитика, смешно. люди тупо вписывают рандомные вещи общей длиной в 8 часов.
любая аналитика там обречена, т.к. данные левые.

Ответить
1

Согласен отчасти, но после месяца это надоедает, потом бесит. Так и не вошло в привычку.

И по факту ты или работаешь или прокрастинируешь, если не заниматься самообманом, то все и так очевидно.

Аналитика, кому-то нужна возможно, но мне сложно представить иную цель кроме контроля.

Ответить
1

ни разу не видел какой-то дельной аналитики, вне зависимости от масштаба и зрелости компании

это иллюзия контроля для менеджмента и мнимый контроль для сотрудников. по итогу всем на это насрать, но человеко-дни на это тратят

Ответить
0

Речь скорее о том, что для себя в первую очередь дико полезно это: я так окончательно (не интуитивно, а на цифрах) понял, что есть вещи, с которыми справляюсь хорошо, но долго - и стал учиться их делегировать.

В целом, оно ж как фитнес-браслет: не все привыкают, не все данные одинаково нужны и не всем, однако ж кому-то отследить вредные паттерны и начать направленно бороться с ними помогает

Ответить
6

Сам работаю последние 5 лет либо удаленно, либо полу-удаленно (с приходами в офис). Скажу так - за удаленщиком ты никак не проследишь на 100%. Но и совсем на самотек пускать тоже нельзя.
ИМХО, скайэнг самые продвинутые в этом плане, их система учета - идеал баланса между интересами компании и удаленных сотрудников.

Про "не нанимаем" это конечно перегиб - нанмают, но быстро отваливаются те кто не готов. Это уже в первый месяц работы видно - может человек работать удаленно, или не может. Да хотя бы по качеству его отчетности.

Ответить
3

> ИМХО, скайэнг самые продвинутые в этом плане

хз че там продвинутого ) трекать свое время - неудобство, а получать оплату согласно треку - убожество. в итоге работник постоянно на нервах сколько часов вписал и т.п.

Ответить
29

Круто. О такой работе многие мечтают сидя в офисе. Но здесь тоже очень много подводных камней. Например, у многих в голове такая картинка: они сидят с ноутбуком на берегу океана, на столе стоит коктейль, вдалеке багровеет закат, рядом красивая девушка/парень, а они пишут код/статью/книгу.

Но по факту в такой обстановке хочется бултыхаться на берегу, а не возле компа. Это понимаешь, когда попадаешь в эту картинку, а также то, что удобный стол и стул в комнате гораздо результативнее для работы.

Ответить
8

Еще важный подводный камень, который я нащупал - невозможность совмещать такой образ жизни со спортом и правильным питанием. Когда болтаешься каждый месяц в новом месте - нет времени на спортзал и нет возможности поддерживать ежедневный рацион из 7-8 приемов пищи с правильными белками и углеводами.

Ответить
3

все решаемо. наоборот есть свой смак ходить в джим в 2 дня когда ты там один

Ответить
11

это мнимая свобода, ты думаешь: я могу пойти куда угодно и когда угодно, вот только эту таску доделаю, вот еще немного, вот еще на пару вопросов отвечу и уже ночь наступила... вот так вот вроде свобода, но свободы меньше чем у людей, которые по четкому графику работают... я сам работаю около 15 лет удаленно (в офисе работал года 4 от силы) как только решаешься идти в качалку и выходишь тебе начинают написывать и названивать со саппорты то коллеги то заказчики...

Ответить
2

все индивидуально )
фокус он в голове, а не в стуле...

Ответить
2

7-8 приемов пищи это постоянные инсулиновые скачки и непрерывный процесс переваривания пищи. Организм от этого быстрее изнашивается и стареет. Не назвал бы это правильным питанием.

Ответить
1

Если организм каждые 2 часа начинает получать небольшой инсулиновый бамп, который медленно гасится ввиду низкого гликемического индекса употребленных углеводов, то это просто становится новым уровнем равновесия. Гораздо больший вред наносят большие скачки 3-4 раза в день.

Ответить
1

Это не невозможность. Это больше относится к самодисциплине. Тоже столкнулся с этим, даже сидя дома в удобном кресле. Удаленка сильно расслабляет в плане здорового образа жизни.

Ответить
2

Поддерживаю конкретно. Это особенно заметно по количеству шагов в день при стандартной офисной модели « дом- работа-дом» и « супер инновационной» « только дом». Менее 1000 шагов и это весьма не здорово.

Ответить
0

1000 это сильно. У меня не такая большая квартира чтобы между рабочим креслом, диваном, туалетом и кухней намотать столько. Даже вечерний поход за пивом не вытягивает столько шагов.

Ответить
5

даже 6000 шагов это очень мало, я бегаю через день по 9км, чтобы хоть как-то вернуть здоровье, жесть, желаю всем здоровья, такая работа это зло, продавайте себя подороже!

Ответить
11

А вот это еще один огромный минус удаленки с таймтрекером: платят за 40 часов в неделю (условно, везде по-разному), то есть полноценный 8ми часовой рабочий день. Но в офисе ты не работаешь 8 часов, ты находишься на работе. А все мы знаем что писать код 8 часов каждый день не реально. Но приходится или писать, или делать вид. И, если ты не наебываешь с трекером, а реально чекаешь только рабочее время без всяких перекуров, кофебрейков и прочих походов в туалет и на размять жопу, то рабочий день у тебя выходит часов 10-12.

Ответить
1

Митинги и прочая ерунда идут в трекинг, в реальности дай бог 0.5 фокус-фактор, все это понимают.

Ответить
0

Раз уж затронули тему, расскажи как у вас, а то хантите соблазнительно ) К примеру я застрял и нужно прогуляться час чтобы обдумать таску. В это время я не за ноутом, естественно. Как чекается это время? Мне потом час создавать видимость работы?

Ответить
0

Никак не чекаем. Вся наша система направлена на то, чтобы разработчик мог работать в комфортном для себя темпе, но без леваков. Такие сразу отпадают, т.к. работать все-же надо и быстро станет видно, если нет. Но если человек работает, то с микроскопом никто логи не изучает, обычно все и так понятно.

Ответить
0

Не уходи от ответа. Я решил таску за 12 часов. Из них по трекеру я работал (писал код) 2 и 10 обдумывал. Как это считается по вашему трекеру: за 2 часа, за 10 или я напизжу и скажу что 20 часов обдумывал + 2 писал код?

Ответить
4

За 12. После этого могут спросить - чего так долго. Если там реально было над чем думать 10 часов, то вопросов нет. Такое бывает, легаси то се. А если нет, то такие обычно на испыталке отваливаются.

Ответить
0

Ога, понято, спасибо.

Ответить
0

> Не уходи от ответа. Я решил таску за 12 часов. Из них по трекеру я работал (писал код) 2 и 10 обдумывал. Как это считается по вашему трекеру: за 2 часа, за 10 или я напизжу и скажу что 20 часов обдумывал + 2 писал код?

не морочь себе голову, после месяца работы пиздят ВСЕ. пишут стандартные тайминги.
12 часов? ок, 3 часа думал, 3 делал, 3 тестил, 3 багфиксил.

Ответить
0

Да чист протст интересно было.

Ответить
0

Я верю что в скайенг это так, но говорить про "все" это эребор, Глеб.

Ответить
0

Да, поправочка - все у нас (из тех, кто в принципе умеет открывать джиру).

Ответить
–1

Обсуди режим работы с командой и работодателем.

Например, в Icons8 удаленная команда работает по 35 часов в неделю. Как минимум час в день списывают на хренегознаетчто и это неплохо.

А за фразу "находиться в офисе 8 часов" - я бы палкой по голове постучал. Трепаться по непроизводственным вопросам надо в нерабочее или специальное время. Например, упомянутая команда Icons8 проводит онлайн митинг "для потрепаться" в пятницу.

Ответить
0

10000 шагов это 600-700 калорий на моих Apple Watch.

Не скажу, что есть особенной счастье ездить 40 минут в метро в одну сторону и дальше до офиса, поэтому я нашёл более оптимальный сценарий- бассейн по утрам до работы. 30 минут в бассейне закрывают те же 600 калорий.

Ответить
1

лол, это тонкий юмор насчет похода за пивом?)
или если 1000 шагов за пиво сделал то все ок, считй физкультура)

Ответить
4

Не, прост разливуха рядом. Единственный вариант намотать тысячу это забыть дома (или в розливухе) карточку и сбегать 2 раза )

Ответить
0

В моем случае это Пятерочка, но все равно если не придумывать себе движуху в остальные 9000 шагов, то живот обеспечен.

Ответить
0

Он, сука, более чем обеспечен (в отличие от меня).

Ответить
1

При должном уровне дисциплины домашняя удаленка может дать хорошую возможность подтянуть свое здоровье. Я же скорее про лягушек-путешественниц говорил - когда ты каждый месяц в новом городе, то поддержка постоянных тренировок и ПП становится намного более сложной затеей.

Ответить
0

На кой ляд эти 7-8 приемов пищи? Где тут про про правильное питание и здоровье?

Ответить
0

Начинается это как разгон метаболизма и защита от переедания (контроль порций), а потом в процессе набора мышечной массы это становится единственно верным способом получить необходимые 3-4к килокалорий в день, не посадив ЖКТ и поджелудочную.

Ответить
1

Это режим для тех кто "на массе" пока занимаешься ) Даже слышал мнение, что исключительно для выступающих. Потому как обычным людям которые занимаются для себя он нафик не нужен. Когда бросаешь заниматься, с него также сложно переключаться на режим "для нормальных". А если еще и продолжать сидеть на нем уже без занятий, то вообще туши свет.

Ответить
0

Да не обязательно - посмотрите примеры рационов на justfood.pro - там есть и под 1500кк, и под 2000. На самом деле бенефиты становятся очевидными, если самому попробовать с недельку - избавляешься от переедания, вздутия живота, послеобеденный провал в производительности намного меньше. Можешь перекусить, и уже через 15-30 минут выйти на пробежку или велик, потому что чувство насыщенности есть, а тяжести в животе - нет )

Ответить
0

А, ну я больше про ~4000кк. В остальном согласен.

Ответить
4

Конечно же так и есть, поэтому очень важно научится разделять работу и отдых. Очень круто было жить в Индонезии, там разница с Москвой 6 часов, поэтому пляж и коктейль можно было организовать с утра, а ближе к 12, спокойно работать. К такому ритму окончательно привыкаешь за пару месяцев.

Ответить
–13

В индонезии жить НЕ КРУТО а опасно для здоровья + прочие дикости! Круто жить в европе и получать ВЫСОКУЮ Московскую ЗП платя свои налоги в РУ а не в одичавшей ЕС

Ответить
14

Чёт как-то толсто.

Ответить
0

Это опыт жизненный! Индонезия - начальная ступень на которой многие и остаются

Ответить
0

Вы пишите, пожалуйста, что у вас это сарказм, а то люди не все понимают.

Ответить
0

Да с чего сарказм то?! В германии с зп 5000евро экспат отдаст 35%, а в россии сами знаете!

Ответить
4

В России он заработает 1500 евро. Экспат там будет получать больше + льготы. В Европе с нашими зарплатами, точнее зарплатами большинства, делать нечего. Если только неделю-другую отдохнуть.

Ответить
–3

Я конкретно написал 5000 , для МСК это нормальная зп.

Ответить
1

Даже для Москвы это не нормальная зарплата.

Ответить
–4

Вы какие сферы/работы мониторите? Продавец в «пятерочке» ? Люди , вы рабы по своему разумению, и собственной глупости.

Ответить
2

Я из IT и работал на крупную международную компанию в МСК, и большинство моих друзей / бывших коллег так же были на топовых позициях в крупных компаниях. Моя последняя зарплата в МСК была $5000 и я работал удаленно на компанию в США, которая в дальнейшем спонсировала мне GC. До этого, в другой крупной моя зарплата была около $4000 (до кризиса - так же в районе $5000). Так что я более чем знаю где и сколько платят. И такие зарплаты это исключение, большое ислючение.

Ответить
0

350к рублей - нормальная зарплата? При том, что только 0.26% получает 200к и больше?
Это очень завышенная сумса, в Москве мало кто столько денег зарабатывает.

Ответить
0

Что же?))
Сергей, сколько с ЗП уходит на налоги в России?

Ответить
–3

хначительно МЕНЬШЕ !

Ответить
1

Вот ты получаешь 100000 рублей гросс в месяц. Сколько государство получает в виде налогов с твоей зп?

Ответить
–6

я НЕ работаю на дяду, и не получаю не нросс не по лбу! Я совладелец предприятия в EU , получаю долю от прибыли.

Ответить
0

Ну вот и молодец!

Ответить
–5

Так я знаю! Не завидуй!

Ответить
15

Я! Вот думаю! Эти! Волшебные восклицательные знаки!!! Можно не употреблять так часто?!!!!!

Ответить
–1

Так у себя спроси. Я не в курсе твоих комплексов.

Ответить
0

Так зачем тогда чушь нести?
хначительно МЕНЬШЕ !

Ответить
–4

Фильтруй междаметия! В России самая лайтовая налоговая ставка для наймитов! Этим оч.удобно пользоваься командирую сотрудника «за рубеж» и оплачивая его зп в россии.

Ответить
0

Сколько государство получает в виде налогов с твоей зп?

Хотите сказать половину, а не 13%?
Ну так в Германии в 35% тоже не входят отчисления работодателя за работника.
Нет смысла считать наши налоги с ФОТ, если в других странах это не учитываете.

Ответить
0

Я сказал именно то , что сказал! Работник при ставке 5тыс , заплатит 35% т е получит на руки 3,25тыс

Ответить
0

Откуда 35%? Налог на зарплату только 13%, остальные отчисления не из зарплаты, а с ФОТ.

Ответить
0

Дорогой! Я написал про ставку 35% (сумарная) налога в Германии ( дохлд 3900-6000)

Ответить
0

И что, из не считать теперь?

Ответить
0

Если их считать, то тогда считайте и сколько в Германии работодатель платит за работников.
Иначе как вы сравниваете, у нас считаете и налоги работника и налоги работодателя, а в Германии только налоги работника?

Ответить
0

Это вы опять про налоги что платит сам работник.
А за работников еще платит налоги и работодатель, и там есть и налоги от ФОТ, как и у нас
Payroll taxes are taxes imposed on employers or employees, and are usually calculated as a percentage of the salaries that employers pay their staff.[1] Payroll taxes generally fall into two categories: deductions from an employee’s wages, and taxes paid by the employer based on the employee's wages.

https://en.wikipedia.org/wiki/Payroll_tax#Germany

Ответить
0

со средней зп в РФ в Германии бы вы заплатили 0 % подоходного налога. Занавес

Ответить
0

На среднюю ЗП в России в Германии на работу в принципе не возьмут, блюкард не дадут, там есть минимальная зп для получения.

Ответить
0

Это не отменяет того факта, что сколько бы ты не получал, у тебя всегда останется не облагаемый подоходным налогом минимум, в РФ или в Украине такая опция отсутствует.

Ответить
0

750 евро в мес для Германии это ни о чем.

Ответить
0

и что? в РФ, например, минималка 150 евро и это тоже ни о чем, но с этого ты заплатишь налог по полной.

Ответить
0

Вы все правильно сказали написали. В Германии как впрочем и в остальных странах Европы построена такая система, что “работать на дядю” выгоднее чем ввести самостоятельно бизнес, это все сделано для того чтобы в бизнес и в рынок не лезли ЧУЖАКИ ! Свои/близкие/карманные бизнесмены сговорчивы и делятся, в итоге имеют льготы и преференции!

Ответить
0

видимо поэтому доля среднего и малого бизнеса в общей экономике там значительна, а в РФ не только доля малого бизнеса, но и доля частного бизнеса относительно государственного сектора сжалась почти до 20 %

Ответить
0

Там средний и мелкий бизнес выживает а не приносит прибыль, и уровень такого бизнеса - самозанятый экспериментатор! В ЕU глобализация, и мелкие бизнесы постепенно убивают, выживает только крупный бизнес/сети - все перекредитованы, и довольны! В россии только начинают учиться отжимать и банкротить, и учатся у более продвинутых европейских товарищей

Ответить
0

Вы путаете конкуренцию и "кошмарить" бизнес

Ответить
0

Конкуренция в европе не приветствуется, а применяется схема РРЦ, т к снижение цены - уменьшение налогов, а налоги в ЕС - это святое!

Ответить
–1

Вы путаете конкуренцию с диким капитализмом

Ответить
0

Россия ~ 23% с ФОТ (при учете льготы как IT компания)
Германия ~46% ФОТ

Ответить
–3

И визжать поо соц.гарантии не надо. Работник что в россии что в германии с 5тыс. купит отдельную мед.страховку( чтобы с нищими и убогими в одной очереди не сидеть) , но в россии при равном уровне услуг она будет стоить 60тыс.руб.в год , а в германии 400евро/мес

Ответить
4

> Но по факту в такой обстановке хочется бултыхаться на берегу, а не возле компа. Это понимаешь, когда попадаешь в эту картинку, а также то, что удобный стол и стул в комнате гораздо результативнее для работы.

когда ты все время возле океана а не в отпуске на 2 недели, то так уже не рвешься. не в том смысле как некоторые пишут "надоело, не купался уже полгода", мне например не надоедает, но я точно знаю что успею это сделать или попозже сегодня, или завтра)

стол и стул также конечно эффективно, но опять-таки... я например понял что работать с шикарным видом намного приятнее.

Ответить
1

В нарисованной картинке возле океана с ноутбуком я не упомянул отсутствие кондиционера при жаре 35'+С. Этот момент тоже существенно влияет на производительность. Низкую производительность. ;)

Поэтому, лично для меня стол и стул в прохладном помещении предпочтительней. И вы не поверите, шикарный вид из окна не даёт вам так сконцентрироваться на работе, как его отсутствие. Я имею ввиду отсутствие окна. Но голосую за тот самый вид после работы ;))))))

Ответить
1

ну чтобы иметь океан необязательно ехать в +35С

Ответить
0

Как человек, который работает в офисе/дома/на даче/в электричке/в самолёте скажу, что неудобный стул гораздо результативнее для работы -)

Ответить
1

Уволился из-за неудобного стула. Думал о своей больной спине вместо задачи. Друг тоже уволился из-за раздолбанного стула.

Ответить
7

Так и чо, стул нормализовался или не?

Ответить
8

Да насрал в пакетик, засунул под решётку вентиляции перед увольнением.

Ответить
0

так вот кто насрал нам в вентиляцию!!!

Ответить
1

Ну не знаю. У вас уникальный опыт ;)))

Ответить
0

и остеохондроз

Ответить
1

так точно и сколиоз, сидишь в позе эмбриона за буком 14 часов в глуши, еще и в какой-то момент и-нет падает и ты его час ловишь чтобы комит отправить, нервы ни к черту после всех этих приключений

Ответить
1

Я в своей деревне года три назад так бегал под ночной фонарь рядом с домом ( там напротив вышка билайна была), пока пушишь, скачаешь пару порева. Потом надоело и переехал в Кёниг на пару лет. Как в деревне стал ок инет вернулся обратно. Сейчас вайфай свисток дома, бед не знаю. Порева вагон!

По спине: у меня в юности спорта было много, спина не позволяет деформировать позвоночник. Поэтому у меня с этим ок, но реальная проблема для тех у кого нет спортивного бэкграунда.

Ответить
0

у меня тоже было много спорта, тхэквондо, ушу, потом велоспорт и до сих пор велосипеды не забросил, но для спины и шеи это скорее всего еще нагнетает...
И, видимо, работа "нагибает" сильнее, чем "разгибает" спорт, за компом можно любой "багаж" убить быстро если слишком самоотверженно закрывать таски в рабочее и нерабочее время.

Ответить
0

Штука в том, что во-первых, сижу ровно. Да, спину напрягает, но заодно и тренировка. Во-вторых, настолько заебывает сидеть на стуле, что никаких 14 часов сидеть не приходится (а сказки про то, что кто-то прям работает 14 часов оставьте заказчикам и прочим непричастным) - тупо быстрее хочется со стула слезть, поэтому прокрастинировать вообще не получается

Ответить
0

а еще можно работать стоя, есть специальные столы, когда спина болит там вообще не посидишь. И да как бы не хотелось слезть со стула, когда надо делать проект и дедлайны поджимают, будешь и 14 и 20 часов сидеть и делать ночи напролет, и ни капли не удивишься, да, потом будешь отсыпаться часов по 10-12, но это будет потом, после выполнения работы.

Ответить
0

И стоя работал -) Про дедлайны понятно, конечно, но я все же про обычный рабочий процесс-)

Ответить
0

100% верно, эффективность работы «в теплых странах на удаленке» крайне низка

Ответить
28

Почему в наше время каждый человек, путешествующий в разные места и страны, так стремится выставить это напоказ? Хвастовство? Желание показать свою успешность или ложную уникальность? Нужно признание? Осспади, ну это же сейчас в каждом первом инстаграме, зачем об этом писать? Я понимаю, если б у человека были бы новые места, куда не ступала нога человека, а образ жизни у него был бы а-ля Индиана Джонс. Но здесь же: вот я в такой-то стране, работаю с ноутбуком, ем местную пищу, посещаю достопримечательности. Следующая фотка: вот я уже в другой стране, работаю с ноутбуком, ем местную пищу, посещаю достопримечательности. Ну вот честно, всем уже пофиг на это, включая друзей. Автоматом пролистают, не глядя поставят лайк или, в лучшем случае, напишут короткий комментарий.

Ответить

Трагический файл

Konstantin_Andr…
1

У меня было также,когда в Питере жил:вроде и Инстаграм есть чем заполнить... А смысл?) Для чего все это?)
Уехал ближе к солнцу)
Теперь езжу в отпуск в разные города (тот же Питер) ,а возвращаюсь в тепло)

Ответить
17

Так и я раньше вёл. Всякие посты чуть ли не ежедневно писал на разные темы, с каждого мероприятия выставлял фотки. А потом у меня появилось ощущение, что я отчитываюсь перед кем-то. Мол, смотрите, какие у меня мысли, как провожу время, - я живу полноценной жизнью! С тех пор свои посты стал воспринимать как какую-то обязанность. Поудалял всё. И оказалось, что гораздо приятнее не вести что-то, чем делиться всякой ерундой, которая на самом деле всем безразлична. А если теперь условные Вася и Маша считают свою жизнь насыщеннее, раз у них несколько тысяч фоток, а у меня всего 10, - ну, это их проблемы...

Ответить
10

В том то и дело, что теперь важнее не жизнь, а сделать красивый фотоотчет по ней.

Ответить
7

Как мне кажется, Инстаграм - это просто фотоальбом для большинства. Выкладываешь любимые фотки, потом листаешь иногда.

Ответить
3

то что мы часто видим такие статьи это не значит что таких номадов много.
их по прежнему катастрофически мало, поэтому в каком-то смысле опыт каждого ценен.

Ответить
0

У меня такие не только среди знакомых, но даже среди родственников. И в чём здесь ценность опыта? Работать можно по удалёнке и есть средства на переезды и проживание?

Ответить
2

ты как-то болезненно это воспринимаешь )
это ничем не хуже фоточек из спортзала, со своей кухни, тачек, и прочей хни.

Ответить
2

Друзья, я хоть и не Константин, но подписываюсь под каждым вашим словом :)

Ответить
1

Я вот прям уверен что в психологии есть какой-нибудь "синдром джуниора". Может есть психологи которые это подтвердят. Потому что такая херь ну вот прям в любой сфере: съездил на отдых, получил права, купил первую машину, первый пулреквест, первая женщина, первый раз сделал Х. И ничего плохого в этом нет.

Ответить
0

Это видимо владелец «скаййенга» ищет себе персонал с помощью таких «сладких» историй. Думаю, многие падкие на «красивую жизнь» клюют на это

Ответить
0

Это нормально, ребята пытаются впрыгнуть в уходящий вагон тренда.

Ответить
0

Это не тренд. Это желание любого работодателя иметь экономию на аренде офиса и, скажем прямо, на стоимости труда привлекаемого сотрудника.

Ответить
0

согласен, лучше всё это делать не работая, и когда есть свой бизнес который приносит деньги...

Ответить
–1

Да просто пиар скайэнга, навязчивый и банальный.

Ответить
13

Лично я в этой статье увидел огромный удар по удаленной штатной работе. Объясню почему.

1. Здесь показана крайне IT шная сторона ведения работы.
2. Сделан упор на молодую пару без детей.
3. Не прочерчена точная грань в системе оплаты труда, где есть почасовка( близко к фриланс) и не покачаны плюшки работы на окладе в найме.

Я столько лет посвятил тому, чтобы объяснить что УШР это тоже самое только без офиса, то откат к подобным месседжам нас приводит к этим ужасным ребятам из ВК которые открыли онлайн школы по обучению « Работы в интернете на себя».

И ещё, я огромным уважением отношусь к любому бизнесу, в котором работают люди.

Но статья расстроила своей однобокостью.

Ответить
0

Ну в статье личный опыт. Как он может быть разноплановым?

Ответить
22

Помилуйте, статья написана маркетологом бизнеса в интересах бизнеса, пусть и под маской человеческой истории. Это не про личный опыт, а про бренд компании, в которой есть такой формат работы. Вместо штатной работы я увидел обычную почасовку, я вот о чем.

Ответить
6

Не, Петя наш реальный разработчик и написал сам. Возможно, маркетологи его заставили - вот за это не ручаюсь. Но почерк его :)

Ответить
5

да нет, наверняка он всю жизнь мечтал описать свой образ жизни аудитории сайта, на котором он ни разу не был. люди бывают самые странные

Ответить
2

Так а что это меняет? Это история молодой пары айтишников без детей, она не может охватывать опыт женатых 10 лет с двумя детьми.

По поводу почасовки согласен с вами, но это отдельная боль любой конторы с удаленщиками. Альтернативой можно сделать закрытые спринты и я хз почему так не делают.

Ответить
0

Я совершенно спокойно отношусь к любым моделям отношений, но где эти статьи про удалённых штатных сотрудников, которые работают на фоне старого ковра в условном колл-центре? Я вот о чем. А я поясню, на это некрасиво смотреть, фоточки не айс. Я вот о чем. Все ищут истории с красивыми фоточками. Лично я считаю это ужасным перегибом, ведь статью можно было выровнять теми реальными моментами, где обозначенный формат реального индивидуума напрягал раз 150, по меньшей мере и хотелось прислонить свою пятую точку в любое наше место, где есть нормальный интернет для видео( какое там), аудио звонков по тому же воцапу.

Ответить
2

Блин, история конкретного человека, из конкретной галеры. Ну нет у него стажа в браке, детей и ковра который можно таскать с собой ради фона для созвонов ) Ну и да, в правы, это некрасиво светить. Могу вам накатать статью с аутентичными фоточками. Ковер у меня есть!

Ответить
0

Буду премного Вам благодарен. Предлагаю рабочее название статьи: Реальная удалённая штатная работа. )
Помню, что мы на нашем форуме удаленной работы просили соискателей делать видосы с закрытой ссылкой на ютубе с описанием своих компетенций. Помимо того, что это требовало известного упорства, поскольку кандидаты выполняли такую задачу впервые, мы видели их рабочее место из дому. Понятно, что были разные варианты ковров.
Так что это и есть реальная удалённая работа, которой занимаются сотни тысяч людей в нашей стране.

Ответить
1

Этот пранк зашел слишком далеко... Но я подумаю.

Ответить
0

ведь статью можно было выровнять теми реальными моментами, где обозначенный формат реального индивидуума напрягал раз 150

ну это уже маркетинг 80 lvl, откуда у скайенга такие спецы? :)

Ответить
1

Просто надо подумать хоть чуть чуть.

Допустим, мы говорим о том, что работать удаленно можно где угодно и как угодно, было бы желание.

Это отличный посыл, это покрасней сигнал миллионам нашим граждан, чтобы они обновили своё ( вернее создали) резюме на HH и начали искать и готовить навыки в удалённом штатном формате ( таких резюме тысячи)

А что мы видим в статье? Опять молодые ребята тусуются в разработке.

Следующий шаг- эти молодые ребята создают онлайн школу и собирают отзывы от таких же молодых ребят с историей « я родился в городе N, работал там и вот я понял что надо колесить по миру».

Фактически такой контент не решает ключевую задачу, ведь преподаватели сервиса это как правило женщины с детьми и живут они в условном городе Саров, Саратов, Саранск.

Зачем давать такую однобокую статью, это удивительно изучать в 2019 году, лучше бы рассказали как реально непросто работать удаленно преподавателю с одним или двумя детьми.

Вот это был бы реальный хардкор.

Ах да, там же не будет красивых фото.

Ответить
2

статья расчитана не на преподов, которых найти несложно, а на программистов

Ответить
0

Это очевидно. А что, разработчики это только молодые неженатые пары?

Ответить
0

middle веб-девелоперы - скорей