Необходимость электронно-цифрового следа при я остро почувствовала, когда недавно столкнулась с халатностью в работе. Человек, который проектировал подземное оборудование, не посмотрел на расчёты, где отмечалась глубина залегания трубы.. Повезло что проблему нашли тогда, когда оборудование было еще не установлено Сначала было сложно определить, на каком этапе работы произошла ошибка. Однако благодаря электронным подписям получилось быстро отследить, кто допустил эту ошибку.
В статье типичная манипуляция. Автор рассказывает пример некачественной проверки трубы, за которую проверяющий очевидно где-то расписался.
Если же обслуживание сотрудника непонравилось клиенту, и он ушел к конкуренту, очевидно тут и нет ущерба от действий сотрудника. Именно предприниматель, берет на себя такие риски. Но это же не просто так, он как раз и рассчитывает зарабатывать на добавочной стоимости своих сотрудников.
Закончу поговоркой. Ваш бизнес - ваши риски.
А что делать с безответственным работодателем?
Первый косяк-замечание, второй-предупреждение или объяснительная(пишут их ещё, хз), потом от руководителя зависит, увольнение или ещё шансиков накидать
А вы как обычно делаете: даете шансы или увольняете?
кто то серьезно будет корпеть над нерадивым сотрудником? Ну хз, только если он действительно важен и не часто косячит. А так подведут под увольнение и заменят
Очень удивила подпись к фото ))
Удивительное совпадение)