Фактически, получается круговорот отношения к исследованиям. Сперва менеджер хочет все знать и заказывает максимально обширное исследование. Потом он получает не строго определенную картину мира, а набор гипотез, которые нужно еще проверить на практике. Менеджер разочаровывается в исследованиях, перестает им верить и действует по интуиции. Череда успехов сменяется провалом, потому что что-то не учли, что могли бы выявить исследования, и менеджер снова заказывает максимально обширное исследование.