3 идеи для классного новогоднего корпоратива
Наверняка вы уже начали готовиться к новогоднему корпоративу: выбирать площадку, продумывать формат и программу. Поделюсь идеями, которые на ура зашли на наших корпоративах, и которые при этом приносят компании пользу. Сохраняйте пост!
Как и все компании, традиционно в конце декабря мы в Riverstart проводим корпоратив. Мы работаем с 2012 года, значит, уже 11 раз отпраздновали Новый год в компании. Сейчас у нас около 80 человек в штате, есть сотрудники из Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Челябинска, Владивостока и других городов.
Если уместить идею поста в один тезис, то корпоратив — не только развлечение и отдых, но и классный инструмент, чтобы мотивировать, вдохновлять, объединять сотрудников в дружную команду и заодно усиливать HR-бренд.
Прежде всего ценности
На корпоративах всегда подытоживаем результаты за год, чтобы каждый сотрудник обратил больше внимания на свой вклад в общее дело. Как ни странно, корпоративы нужны, чтобы работать эффективнее. Легче и результативнее получается делать проекты с командой близких по духу людей.
В общем, правильный корпоратив — рабочий инструмент, объединяющий личности в команду.
Но это в идеале, если у компании есть сформированные ценности, и она последовательна в том, чтобы их придерживаться.
Директор может распорядиться сделать не просто фуршет, а мероприятие ради подъема командного духа. Но если корпоративной культуры и командных ценностей нет, то может произойти что-то такое:
— Давайте устроим эстафету с перетягиванием каната и прыжками в мешках?
— Отличная идея! А чтобы прониклись корпоративным духом, пусть болельщики и участники в процессе поют гимн компании!
— Неплохо, коллега, но у нас нет гимна.
— Так вот пусть каждый отдел сочинит свой вариант, а мы устроим творческий конкурс «Славься любимый бренд»!
— Великолепно!
Так сотрудники вынуждены участвовать в навязанном шоу и искать поводы слиться со следующего корпоратива. Поэтому первым этапом я бы советовал подумать о том, какие ценности вы приняли в компании, и что хотите развивать.
🔥 Кроме банкета — интересные идеи для корпоратива
Все компании разные, полно креативных коллективов, которые могут придумать что-то и поинтереснее. Но я поделюсь хорошими примерами из своего опыта, которые зашли у нас.
Игра-угадайка на сближение
Некоторые игры раскрывают коллег с личностной стороны.
Алгоритм такой: перед корпоративом каждый передал ответственному несколько фактов из своей биографии: «умею играть на барабанах и играл в панк-группе», «учу корейский и сдала экзамен на знание языка», «мне на сцене сделал предложение известный певец», «я дипломированный философ», «первые деньги я заработал, продавая навоз в поле» и прочее. Кстати, реальные факты из нашей игры в том году)
Каждый должен был вытянуть несколько бумажек с фактами и определить, о ком из коллег речь. Все ходили с бумажками друг к другу, спрашивали, общались, удивлялись, рассказывали истории, которые с этими фактами связаны.
Это отличный способ увидеть в человеке личность, которая больше, чем просто «специалист по продажам» или «фронтенд-разработчик». Кто знает, возможно, будут сюрпризы — какой-нибудь тихоня окажется жестким рокером, у кого-то найдутся интересные истории, а в ком-то получится найти единомышленников по интересам или хобби.
Выездная подкастная
Сейчас есть услуги выездных подкастных. Команда приезжает, устанавливает аппаратуру, нужно только выделить тихую комнату. Мы устроили такую активность на новогоднем корпоративе и записали самых разговорчивых коллег:
- Спрашивали о любимых проектах, приоритетах в работе, профессиональных итогах года.
- Просили рассказать, кто из коллег вдохновляет, и похвалить себя как специалиста.
- Давали задачу распределить роли в коллективе — «улыбка, обезоруживающая клиентов», «чемпион по созвонам за день», «лучший шутник», «профи высочайшего уровня», «самый модник в офисе» и прочие.
Подкаст, интервью, блиц-опрос — супер варианты, которые помогают лучше понять своих коллег и подчиненных. Позволить им раскрыться, поделиться мнением, подчеркнуть тех, у кого можно чему-то научиться, и задуматься о том, чем можешь вдохновлять ты сам. Для организаторов главное — составить удачные вопросы и создать поддерживающую атмосферу, чтобы человек расслабился перед камерой. Получится отличный ролик, который можно использовать.
Кстати, такого рода вопросы подойдут и для командной игры в формате «100 к 1», где команды угадывают, что ответило большинство опрошенных.
В итоге компания получила несколько роликов: для внутреннего использования и для HR-целей, чтобы показывать соискателям, в какую команду нужен еще один специалист, близкий по духу.
Костюмированная вечеринка — сменить серьезный образ
Кроме того, что это может быть довольно забавно, костюмированная вечеринка помогает коллегам переключиться и сменить серьезную роль «менеджера» или даже «руководителя отдела» и отдохнуть. Невозможно оставаться серьезным и думать о работе, если ты — плюшевый дракон. :)
Новогодний корпоратив — и отдых, и инструмент для бизнеса
Корпоративные встречи — отличный повод подсветить успехи компании и роль сотрудников в достижении этих успехов. Команда может не просто отдохнуть и пообщаться, но и почувствовать смысл, которым наделена его работа, и причастность к сильному и дружному коллективу.
Но важно не впадать в крайности — как формализм, так и семейность. Никакого принуждения, только дружеская атмосфера и подзарядка для будущих свершений.
Не только про новогодние корпоративы, но и про другие мероприятия для своей команды, я рассказал в статье для IT World:
Делитесь в комментариях рассказами о своих корпоративах — что обычно устраиваете вы?
4 верных способа уничтожить свою команду. Только неправильные советы
Вебмастера ценят те партнерки, где защищают их трафик. Процедура поиска потерянных конверсий не уникальная, основные партнерки предоставляют по запросу эту информацию. В Pampadu мы выстроили систему так, чтобы вебмастерам было легко подать заявку на поиск конверсии и в кратчайшие сроки получить исчерпывающий ответ.
Представьте, утро понедельника: на почту пришел новый дайджест, Вы открываете его — и перед вами разворачивается целый мир. Не просто сухие факты и цифры, а живая история вашей компании, в которой есть место каждому.
Удаленная работа делает коммуникацию между сотрудниками более формальной, лишая их возможности случайных встреч на кухне или совместных обедов. Однако корпоративная культура остается важной, даже если офис теперь виртуальный. Чтобы поддерживать вовлеченность команды и укреплять связи между коллегами, компании организуют онлайн-корпоративы.
Почему одни компании растут и стабильно развиваются, а другие страдают от текучки, выгорания сотрудников и отсутствия инициативы? Причина не только в зарплатах или бонусах. Корпоративная культура — это не про миссии на сайте и корпоративы. Это про то, как люди принимают решения, как взаимодействуют, что в компании поощряется, а что игнорируется.
Самые яркие события из жизни на работе и вне ее. Чем запомнился ушедший год.
это у вас коллектив молодой и продвинутый, а обычно так и бывает, либо просто посидели поели поскучали, либо конкурсы во имя великого бренда с кричалками(
обычно сидишь сам с собой фралансер с корпоративом на себя и кота...
Идея с подкастом очень интересная! Тут и новый опыт участия в подобном процессе, и более близкое знакомство с коллегами. Одни плюсы)
Спасибо, классная идея с угодайкой! И для удаленщиков подходит.
Пользуйтесь!)
Раньше я как-то очень скептически относилась к "конкурсам" и такому всему от компании. Оказалось, конкурсы могут быть не кринжовые) С записками, как в статье, я участвовала, было очень интересно догадываться, про кого факт, и узнавать истории, потом долго обсуждали))
Весело там у вас