3 идеи для классного новогоднего корпоратива
Наверняка вы уже начали готовиться к новогоднему корпоративу: выбирать площадку, продумывать формат и программу. Поделюсь идеями, которые на ура зашли на наших корпоративах, и которые при этом приносят компании пользу. Сохраняйте пост!
Привет! Я Андрей Никонов, CEO IT-компании Riverstart. Как и все компании, традиционно в конце декабря мы проводим корпоратив. Мы работаем с 2012 года, значит, уже 11 раз отпраздновали Новый год в компании. Сейчас у нас около 80 человек в штате, есть сотрудники из Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Челябинска, Владивостока и других городов.
Если уместить идею поста в один тезис, то корпоратив — не только развлечение и отдых, но и классный инструмент, чтобы мотивировать, вдохновлять, объединять сотрудников в дружную команду и заодно усиливать HR-бренд.
Прежде всего ценности
На корпоративах всегда подытоживаем результаты за год, чтобы каждый сотрудник обратил больше внимания на свой вклад в общее дело. Как ни странно, корпоративы нужны, чтобы работать эффективнее. Легче и результативнее получается делать проекты с командой близких по духу людей.
В общем, правильный корпоратив — рабочий инструмент, объединяющий личности в команду.
Но это в идеале, если у компании есть сформированные ценности, и она последовательна в том, чтобы их придерживаться.
Директор может распорядиться сделать не просто фуршет, а мероприятие ради подъема командного духа. Но если корпоративной культуры и командных ценностей нет, то может произойти что-то такое:
— Давайте устроим эстафету с перетягиванием каната и прыжками в мешках?
— Отличная идея! А чтобы прониклись корпоративным духом, пусть болельщики и участники в процессе поют гимн компании!
— Неплохо, коллега, но у нас нет гимна.
— Так вот пусть каждый отдел сочинит свой вариант, а мы устроим творческий конкурс «Славься любимый бренд»!
— Великолепно!
Так сотрудники вынуждены участвовать в навязанном шоу и искать поводы слиться со следующего корпоратива. Поэтому первым этапом я бы советовал подумать о том, какие ценности вы приняли в компании, и что хотите развивать.
🔥 Кроме банкета — интересные идеи для корпоратива
Все компании разные, полно креативных коллективов, которые могут придумать что-то и поинтереснее. Но я поделюсь хорошими примерами из своего опыта, которые зашли у нас.
Игра-угадайка на сближение
Некоторые игры раскрывают коллег с личностной стороны.
Алгоритм такой: перед корпоративом каждый передал ответственному несколько фактов из своей биографии: «умею играть на барабанах и играл в панк-группе», «учу корейский и сдала экзамен на знание языка», «мне на сцене сделал предложение известный певец», «я дипломированный философ», «первые деньги я заработал, продавая навоз в поле» и прочее. Кстати, реальные факты из нашей игры в том году)
Каждый должен был вытянуть несколько бумажек с фактами и определить, о ком из коллег речь. Все ходили с бумажками друг к другу, спрашивали, общались, удивлялись, рассказывали истории, которые с этими фактами связаны.
Это отличный способ увидеть в человеке личность, которая больше, чем просто «специалист по продажам» или «фронтенд-разработчик». Кто знает, возможно, будут сюрпризы — какой-нибудь тихоня окажется жестким рокером, у кого-то найдутся интересные истории, а в ком-то получится найти единомышленников по интересам или хобби.
Выездная подкастная
Сейчас есть услуги выездных подкастных. Команда приезжает, устанавливает аппаратуру, нужно только выделить тихую комнату. Мы устроили такую активность на новогоднем корпоративе и записали самых разговорчивых коллег:
- Спрашивали о любимых проектах, приоритетах в работе, профессиональных итогах года.
- Просили рассказать, кто из коллег вдохновляет, и похвалить себя как специалиста.
- Давали задачу распределить роли в коллективе — «улыбка, обезоруживающая клиентов», «чемпион по созвонам за день», «лучший шутник», «профи высочайшего уровня», «самый модник в офисе» и прочие.
Подкаст, интервью, блиц-опрос — супер варианты, которые помогают лучше понять своих коллег и подчиненных. Позволить им раскрыться, поделиться мнением, подчеркнуть тех, у кого можно чему-то научиться, и задуматься о том, чем можешь вдохновлять ты сам. Для организаторов главное — составить удачные вопросы и создать поддерживающую атмосферу, чтобы человек расслабился перед камерой. Получится отличный ролик, который можно использовать.
Кстати, такого рода вопросы подойдут и для командной игры в формате «100 к 1», где команды угадывают, что ответило большинство опрошенных.
В итоге компания получила несколько роликов: для внутреннего использования и для HR-целей, чтобы показывать соискателям, в какую команду нужен еще один специалист, близкий по духу.
Костюмированная вечеринка — сменить серьезный образ
Кроме того, что это может быть довольно забавно, костюмированная вечеринка помогает коллегам переключиться и сменить серьезную роль «менеджера» или даже «руководителя отдела» и отдохнуть. Невозможно оставаться серьезным и думать о работе, если ты — плюшевый дракон. :)
Новогодний корпоратив — и отдых, и инструмент для бизнеса
Корпоративные встречи — отличный повод подсветить успехи компании и роль сотрудников в достижении этих успехов. Команда может не просто отдохнуть и пообщаться, но и почувствовать смысл, которым наделена его работа, и причастность к сильному и дружному коллективу.
Но важно не впадать в крайности — как формализм, так и семейность. Никакого принуждения, только дружеская атмосфера и подзарядка для будущих свершений.
Не только про новогодние корпоративы, но и про другие мероприятия для своей команды, я рассказал в статье для IT World:
Делитесь в комментариях рассказами о своих корпоративах — что обычно устраиваете вы?
это у вас коллектив молодой и продвинутый, а обычно так и бывает, либо просто посидели поели поскучали, либо конкурсы во имя великого бренда с кричалками(
обычно сидишь сам с собой фралансер с корпоративом на себя и кота...
Идея с подкастом очень интересная! Тут и новый опыт участия в подобном процессе, и более близкое знакомство с коллегами. Одни плюсы)
Спасибо, классная идея с угодайкой! И для удаленщиков подходит.
Пользуйтесь!)
Раньше я как-то очень скептически относилась к "конкурсам" и такому всему от компании. Оказалось, конкурсы могут быть не кринжовые) С записками, как в статье, я участвовала, было очень интересно догадываться, про кого факт, и узнавать истории, потом долго обсуждали))
Весело там у вас