ТОП 5 бизнес-игр от Студии «Кураж продаж». Как меняется жизнь компании после их внедрения

Я сам 23 года в продажах, с бизнес-играми работаю с 2020 года. На практике уже не раз убедился, что корпоративное обучение можно превратить в увлекательное путешествие, где развитие персонала становится настоящим приключением.

Бизнес-игра "Кураж продаж" со студентами РАНХиГС, трек "Наука"
Бизнес-игра "Кураж продаж" со студентами РАНХиГС, трек "Наука"

Сегодня статья о том, как перейти от скучных тренингов к геймификации, какие 5 готовых корпоративных игр есть и, самое главное, что происходит с командой, HRом и владельцем бизнеса после их внедрения.

Как перейти от скучных тренингов к эффективной геймификации

Переход от традиционных тренингов к геймификации — это не просто модное веяние, а необходимый шаг к современному и эффективному обучению

Давайте для начала разберемся, почему традиционные тренинги теряют эффективность. Классическое обучение часто сталкивается с проблемами:

  1. Низкая вовлеченность участников («Опять одно и тоже сидеть слушать»)
  2. Быстрое забывание материала («В одно ухо влетело, в другое — вылетело. Работаем как и прежде»)
  3. Отсутствие практического применения («Спикер явно не работал в нашей сфере, тем более в полях. Что он может дать полезного»)
  4. Высокие затраты на проведение («Всех собрать, зал снять, спикера оплатить. Выходит в копеечку»)
  5. Негативное отношение сотрудников («Новички не хотят учиться, старички не хотят переучиваться»)

Как пошагово внедрить геймификацию, какие этапы важно не забыть.

Первый шаг: анализ потребностей

  • Определите ключевые компетенции для развития
  • Выявите проблемные зоны в работе команды
  • Сформулируйте конкретные цели обучения

Второй шаг: выбор формата

  • Оцените возможности внедрения игровых механик, какие ресурсы есть.
  • Выберите подходящие инструменты геймификации, бизнес-игры
  • Включите в них свои реальные бизнес-кейсы

Третий шаг: продумайте систему мотивации участников

  • Добавьте элементы соревнования между командами или отделами
  • Предусмотрите систему наград

Четвертый шаг: запуск первых игр

  • Протестируйте игровые механики на небольшой группе
  • Соберите обратную связь от участников
  • Внесите коррективы в программу

Чтобы вам было легче подобрать подходящий инструмент, ниже приведены описания 5 готовых проверенных бизнес-игр нашей Студии.

На сегодня они есть у 220+ тренеров в 67 городах и 6 странах (Россия от Калининграда до Камчатки, Казахстан, Беларусь, Болгария, Турция, Израиль) Часть игр переведена на английский язык и иврит. Настольные и онлайн версии оснащены Искусственным интеллектом.

Есть полностью оцифрованные онлайн версии для обучения удаленных сотрудников не выходя из дома на платформе Gamler.online.

Выбирайте смело под свою задачу.

Разные игры под разные задачи
Разные игры под разные задачи

1. Бизнес-тренинг игра «Кураж продаж» — до 6 человек.

Облегчение и повышение продаж до 20%. Обучение новым стратегиям переговоров, обмен опытом. Для новичков и опытных продавцов. Игра оснащена ИИ, обученным на РОПа и HR, дает независимую обратную связь по профессиональным качествам игроков и зонам их роста. Универсальный инструмент для разных компаний 3 этапа: Новичок, Продавец, Руководитель.

У игры есть аудиторный формат до 150 человек.

Проводится как массовое кросс-форматное обучение и игровой мозговой штурм по решению 5 актуальных вопросов компании.

Распаковка и видео презентация

Описание на сайте https://kuraj-prodaj.com/products/kuraj-prodaj/

2. Игра «12:ПРИНЯТИЕ» — до 30 человек

Снятие эмоционального напряжения сотрудников, особенно в женских коллективах. Отлично повышает эффективность коммуникаций в коллективе. Оснащена ИИ, обученным на Психолога. Дает независимую обратную связь и рекомендации по психологическому портрету участников.

Распаковка и видео презентация

Описание на сайте https://kuraj-prodaj.com/products/12-prinyatie/

3. Игра-тренинг «МЕЧТАТЕЛЬ» — до 100 человек

Настольный формат: написание пошагового плана достижения личной цели каждого участника.

Аудиторный формат: коллективное создание плана достижения цели подразделения или всей компании.

Фестивальный формат: легкий праздник, когда надо отвлечься от работы и перезагрузиться для новых свершений.

Прорабатываются командообразование, креативное мышление, вовлеченность в работу. Для сотрудников всех уровней

Игра оснащена ИИ, обученным на Профориентолога*

* Финальная онлайн-версия игры и ИИ к ней будут выпущены до 31.12.2025

Распаковка и видео презентация

Описание на сайте https://mechtatel.team/

4. Игра-тренинг «ВЫБОР» — до 4 человек

Коучинговая игра-тренажер по быстрому принятию правильных управленческих решений. Причем как в бизнесе, так и в жизни. Для руководителей среднего и ТОП-уровней.

Распаковка и видео презентация

Описание на сайте https://kuraj-prodaj.com/product/igra-vybor/

5. Игра-нетворкер «Альянсы и Проекты» — до 50 человек

Всего за 1-1.5 часа вы представитесь сами и познакомитесь с интересными людьми в лёгком игровом формате. Больше узнаете своих коллег с стороны силы личности каждого.

Проверите на деле: кто готов к новым проектам, а кто нет?

Научитесь работать в команде, принимать решения в условиях кризиса и ограниченного времени

Игра командная, все решения будет независимо оценивать ИИ. Он же определит команду победителя.

Распаковка и видео презентация

Не нашли готовое решение, не беда — напишите мне в ватсап wa.me/79373099341 «Хочу персональную игру». И мы разработаем «под ключ» игру для вас и вашей компании.

Теперь самое интересное…

Что же происходит с командой и руководством после знакомства с нашими играми?

Командный дух начинает крепнуть буквально с первых минут игры. Участники забывают о повседневной рутине и погружаются в атмосферу сотрудничества и взаимопомощи.

Профессиональные навыки получают мощный импульс к развитию. Через практические задания и реальные кейсы сотрудники прокачивают:

  1. Навыки продаж
  2. Умение вести переговоры
  3. Способность работать в команде
  4. Лидерские качества
После успешной мастер-игры с владельцем бизнеса и его командой ТОП-менеджеров
После успешной мастер-игры с владельцем бизнеса и его командой ТОП-менеджеров

Финансовые показатели демонстрируют впечатляющий рост. Компании отмечают увеличение продаж до 20% и более после внедрения нашей системы обучения. Пример — в статье.

Корпоративная культура претерпевает позитивные изменения:

  1. Снижается текучка кадров
  2. Растёт мотивация сотрудников
  3. Улучшается атмосфера в коллективе
  4. Повышается лояльность персонала
Одно из Благодарственных писем от корпоративных клиентов
Одно из Благодарственных писем от корпоративных клиентов

Как меняется жизнь владельца бизнеса?

Управленческие задачи становятся проще и понятнее. Владелец бизнеса замечает:

1) Снижение нагрузки по оперативным вопросам

2) Повышение самостоятельности команды

3) Рост прибыли без дополнительного вмешательства

4) Уверенность в завтрашнем дне

Эмоциональное состояние руководителя стабилизируется:

  1. Меньше стресса и тревоги
  2. Больше времени на стратегическое развитие
  3. Удовлетворение от растущих показателей
  4. Гордость за свою команду
Игра "12:ПРИНЯТИЕ" для экспертов и руководителей
Игра "12:ПРИНЯТИЕ" для экспертов и руководителей

Преимущества для HR-специалиста

HR-процессы становятся эффективнее:

  1. Сокращается время на адаптацию новых сотрудников
  2. Упрощается оценка персонала
  3. Уменьшаются затраты на обучение
  4. Повышается качество кадрового резерва

Профессиональные достижения HR-менеджера:

  1. Рост авторитета в глазах руководства
  2. Возможность реализации инновационных методик
  3. Снижение количества конфликтных ситуаций
  4. Повышение эффективности рекрутинга
Игровые решения под разных клиентов, в т.ч. и для чиновников
Игровые решения под разных клиентов, в т.ч. и для чиновников

Как меняется жизнь каждого участника?

Личностный рост становится неотъемлемой частью игрового процесса. Участники:

  • Избавляются от страхов и сомнений
  • Открывают в себе новые таланты
  • Улучшают коммуникативные навыки
  • Повышают свою ценность на рынке труда

Почему наши игры работают?

Инновационный подход сочетает в себе:

  1. Практические кейсы из реальной жизни
  2. Современные методики обучения
  3. Элементы геймификации
  4. Профессиональную поддержку для ваших сотрудников и ведущих в течении 1-3 месяцев
Еще один отзыв, на этот раз из Санкт-Петербурга
Еще один отзыв, на этот раз из Санкт-Петербурга

Студия «Кураж Продаж» приглашает вас в увлекательное путешествие по миру эффективного обучения. Позвольте вашим сотрудникам испытать радость от профессионального роста и личностного развития!

Запишитесь на демо-игру прямо сейчас и убедитесь сами, как могут измениться ваша команда и бизнес всего за несколько игровых сессий. Достаточно написать в ватсап wa.me/79373099341 «хочу демо-игру» и мы подберем для вас удобное время.

Помните: инвестиции в обучение персонала — это инвестиции в будущее вашего бизнеса. И нет лучшего способа сделать эти инвестиции эффективными и увлекательными, чем через игру.

Давайте общаться:

1. Подпишитесь на наш канал в Telegram https://t.me/kuraj_prodaj_sazonov. Здесь я каждый день публикую анонсы всех своих мероприятий и движуху Студии.

2. Подпишитесь на наш бот, который расскажет вам про наши игры и с помощью которого вы можете заработать «куражики» и потратить их в нашем маркетплейсе.

3. И конечно, познакомьтесь с нашим сообществом Вконтакте, где мы выкладываем закрытый контент для экспертов, предпринимателей и игропрактиков.

1
Начать дискуссию