🎯 Инфляция навыков: специалистов стало больше, а компетентных — меньше. Почему так?

На рынке труда парадокс: резюме — море, сотрудников — мало.

Компании жалуются на отсутствие нормальных специалистов даже на базовые позиции. Кандидаты жалуются, что «никто не отвечает». И оба правы.

Это и есть инфляция навыков — когда формально навыки есть, а ценности для бизнеса нет.

Разбираем, почему рынок раздули до абсурда.

Курсы, марафоны, онлайн-школы научили красиво говорить, но не делать.

На резюме: • «Аналитика» • «Стратегия» • «Маркетинг» • «Управление продуктом»

На деле — ноль практики и полный провал в реальных задачах. Сертификат ≠ навык.

ИИ, автоматизация, новые инструменты — всё мчится. Люди — нет.

Большинство специалистов отстают на 3–5 лет от актуального уровня. Компании уже не ищут «доступных». Они ищут тех, кто не тормозит процесс.

Рынок перегрет.

Новички хотят 150–200к «потому что рынок платит». Но рынок платит не новичкам, а тем, кто приносит деньги компании.

Это главный разрыв.

10 лет бизнесы нанимали:

— «универсалов» — «мультифункционалов» — «джунов с перспективой»

Но сейчас экономика другая. Косты важнее скорости. Ошибки дороже. Нужны узкие, сильные, эффективные, а не «потенциальные».

Компании пытаются включить фильтры — и 90% рынка на них не проходят.

Рынок уходит от «знаний» к результатам:

— не «умею», а «делаю» — не «знаю», а «приношу» — не «нашёл проблему», а «решил проблему»

Инфляция навыков — это когда 100 человек называют себя специалистами, а реальной ценностью обладают 3–5.

Рынок стал честнее и жестче: ценность сотрудника определяется не навыками “по названию”, а влиянием на деньги компании.

Сертификаты — обесценились. Обещания — обесценились. Только результат стоит денег.

Это и есть новая экономика навыков 2025.