Охваты — это новый ванильный латте: все гонятся, но никто не помнит, зачем. Виноваты Хипсто-менеджеры
Меня бесконечно раздражает мода на «охваты» среди предпринимателей и топ-менеджеров. Фразы вроде «Видео выстрелило на 200K просмотров!» звучат как победа.
Широкий охват стал таким же фетишем, как ванильный латте с альтернативным молоком: все его заказывают, потому что это трендово, но никто не может толком объяснить, зачем.
Охват лишь создаёт иллюзию движения, но под этой шумной водой редко плещется рыба — измеримый результат здесь и сейчас.
В реальности это выглядит так: вы заманиваете в воронку десятки тысяч случайных людей, а на выходе получаете ни-ху-.
Эти люди никогда не станут вашими клиентами, потому что они пришли не за вашим продуктом или решением. Они пришли за развлечением, за эмоцией, за минутным сюрпризом в ленте — и, получив его, тут же уходят. Ваш продукт (будь то галоши, софт или консалтинг) остаётся не у дел, потому что их глубинная потребность была в контенте, а не в решении своей бизнес-задачи.
Искренне верю, что корень этого зла — хипсто-менеджеры.
Это не возраст и не стиль одежды, это — тип мышления. Они пришли в маркетинг не из бизнеса, а из эстетики. Для них маркетинг — это не инструмент достижения бизнес-целей, а форма самовыражения, способ быть в тренде, часть личного бренда. Их KPI — не рост выручки или снижение стоимости лида, а одобрение референс-группы: таких же хипсто-менеджеров из других компаний, спикеров на нетворкингах и фандома в соцсетях.
Чем они болеют:
- Синдром блестящей поверхности. Их цель — сделать «круто», «вирально», «как у [вставьте имя модного стартапа]». Глубина, уместность и конверсия отходят на второй план. Главное — чтобы было shareable.
- Фетишизация вторичных метрик. Им неловко показывать руководству таблицу с 37 лидами. Им комфортнее показать красивый дашборд с графиком охватов, уходящим вверх.
- Страх «несовременности». «Надо быть в TikTok, все там!» — без вопроса «А наш клиент там есть?».
- Незнание бизнеса. Они создают контент для такой же креативной тусовки, как они сами, а не для директора по закупкам металлургического комбината.
Почему это зло? Потому что они тратят реальные деньги компании на создание виртуальной ценности. Они строят не систему продаж, а театр. И самое страшное — они часто очень убедительны, потому что говорят на языке трендов.
Почему же тогда погоня за охватами стала такой массовой?
Ответ прост: потому что это самые простые для отслеживания метрики тщеславия. Они дают быструю дофаминовую дозу. И надо отдать должное — для определённого типа бизнеса эти показатели действительно являются жизненно важными KPI.
Когда гнаться за охватами — это правильно и необходимо?
- Если ваш бизнес — это СМИ или развлекательный контент. Здесь продукт — внимание аудитории. Ваш успех измеряется временем, проведённым на платформе, вовлечённостью, узнаваемостью. Чем больше людей полностью потребило ваш контент и ушло — тем лучше вы сделали свою работу. Здесь нет цели «продать галошу». Конечная цель — сам контент.
- И все, ребят. Реально.
А теперь главный вопрос: а если вы — не СМИ или клоун?
Вот здесь и начинается 95% всех маркетинговых трагедий. Когда вы — производитель, b2b-сервис, ритейл — ваша конечная цель не просмотр, а конверсия: заявка, покупка, звонок, контракт.
Для такого бизнеса широкая, несегментированная погоня за охватами — это стратегическая ошибка. Вы кричите на многолюдной площади, пытаясь продать сложный промышленный насос. Ваш идеальный клиент — главный инженер завода, который в этот момент сидит в тихом кабинете и изучает технические форумы. Вы не разговариваете с ним, потому что вас слышит «толпа».
Что делать вместо этого? Перестать работать на толпу и начать работать на сегмент
Ваша задача — не рассказать о своих галошах миллиону человек. Ваша задача — стать единственным очевидным и правильным выбором для тех 5 000 человек в стране, которые ежегодно принимают решения о закупке спецобуви.
И здесь мы подходим к самому важному элементу, который всегда упускают в погоне за охватами: дистрибуция важнее контента.
Можно сделать гениальный, полезнейший контент, но если вы запустите его в общую ленту, он утонет в потоке развлечений. Его сила раскроется только тогда, когда он попадёт в нужную среду, где его будут ждать.
Пример из мира галош (который можно заменить на ваш продукт):
- Стратегия «Охваты» (любимая хипсто-менеджерами):
- Контент: Вирусное видео «ШОК! Галоши выдерживают падение шлакоблока!» с яркими спецэффектами.
- Дистрибуция: Общие паблики «Интересное», Reels, Дзен.
- Результат: 250 000 просмотров, 10 000 лайков, море комментариев «вау!» и «жесть!». Запросов от предприятий: 0.
- Стратегия «Сегмент» (эффективная, но не такая «сексуальная» для отчёта)
- Контент: Скромный PDF-кейс «Как на комбинате «Северсталь-Магнит» снизили травматизм стопы на 40% и сэкономили 1,2 млн руб. на компенсациях за 2 года».
- Дистрибуция:Публикация в отраслевом журнале по охране труда. Рассылка по базе HR-директоров промышленных предприятий. Личный разбор кейса на профильном круглом столе для снабженцев. Таргетированная статья в корпоративной группе крупного завода в LinkedIn.
- Результат: 900 просмотров, 150 скачиваний. Запросов на коммерческое предложение: 27. Из них в стадии активных переговоров: 8.
Контент во второй стратегии не «вирусный». Он не развлекает. Он — решает конкретную проблему для конкретного человека на конкретной должности. И он приходит к нему по правильному, доверенному каналу, где ожидается профессиональная, а не развлекательная информация.
Что делать прямо сейчас, чтобы не быть «хипсто-менеджером»?
- Спросите «ЗАЧЕМ?» Перед каждым контент-планом: какое конкретное действие я жду от зрителя/читателя? (Узнать имя бренда? Зайти на сайт? Оставить контакт?)
- Нарисуйте портрет своего «идеального зрителя». Не «мужчины 25-45», а «Андрей, 38 лет, начальник отдела снабжения на заводе с штатом от 500 человек, ищет способы снизить затраты на спецодежду без потери качества».
- Ищите его дистрибуционные «укромные места». Где он проводит рабочее время? Какие форумы читает? На какие конференции ездит? В каких Telegram-чатах сидит?
- Говорите с ним на его языке о его боли. Контент должен быть не «интересным», а полезным и релевантным. Это гайды, чек-листы, кейсы, сравнительные таблицы, интервью с такими же, как он.
Для бизнеса, который продаёт что-то кроме внимания, валюта — не охваты, а конверсии. Перестаньте быть интересными всем. Начните быть незаменимыми для немногих — для тех, кто действительно принимает решения.
Тихие 500 просмотров в правильном месте принесут вам больше, чем громкие 100 000 — в пустоте. Выбирайте сегмент, а не толпу. И помните: если ваши KPI — это только охваты и просмотры, возможно, вы не менеджер, а хипсто-менеджер, который просто делает модный, но бесполезный латте.
Будут реакции могу рассказать, как работать с дитрибьюцией контента