Охваты — это новый ванильный латте: все гонятся, но никто не помнит, зачем. Виноваты Хипсто-менеджеры

Меня бесконечно раздражает мода на «охваты» среди предпринимателей и топ-менеджеров. Фразы вроде «Видео выстрелило на 200K просмотров!» звучат как победа.

Охваты — это новый ванильный латте: все гонятся, но никто не помнит, зачем. Виноваты Хипсто-менеджеры

Широкий охват стал таким же фетишем, как ванильный латте с альтернативным молоком: все его заказывают, потому что это трендово, но никто не может толком объяснить, зачем.

Охват лишь создаёт иллюзию движения, но под этой шумной водой редко плещется рыба — измеримый результат здесь и сейчас.

В реальности это выглядит так: вы заманиваете в воронку десятки тысяч случайных людей, а на выходе получаете ни-ху-.

Эти люди никогда не станут вашими клиентами, потому что они пришли не за вашим продуктом или решением. Они пришли за развлечением, за эмоцией, за минутным сюрпризом в ленте — и, получив его, тут же уходят. Ваш продукт (будь то галоши, софт или консалтинг) остаётся не у дел, потому что их глубинная потребность была в контенте, а не в решении своей бизнес-задачи.

Искренне верю, что корень этого зла — хипсто-менеджеры.

Это не возраст и не стиль одежды, это — тип мышления. Они пришли в маркетинг не из бизнеса, а из эстетики. Для них маркетинг — это не инструмент достижения бизнес-целей, а форма самовыражения, способ быть в тренде, часть личного бренда. Их KPI — не рост выручки или снижение стоимости лида, а одобрение референс-группы: таких же хипсто-менеджеров из других компаний, спикеров на нетворкингах и фандома в соцсетях.

Чем они болеют:

  1. Синдром блестящей поверхности. Их цель — сделать «круто», «вирально», «как у [вставьте имя модного стартапа]». Глубина, уместность и конверсия отходят на второй план. Главное — чтобы было shareable.
  2. Фетишизация вторичных метрик. Им неловко показывать руководству таблицу с 37 лидами. Им комфортнее показать красивый дашборд с графиком охватов, уходящим вверх.
  3. Страх «несовременности». «Надо быть в TikTok, все там!» — без вопроса «А наш клиент там есть?».
  4. Незнание бизнеса. Они создают контент для такой же креативной тусовки, как они сами, а не для директора по закупкам металлургического комбината.

Почему это зло? Потому что они тратят реальные деньги компании на создание виртуальной ценности. Они строят не систему продаж, а театр. И самое страшное — они часто очень убедительны, потому что говорят на языке трендов.

Почему же тогда погоня за охватами стала такой массовой?

Ответ прост: потому что это самые простые для отслеживания метрики тщеславия. Они дают быструю дофаминовую дозу. И надо отдать должное — для определённого типа бизнеса эти показатели действительно являются жизненно важными KPI.

Когда гнаться за охватами — это правильно и необходимо?

  1. Если ваш бизнес — это СМИ или развлекательный контент. Здесь продукт — внимание аудитории. Ваш успех измеряется временем, проведённым на платформе, вовлечённостью, узнаваемостью. Чем больше людей полностью потребило ваш контент и ушло — тем лучше вы сделали свою работу. Здесь нет цели «продать галошу». Конечная цель — сам контент.
  2. И все, ребят. Реально.

А теперь главный вопрос: а если вы — не СМИ или клоун?

Вот здесь и начинается 95% всех маркетинговых трагедий. Когда вы — производитель, b2b-сервис, ритейл — ваша конечная цель не просмотр, а конверсия: заявка, покупка, звонок, контракт.

Для такого бизнеса широкая, несегментированная погоня за охватами — это стратегическая ошибка. Вы кричите на многолюдной площади, пытаясь продать сложный промышленный насос. Ваш идеальный клиент — главный инженер завода, который в этот момент сидит в тихом кабинете и изучает технические форумы. Вы не разговариваете с ним, потому что вас слышит «толпа».

Что делать вместо этого? Перестать работать на толпу и начать работать на сегмент

Ваша задача — не рассказать о своих галошах миллиону человек. Ваша задача — стать единственным очевидным и правильным выбором для тех 5 000 человек в стране, которые ежегодно принимают решения о закупке спецобуви.

И здесь мы подходим к самому важному элементу, который всегда упускают в погоне за охватами: дистрибуция важнее контента.

Можно сделать гениальный, полезнейший контент, но если вы запустите его в общую ленту, он утонет в потоке развлечений. Его сила раскроется только тогда, когда он попадёт в нужную среду, где его будут ждать.

Пример из мира галош (который можно заменить на ваш продукт):

  • Стратегия «Охваты» (любимая хипсто-менеджерами):
  • Контент: Вирусное видео «ШОК! Галоши выдерживают падение шлакоблока!» с яркими спецэффектами.
  • Дистрибуция: Общие паблики «Интересное», Reels, Дзен.
  • Результат: 250 000 просмотров, 10 000 лайков, море комментариев «вау!» и «жесть!». Запросов от предприятий: 0.
  • Стратегия «Сегмент» (эффективная, но не такая «сексуальная» для отчёта)
  • Контент: Скромный PDF-кейс «Как на комбинате «Северсталь-Магнит» снизили травматизм стопы на 40% и сэкономили 1,2 млн руб. на компенсациях за 2 года».
  • Дистрибуция:Публикация в отраслевом журнале по охране труда. Рассылка по базе HR-директоров промышленных предприятий. Личный разбор кейса на профильном круглом столе для снабженцев. Таргетированная статья в корпоративной группе крупного завода в LinkedIn.
  • Результат: 900 просмотров, 150 скачиваний. Запросов на коммерческое предложение: 27. Из них в стадии активных переговоров: 8.

Контент во второй стратегии не «вирусный». Он не развлекает. Он — решает конкретную проблему для конкретного человека на конкретной должности. И он приходит к нему по правильному, доверенному каналу, где ожидается профессиональная, а не развлекательная информация.

Что делать прямо сейчас, чтобы не быть «хипсто-менеджером»?

  1. Спросите «ЗАЧЕМ?» Перед каждым контент-планом: какое конкретное действие я жду от зрителя/читателя? (Узнать имя бренда? Зайти на сайт? Оставить контакт?)
  2. Нарисуйте портрет своего «идеального зрителя». Не «мужчины 25-45», а «Андрей, 38 лет, начальник отдела снабжения на заводе с штатом от 500 человек, ищет способы снизить затраты на спецодежду без потери качества».
  3. Ищите его дистрибуционные «укромные места». Где он проводит рабочее время? Какие форумы читает? На какие конференции ездит? В каких Telegram-чатах сидит?
  4. Говорите с ним на его языке о его боли. Контент должен быть не «интересным», а полезным и релевантным. Это гайды, чек-листы, кейсы, сравнительные таблицы, интервью с такими же, как он.

Для бизнеса, который продаёт что-то кроме внимания, валюта — не охваты, а конверсии. Перестаньте быть интересными всем. Начните быть незаменимыми для немногих — для тех, кто действительно принимает решения.

Тихие 500 просмотров в правильном месте принесут вам больше, чем громкие 100 000 — в пустоте. Выбирайте сегмент, а не толпу. И помните: если ваши KPI — это только охваты и просмотры, возможно, вы не менеджер, а хипсто-менеджер, который просто делает модный, но бесполезный латте.

Будут реакции могу рассказать, как работать с дитрибьюцией контента

1
1
1 комментарий