Что мне понравилось в работе над проектом:
— Команда. В Glider все в одной лодке, никто не тянет одеяло на себя и все заточены на результат.
— Дисциплина. Все договоренности всегда были выполнены в срок, если не зависели от внешних обстоятельств.
— Профессионализм. Системный подход к работе над проектом. Удобный и комфортный формат взаимодействия.
— Умение слышать, признавать неудачи и учиться. В процессе реализации проекта мы вместе искали форматы эффективных решений для проекта. Если что-то не удавалось, то команда всегда давала обратную связь с вариантами решения. Коллеги умеют прислушиваться к пожеланиям и при этом не идти на поводу у клиента, я считаю это хорошим показателем профессионализма.
— Погружение в проект. Мне понравилось, что нам удалось соединить SEO и стилистику статей на нашем ресурсе. Наша главная задача – говорить простым языком о сложных вещах.
Это очень важный проект. Обычно состав проектной команды назначается, но в случае с настолько тяжелой темой мы не могли так сделать. Все специалисты (редактор, контент-менеджеры, менеджер проекта) сами вызвались поучаствовать. Спасибо, вы большие молодцы, я вами очень горжусь
Спасибо😊
Спасибо ребята! Круто опыт и цели отличные! Вы делаете очень нужное дело! Подскажите, как вы подбираете квалифицированных авторов и проверяете подлинность квалификации? Запрашиваете дипломы?
Удачи в дальнейшем и особенно с Яндексом!
Мы привлекаем к участию в проекте практикующих врачей, поэтому не проверяем дипломы. Пишут статью медицинские журналисты, но вычитывает итоговый вариант эксперт.
Мы не проверяем наличие дипломов. Квалифицированных экспертов привлекает фонд https://infoleikoz.ru/expert/ Все материалы писались совместно с ними. К нашим авторам и редакторам главные требования это — уметь работать с медицинскими российскими и зарубежными изданиями, интервьюировать экспертов, переводить с медицинского языка на понятный.
Это же про эмоции, про трансляцию ценностей, а их совсем нет в статье((
Сухое отношение как к проекту(
Нужно открываться аудитории, это важно, это цепляет.
Я бы это в самом начале написал. И про то, что команда сама вызвалась. И рассказать сторителлинг: как пришёл проект, и как ребята в команде сами проявили инициативу.
Эмоции это, конечно, хорошо. Но главное, чтобы они не мешали видеть цель. Мне наоборот очень напомнило подход хороших врачей. Без лишних эмоций, со знание дела и с непреклонным стремлением к цели.